一、常熟拆遷補(bǔ)償7.5年工齡,工齡長(zhǎng)達(dá)43年，個(gè)人賬戶余額卻只有7.5萬(wàn)，養(yǎng)老金有多少錢

工齡長(zhǎng)達(dá)43年，個(gè)人賬戶余額卻只有7.5萬(wàn)元，9月份辦理退休，養(yǎng)老金究竟能領(lǐng)多少呢?

      不知不覺(jué)已經(jīng)進(jìn)入8月下旬了，9月份馬上就要到了，有不少粉絲朋友就是在下個(gè)月辦理退休的，想要提前估算一下自己的養(yǎng)老金。

      這期內(nèi)容咱們就以山東青島的一位粉絲朋友為例，來(lái)看看他的養(yǎng)老金是如何計(jì)算的，退休后能領(lǐng)多少錢呢?

      他是在9月份辦理退休的，總共的工齡長(zhǎng)達(dá)43年，但是他的個(gè)人賬戶余額卻比較少，只有7.5萬(wàn)元，視同繳費(fèi)年限有14年零1個(gè)月。

      這位粉絲朋友跟我分享道，他剛開(kāi)始繳費(fèi)時(shí)，檔次是比60% 還要低的，直到后來(lái)才按照最低檔次繳費(fèi)，并且也沒(méi)有再提高過(guò)繳費(fèi)檔次，看完他歷年的繳費(fèi)清單后，可以大概的估算出:他的平均繳費(fèi)指數(shù)只有0.582左右。

      退休年齡是60歲，退休地是山東青島，接下來(lái)咱們就來(lái)看看:他的養(yǎng)老金究竟能領(lǐng)多少吧。

      具體的計(jì)算過(guò)程如下:

      個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=75000/139=539.57元

      基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6893*(1+0.582)/2*43*1%=2344.52元

      過(guò)渡性養(yǎng)老金=6893*0.582*14.08*1.3%=734.31元

      總共的養(yǎng)老金:3618.39元

      通過(guò)上面的計(jì)算可以看出:這位粉絲朋友的工齡雖然長(zhǎng)達(dá)43年，但最后的養(yǎng)老金卻不是很高，關(guān)鍵還是在于他的平均繳費(fèi)指數(shù)上，只有0.582，這就相當(dāng)于他每年的繳費(fèi)檔次只有58%左右，繳費(fèi)基數(shù)還是比較低的!

二、工齡42年,個(gè)人賬戶15萬(wàn)元,2023年1月退休,養(yǎng)老金能領(lǐng)1萬(wàn)元嗎?

法律分析：如果一個(gè)人的退休年齡達(dá)到42年，想要計(jì)算自己的養(yǎng)老金金額，看到賬戶的余額是14萬(wàn)元，養(yǎng)老金是1000元~5000元都有可能，因?yàn)椴煌貐^(qū)的養(yǎng)老政策有所不同，而且個(gè)人的繳納基數(shù)也不同，所以不能夠保證一定能領(lǐng)到5000元。但是如果是在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)大概率是能夠領(lǐng)到5000元的，至少也能夠領(lǐng)到1000元。法律依據(jù)：《廉租住房保障辦法》第二十五條城市低收入住房困難家庭不得將所承租的廉租住房轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租或者改變用途。城市低收入住房困難家庭違反前款規(guī)定或者有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定退回廉租住房：（一）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月以上未在所承租的廉租住房居住的；（二）無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)6個(gè)月以上未交納廉租住房租金的。

三、工齡年，個(gè)人賬戶有萬(wàn)元，退休后能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金？

工齡30年退休規(guī)定

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在六個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過(guò)六個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)六個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。八、在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國(guó)民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭(zhēng)者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

29年工齡和30年工齡退休有何區(qū)別

29年繳費(fèi)年限比30年繳費(fèi)年限職工退休基本養(yǎng)老金稍低。同省、繳費(fèi)工資指數(shù)相同情況下，繳費(fèi)年限29年比30的稍低。按照城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金計(jì)算辦法，分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金每多一年就多1%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也會(huì)因?yàn)槎?年儲(chǔ)存額增加而相應(yīng)增加。

29年工齡和30年工齡退休有何區(qū)別

29年工齡和30年工齡退休有什么區(qū)別如下：

（1）29年繳費(fèi)年限比30年繳費(fèi)年限職工退休基本養(yǎng)老金稍低；

（2）同省、繳費(fèi)工資指數(shù)相同情況下，繳費(fèi)年限29年比30的稍低。按照城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金計(jì)算辦法，分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金每多一年就多1%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也會(huì)因?yàn)槎?年儲(chǔ)存額增加而相應(yīng)增加。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

16年工齡退休拿多少

參加社保人員退休后的基本養(yǎng)老金由四部分組成。月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＋增發(fā)性養(yǎng)老金。為方便解答和計(jì)算，假設(shè)繳費(fèi)年限43年，繳費(fèi)指數(shù)100%，上年度在崗職工月平均工作4252元，退休時(shí)年齡60歲。

30年工齡退休工資如何計(jì)算

退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)　　(一)工人收入標(biāo)準(zhǔn)　　工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績(jī)效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成?！　?、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500?！　?、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定?！　?、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。　　4、績(jī)效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民?！　?、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制， 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制?！　?二)工人退休金標(biāo)準(zhǔn)　　1、10年的退休金是1000元；　　2、20年的退休金是2000元；　　3、30年的退休金是3000元；　　4、工齡40年的退休金是4000元。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條

四、工齡37賬戶15萬(wàn)退休金多少

法律主觀：工齡可以視作交納年限. 是這樣的，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25/30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的）。 現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當(dāng)然從事高風(fēng)險(xiǎn)工種，失去勞動(dòng)能力等特殊情況可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莶㈩I(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。對(duì)于工齡35年退休金多少問(wèn)題。這要根據(jù)你實(shí)際繳納的金額和職務(wù)級(jí)別來(lái)定。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

五、個(gè)人賬戶余額5萬(wàn)退休拿多少

法律分析：假如今年退休，一個(gè)月至少能拿2100元，最高能夠拿到3400元左右，全國(guó)均勻大約能拿2800元左右。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

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投稿：紀(jì)詩(shī)儀

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