一、事業(yè)單位拆遷補(bǔ)償款要上交國庫嗎,國企收入上交國庫用于行政事業(yè)單位發(fā)工資嗎

國企的收入并非全部上交國庫用于行政事業(yè)單位發(fā)工資。國企的盈利上交國家的部分主要以稅金的形式存在，另外部分利潤也可能以“上繳利潤”的形式交給國家。但這并不意味著國企所有的錢都要上交給國庫，因?yàn)閲蟮挠灿糜谧陨淼陌l(fā)展，改善職工福利等。

具體來說：

國企的盈利分配：國企的盈利首先要用于自身的再投資和發(fā)展，提高競爭力。同時(shí)，也要上交國家，其中大部分是以稅金的形式，如企業(yè)所得稅等。此外，還有一部分利潤可能會(huì)以“上繳利潤”的形式直接交給國家。但這部分并不是固定的，它與企業(yè)的經(jīng)營狀況有關(guān)。

國庫資金的使用：國庫的資金主要用于國家的各項(xiàng)支出，包括但不限于國防、教育、醫(yī)療、社保、行政事業(yè)單位的工資等。但具體到每一項(xiàng)支出，都需要經(jīng)過國家的預(yù)算和審批程序，不是隨意使用的。

行政事業(yè)單位的工資來源：行政事業(yè)單位的工資主要來源于國家的財(cái)政撥款，這部分資金是納入國家預(yù)算的。雖然國企的盈利也是國家財(cái)政收入的一部分，但它并不是行政事業(yè)單位工資的唯一或主要來源。

總的來說，國企的收入上交國庫后，會(huì)成為國家財(cái)政收入的一部分，用于國家的各項(xiàng)支出，包括但不限于行政事業(yè)單位的工資。但具體如何使用，需要經(jīng)過國家的預(yù)算和審批程序。同時(shí)，國企的盈利也用于自身的發(fā)展，改善職工福利等。

二、國企的工資是財(cái)政撥款的嗎

法律分析：公務(wù)員與事業(yè)編制人員的工資由財(cái)政發(fā)放。

國企人員工資應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國憲法》

第六條 中華人民共和國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會(huì)主義公有制，即全民所有制和勞動(dòng)群眾集體所有制。社會(huì)主義公有制消滅人剝削人的制度，實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則。

國家在社會(huì)主義初級階段，堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

第七條 國有經(jīng)濟(jì)，即社會(huì)主義全民所有制經(jīng)濟(jì)，是國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量。國家保障國有經(jīng)濟(jì)的鞏固和發(fā)展。

三、國企是財(cái)政開支嗎

四、國企的工資是財(cái)政撥款的嗎？

法律分析：

公務(wù)員與事業(yè)編制人員的工資由財(cái)政發(fā)放。

國企人員工資應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)發(fā)放。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國憲法》

第六條 中華人民共和國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會(huì)主義公有制，即全民所有制和勞動(dòng)群眾集體所有制。社會(huì)主義公有制消滅人剝削人的制度，實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則。

國家在社會(huì)主義初級階段，堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

第七條 國有經(jīng)濟(jì)，即社會(huì)主義全民所有制經(jīng)濟(jì)，是國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量。國家保障國有經(jīng)濟(jì)的鞏固和發(fā)展。

五、財(cái)政局發(fā)工資的單位有哪些

法律分析：財(cái)政發(fā)工資的單位有:國家機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位、人民團(tuán)體。 財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)是按照國家工資制度規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),由財(cái)政部門統(tǒng)一發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位的個(gè)人經(jīng)費(fèi),實(shí)現(xiàn)收入透明化。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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投稿：水澤

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