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　　停工留薪期間工資怎么算?

　　1. 基本工資

　　標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期間，員工的基本工資通常按勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付員工的基本工資。

　　2. 績效工資與獎(jiǎng)金

　　績效工資：若績效工資與工作表現(xiàn)掛鉤，停工期間可能不發(fā)放。

　　獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金通常與公司效益或個(gè)人表現(xiàn)相關(guān)，停工期間一般不予發(fā)放，除非合同另有規(guī)定。

　　3. 補(bǔ)貼與津貼

　　補(bǔ)貼：如交通、餐飲等補(bǔ)貼，若與出勤相關(guān)，停工期間可能不發(fā)放。

　　津貼：如高溫、夜班等津貼，停工期間通常不發(fā)放。

　　4. 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金

　　社保：停工期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　公積金：公積金繳納也應(yīng)繼續(xù)，具體比例按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

　　5. 特殊情況

　　工傷停工留薪：若因工傷停工，工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，期限一般不超過12個(gè)月，特殊情況可延長。

　　非工傷停工留薪：若非因工傷停工，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可能由公司自行決定，通常不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　6. 最低工資保障

　　若停工留薪期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　停工留薪幾個(gè)月由誰決定?

　　首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期的時(shí)長并非由單一部門或個(gè)人說了算，而是需要綜合多方面因素來確定。具體來說，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。這是為了保障工傷職工的基本生活需要，同時(shí)避免停工留薪期過長給企業(yè)帶來過大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　然而，在實(shí)際操作中，由于工傷情況的復(fù)雜性和治療周期的差異，有些工傷職工的停工留薪期可能需要適當(dāng)延長。這時(shí)，就需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長的時(shí)間也不得超過12個(gè)月。

　　停工留薪期一般不超過幾個(gè)月?

　　一、正常情況下的12個(gè)月期限

　　在職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，這個(gè)期間被定義為停工留薪期。在這期間，職工的原工資福利待遇保持不變，并且由所在單位按月進(jìn)行支付。這一規(guī)定是為了保障職工在受傷治療期間的基本生活和經(jīng)濟(jì)來源，使他們能夠安心接受治療，不必?fù)?dān)心因無法工作而失去收入。例如，某職工在工作中因意外受傷，需要進(jìn)行一段時(shí)間的治療，在這停工留薪期內(nèi)，他將繼續(xù)按照之前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，單位也不能以任何理由減少或暫停支付。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)工傷職工權(quán)益的保護(hù)，是基于公平和人道的考慮，確保職工在遭受工傷后不會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題而影響治療和康復(fù)。

　　二、特殊情況下的延長規(guī)定

　　然而，當(dāng)職工遭遇的傷情十分嚴(yán)重或是情況很特別時(shí)，就不能簡單地按照12個(gè)月來執(zhí)行。這種特殊情況需要先經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確定。如果符合延長規(guī)定的，可適當(dāng)延長該職工的停工留薪期，但最多也不能超出12個(gè)月。也就是說，即使是特殊情況，停工留薪期最長也就是24個(gè)月。比如，某些職工遭受了極其嚴(yán)重的工傷，可能導(dǎo)致長期的身體機(jī)能恢復(fù)或者多次復(fù)雜的手術(shù)治療，這些情況下，經(jīng)過相關(guān)部門的鑒定，可以延長停工留薪期，以保障職工在足夠長的時(shí)間內(nèi)接受治療并且享受相應(yīng)的工資福利待遇不變的待遇。

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來源：中國法院網(wǎng)-停工留薪期間工資怎么算?，山西停工留薪期間工資怎么算