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六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向...
六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向...
職工安置補償標準主要包括以下幾個方面: 1. 經(jīng)濟補償:按職工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...
1. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條第1款規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的,根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,應當按照第四十七條第二款...
1、企業(yè)破產安置補償費:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國...
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 10w+瀏覽 公司經(jīng)營 破產員工遣散費補償標準最新 依據(jù)破產公司對于員工遣散費用的補償規(guī)...
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動...
2、政府鼓勵破產企業(yè)職工自謀職業(yè)。 對自謀職業(yè)的,政府可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況,發(fā)放一次性安置費,不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業(yè)所在市的企業(yè)職...
一、職工安置經(jīng)濟補償金怎么計算 解決了員工經(jīng)濟補償金的來源問題,就涉及到經(jīng)濟補償金的標準問題。根據(jù)改制主體的性質不同,其員工的身份也有所不同,因此解除勞動合同的經(jīng)濟補...
破產后職工補償標準含經(jīng)濟補償(按工作年限等計算)、支付拖欠工資與社保、符合條件給予安置費用,企業(yè)要依法保障職工權益,足額支付各項補償。接下來華律網(wǎng)小編整理了相關的一些...
導讀:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;...
導讀:企業(yè)解散時要依法對員工進行經(jīng)濟補償。補償按勞動者在本單位工作年限計算,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年按一年算,不滿六個月支付半個月工資?!霸鹿べY”指...
破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。 在了解公司破產員工賠償標準金額怎么算之后,我們還需關注一些與之緊密相關的問題。比如,在公司破產...
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用...
勞動者月工資高于所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^...
六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向...
一、企業(yè)破產清算職工補償標準是多少 當面臨企業(yè)破產的境地時,工作職員們的補償問題便顯得尤為關鍵。 根據(jù)相應的法規(guī)要求,這類職員所能得到的月度補償主要涵蓋以下幾個方面: ...
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內容投稿:張夏月
內容審核:羅娟律師
內容來源:頭條_安置費的法律規(guī)定,安置費補償標準
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