一、失業(yè)人員拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),拆遷失業(yè)補(bǔ)償

法律分析：

1.如因拆遷的原因拆除商店，造成停產(chǎn)，拆遷人應(yīng)當(dāng)給適當(dāng)補(bǔ)償，可根據(jù)停業(yè)天數(shù)計(jì)算實(shí)際經(jīng)營損失及有保質(zhì)期物品的損失。

2.需要出示營業(yè)執(zhí)照，納稅憑證，如屬租貸房屋還需出示租貸房屋協(xié)議書。

3.如屬自已產(chǎn)權(quán)房，還需出示產(chǎn)權(quán)征，開發(fā)商除上述補(bǔ)償外，還必須解決另外經(jīng)營用房。

法律依據(jù)：

《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》

第七條 申請(qǐng)領(lǐng)取房屋拆遷許可證的，應(yīng)當(dāng)向房屋所在地的市、縣人民政府房屋拆遷管理部門提交下列資料：

（一）建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)文件；

（二）建設(shè)用地規(guī)劃許可證；

（三）國有土地使用權(quán)批準(zhǔn)文件；

（四）拆遷計(jì)劃和拆遷方案；

（五）辦理存款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)出具的拆遷補(bǔ)償安置資金證明。

市、縣人民政府房屋拆遷管理部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行審查；經(jīng)審查，對(duì)符合條件的，頒發(fā)房屋拆遷許可證。

第八條 房屋拆遷管理部門在發(fā)放房屋拆遷許可證的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將房屋拆遷許可證中載明的拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等事項(xiàng)，以房屋拆遷公告的形式予以公布。

房屋拆遷管理部門和拆遷人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被拆遷人做好宣傳、解釋工作。

第九條 拆遷人應(yīng)當(dāng)在房屋拆遷許可證確定的拆遷范圍和拆遷期限內(nèi)，實(shí)施房屋拆遷。

需要延長(zhǎng)拆遷期限的，拆遷人應(yīng)當(dāng)在拆遷期限屆滿15日前，向房屋拆遷管理部門提出延期拆遷申請(qǐng)；房屋拆遷管理部門應(yīng)當(dāng)自收到延期拆遷申請(qǐng)之日起10日內(nèi)給予答復(fù)。

第十條 拆遷人可以自行拆遷，也可以委托具有拆遷資格的單位實(shí)施拆遷。

房屋拆遷管理部門不得作為拆遷人，不得接受拆遷委托。

二、拆遷失業(yè)金領(lǐng)取條件

法律客觀：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

三、搬遷公司能否領(lǐng)取失業(yè)賠償金

公司搬遷可領(lǐng)失業(yè)金，需滿足失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納滿一年且進(jìn)行失業(yè)登記。公司注冊(cè)資本可增加，需辦理變更登記并提供相關(guān)材料。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國公司法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律分析

一、公司搬遷可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

公司搬遷，無過失性辭退的，再滿足以下兩個(gè)條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條

職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、公司注冊(cè)資金可以增加嗎

公司注冊(cè)資本可以增加。

一、公司增加注冊(cè)資本辦理流程如下：

1、攜帶其公司執(zhí)照正副本，及本人身份證，到執(zhí)照簽發(fā)的工商局分局領(lǐng)取相應(yīng)表格。

2、領(lǐng)取表格時(shí)，相關(guān)工作人員會(huì)告知辦理所需要準(zhǔn)備的材料，及表格中需要填寫的內(nèi)容。

3、填寫公司變更登記申請(qǐng)書、指定代表或者共同委托代理人的證明，相關(guān)人員簽字并加蓋公章。準(zhǔn)備公司股東決議、公司章程修正案。

4、將要增資的金額匯入公司驗(yàn)資的臨時(shí)賬戶，賬戶所在銀行出具證明。將證明、營業(yè)執(zhí)照及之前的驗(yàn)資報(bào)告交付會(huì)計(jì)事務(wù)所，事務(wù)所出具驗(yàn)資報(bào)告。

