● 圣運(yùn)推薦：績效不達(dá)標(biāo)辭退有賠償嗎?,績效不達(dá)標(biāo)辭退合法嗎:今日政策法律更新

　　績效不達(dá)標(biāo)辭退有賠償嗎?

　　績效不達(dá)標(biāo)辭退是否有賠償，取決于具體情況。

　　若公司能證明員工績效不達(dá)標(biāo)且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任工作，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但此時需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計算方式為：按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果公司無法提供員工績效不達(dá)標(biāo)的充分證據(jù)，或者未按照法定程序進(jìn)行辭退，那么這種行為將被視為違法解除勞動合同，此時公司必須向員工支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　如果雙方在勞動合同中明確約定了績效不達(dá)標(biāo)可以解除勞動合同且無需支付賠償?shù)南嚓P(guān)條款，并且該條款已經(jīng)向員工充分展示并解釋過，那么在這種情況下，公司可能無需支付賠償。但這一條款的合法性及有效性還需根據(jù)具體情況及法律規(guī)定進(jìn)行判斷。

　　績效不達(dá)標(biāo)辭退合法嗎?

　　績效不達(dá)標(biāo)是否可以作為辭退員工的合法理由，取決于具體情況和相關(guān)法律規(guī)定。以下是關(guān)鍵點(diǎn)分析：

　　1.勞動合同約定

　　明確約定：如果勞動合同中明確規(guī)定了績效要求，且員工簽字確認(rèn)，用人單位在員工未達(dá)標(biāo)時，可以依據(jù)合同條款解除勞動關(guān)系。

　　無明確約定：若合同未明確績效標(biāo)準(zhǔn)，用人單位以績效不達(dá)標(biāo)為由辭退員工，可能缺乏法律依據(jù)。

　　2.績效考核制度的合法性

　　制度透明：用人單位需有明確的績效考核制度，且該制度經(jīng)過民主程序(如職工代表大會討論)并通過。

　　合理性與公平性：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理、公平，不能帶有歧視性或主觀性，且需有客觀依據(jù)。

　　3.員工知情與確認(rèn)

　　提前告知：用人單位應(yīng)在員工入職時或考核周期開始前，明確告知績效標(biāo)準(zhǔn)及考核方式。

　　簽字確認(rèn)：員工需對績效考核標(biāo)準(zhǔn)簽字確認(rèn)，以確保其知曉并同意相關(guān)要求。

　　4.培訓(xùn)或調(diào)崗機(jī)會

　　改進(jìn)機(jī)會：如果員工績效不達(dá)標(biāo)，用人單位應(yīng)給予改進(jìn)機(jī)會，如培訓(xùn)或調(diào)崗，而非直接辭退。

　　未提供機(jī)會：若未提供改進(jìn)機(jī)會直接辭退，可能被視為違法解除勞動合同。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第40條，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30天書面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　違法解除后果：若用人單位未按法律規(guī)定操作，可能需支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍)。

　　績效不達(dá)標(biāo)辭退的賠償怎么算?

　　1、試用期內(nèi)績效不達(dá)標(biāo)被辭退：如果員工處于試用期，且用人單位能證明員工績效不達(dá)標(biāo)不符合錄用條件，這種情況下用人單位通常不需要支付賠償。但用人單位需要提供充分證據(jù)，如明確的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、員工不符合標(biāo)準(zhǔn)的具體表現(xiàn)等。

　　2、轉(zhuǎn)正后績效不達(dá)標(biāo)被辭退：

　　合法解除且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若員工已轉(zhuǎn)正，績效考核不合格被認(rèn)定為不能勝任工作，用人單位需滿足一定條件并履行相應(yīng)程序。首先，要對員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資(代通知金)后，可以解除勞動合同。這種情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，員工在單位工作了3年5個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為3.5個月工資;若工作3年7個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則為4個月工資 。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　3、違法解除需支付賠償金：若用人單位沒有按照上述法律規(guī)定的程序和條件，僅以績效不達(dá)標(biāo)為由辭退員工，屬于違法解除勞動合同。此時用人單位需支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如上述例子中，若單位違法解除勞動合同，員工工作3年5個月應(yīng)獲得的賠償金為3.5×2 = 7個月工資。

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