人力資源有限公司要求暑假工支付200元管理費(fèi)違法嗎

暑假工這種類型是屬于臨時工，不需要交納什么管理費(fèi)用的，人力資源有限公司是屬于勞務(wù)中介，他們每次收的錢并不是很多，200或者300，好的就會給你安排工作，如果是忽悠騙人的，你就什么都沒有？他們是不違法的。有次在上海的時候聽警察說了一句，沒有錢來找什么工作，沒有錢誰會給你安排工作 ...

暑假工安置費(fèi)什么意思

企業(yè)給暑假工的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，暑假工即按照實(shí)際工齡每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，安置費(fèi)指的就是工資，是企業(yè)給暑假工工資的意思。暑期兼職，又稱暑期工，就是暑假期間做的兼職。

暑假工安置費(fèi)是什么

暑假工安置費(fèi)是指一些企業(yè)或組織為雇傭暑期實(shí)習(xí)生或短期工人而支付的費(fèi)用。暑假工安置費(fèi)通常用于為實(shí)習(xí)生或短期工人提供合適的工作條件和環(huán)境。

2022學(xué)生暑假工合同萬能模板

(二)甲方在安排丙方進(jìn)廠的過程中,不得再以任何名義,任何借口收取丙方費(fèi)用。 (三)乙方支付甲方中介費(fèi)時間:以丙方與甲方簽訂用工合同后為準(zhǔn)。 四、違約責(zé)任 1、如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實(shí)習(xí)學(xué)生(即丙方)安排進(jìn)廠,甲方將賠償乙方所提供暑假實(shí)習(xí)學(xué)生的往返路費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。 2、如果丙方到達(dá)用工單位后...

暑假工勞動合同

4、乙方除車費(fèi)自理外,甲方不得以任何理由收取暑假工任何費(fèi)用,否則造成的資金紛爭由甲方負(fù)責(zé),情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)通過法律途徑解決。 (2)乙方責(zé)任和義務(wù): 1、向甲方自己的真實(shí)基本資料并且要工作滿兩個月; 2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問,甲方有義務(wù)進(jìn)行解答 3、在整個招聘及安排過程中如果有突發(fā)...

打暑假工合同

3、 甲方負(fù)責(zé)乙方到達(dá)用人單位所在地后把乙方安置到企業(yè)(證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的.學(xué)生除外) 4、甲方負(fù)責(zé)乙方在用人單位實(shí)習(xí)(暑期工)的跟蹤服務(wù)。 5、乙方嚴(yán)重違反廠家規(guī)定或違法被用人單位開除的,甲方不再服務(wù),且所有損失乙方自行承擔(dān)。 6、甲方不得扣押乙方學(xué)生證件、身份證件及有效證件。 四、 乙...

暑假工網(wǎng)的十大優(yōu)勢

第五，不向?qū)W生收取任何費(fèi)用，減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，保證學(xué)生利益最大化。第六，學(xué)生自己網(wǎng)上直接報名，免受中間環(huán)節(jié)剝削。第七，專人負(fù)責(zé)學(xué)生辦理入廠安置環(huán)節(jié)。第八，在合作企業(yè)設(shè)立駐廠老師，解決學(xué)生日常生活工作中的問題。第九，學(xué)生在企業(yè)工作期間與老員工同工同酬。第十，學(xué)生工資企業(yè)直接發(fā)放，杜絕中途...

工廠招人,怎樣才能招到更多人?

5.校企合作短期工或者暑假工會可以緩解企業(yè)用工問題，但是存在著技能不熟練導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量異常等隱患 ，比較適合技術(shù)含量不高的工種。6.離職員工重返 可以聯(lián)系離職員工，會有一部分愿意重返的，重返的員工技能還在，上手較快。7.招聘會 每年一些地方都會舉辦大型的招工會，大家可以現(xiàn)場了解招工的情況，這種形式...

農(nóng)大有個“小螞蟻大學(xué)生精英創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊”,誰了解么?

為什么前期要做大量準(zhǔn)備工作,因?yàn)槭罴偃藵M為患,崗位先到者先得。團(tuán)隊做事務(wù)求一個“穩(wěn)”字,對外宣傳的每一個信息,我們都必須保證其真實(shí)性。2、學(xué)生的工資計算兩種計算模式:小時工:每小時給一個定額工資,不存在“加班”這一說法,自己多勞多得,包吃住。勞動法:底薪+加班費(fèi),每周五天八小時,每月21.7制。周一到...

學(xué)生暑假工短期勞動合同

3、 甲方負(fù)責(zé)乙方到達(dá)用人單位所在地后把乙方安置到企業(yè)(證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的.學(xué)生除外) 4、甲方負(fù)責(zé)乙方在用人單位實(shí)習(xí)(暑期工)的跟蹤服務(wù)。 5、乙方嚴(yán)重違反廠家規(guī)定或違法被用人單位開除的,甲方不再服務(wù),且所有損失乙方自行承擔(dān)。 6、甲方不得扣押乙方學(xué)生證件、身份證件及有效證件。 四、 乙...

學(xué)生暑假工合同

3、 甲方負(fù)責(zé)乙方到達(dá)用人單位所在地后把乙方安置到企業(yè)(證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的學(xué)生除外) 4、甲方負(fù)責(zé)乙方在用人單位實(shí)習(xí)(暑期工)的跟蹤服務(wù)。 5、乙方嚴(yán)重違反廠家規(guī)定或違法被用人單位開除的,甲方不再服務(wù),且所有損失乙方自行承擔(dān)。 6.甲方不得扣押乙方學(xué)生證件、身份證件及有效證件。 四、 乙方...

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來源：頭條-人力資源有限公司要求暑假工支付200元管理費(fèi)違法嗎，暑假工網(wǎng)的十大優(yōu)勢

投稿：康安樂

內(nèi)容審核：陳博揚(yáng)律師