5、當(dāng)所需準(zhǔn)備資料裝備完成后，由代理人遞交到執(zhí)照簽發(fā)的工商局分局，現(xiàn)場(chǎng)做審核。通過，出具《企業(yè)登記申請(qǐng)收件憑據(jù)》。

6、可憑《企業(yè)登記申請(qǐng)收件憑據(jù)》上表示的日期，攜帶單據(jù)，領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照。

7、在領(lǐng)取新執(zhí)照后，使用法人身份證為公司臨時(shí)驗(yàn)資帳戶解凍，將資金轉(zhuǎn)入相應(yīng)帳戶。

二、公司增加注冊(cè)資本所需資料如下：

1、公司變更登記申請(qǐng)書

2、指定代表或者共同委托代理人的證明

3、驗(yàn)資報(bào)告

4、公司股東決議

5、公司章程修正案

6、執(zhí)照正副本

7、代理人身份證

8、其他需要的材料

《中華人民共和國公司法》第一百七十八條

有限責(zé)任公司增加注冊(cè)資本時(shí)，股東認(rèn)繳新增資本的出資，依照本法設(shè)立有限責(zé)任公司繳納出資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

股份有限公司為增加注冊(cè)資本發(fā)行新股時(shí)，股東認(rèn)購新股，依照本法設(shè)立股份有限公司繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司搬遷后可以領(lǐng)取失業(yè)金的條件是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，并已進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求。同時(shí)，公司注冊(cè)資本可以增加，辦理流程包括準(zhǔn)備相關(guān)材料、填寫申請(qǐng)書、進(jìn)行驗(yàn)資，最后領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照。以上是根據(jù)法律規(guī)定的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有失業(yè)金賠償嗎

沒有，企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動(dòng)合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)一個(gè)月?！蛾P(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號(hào)（三）關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行?！叭齺硪谎a(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

一、公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)年限

工作時(shí)間不滿一年算一年，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；3、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司企業(yè)拆遷賠償款要交稅嗎

需要。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入，根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的，用這些搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)?；?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良，或進(jìn)行技術(shù)改造，或安置職工的，準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產(chǎn)，可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計(jì)算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除。企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的五年內(nèi)，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計(jì)入企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額，在五年期內(nèi)完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理。

五、工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)是否有賠償？

工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)職工補(bǔ)償按工齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。補(bǔ)償款通常不繳納個(gè)人所得稅，具體處理需結(jié)合實(shí)際情況認(rèn)定。

法律分析

一般情況下，由于工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的職工有賠償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，按每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個(gè)月的，要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。工廠拆遷的補(bǔ)償款，通常是不用繳納個(gè)人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理和認(rèn)定。

拓展延伸

工廠拆遷后失業(yè)是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的員工通?？梢垣@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償金額和方式可能因地區(qū)和相關(guān)政策而異。在某些情況下，失業(yè)員工可能有權(quán)獲得一次性補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)其失去的工作機(jī)會(huì)和收入。此外，一些地區(qū)還提供就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再就業(yè)援助，以幫助失業(yè)員工重新就業(yè)。然而，要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常需要滿足一定的條件，例如工齡、社保繳納情況等。因此，對(duì)于工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的員工，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或法律專業(yè)人士，以了解具體的補(bǔ)償政策和申請(qǐng)程序。

結(jié)語

工廠拆遷導(dǎo)致失業(yè)的員工通?？梢垣@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額和方式因地區(qū)和政策而異。失業(yè)員工可能有權(quán)獲得一次性補(bǔ)償金，還可享受就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再就業(yè)援助。滿足條件后，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或法律專業(yè)人士咨詢，了解具體補(bǔ)償政策和申請(qǐng)程序。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第九十三條 【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任】對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十條 【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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文章來源參考：【頭條】，失業(yè)人員拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表

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投稿：苗凱

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