韶關(guān)單位宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定的珠?；竟べY:今日拆遷補(bǔ)償法律在線(xiàn)咨詢(xún)-北京圣運(yùn)律師事務(wù)所

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韶關(guān)單位宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定的珠?；竟べY:今日拆遷補(bǔ)償法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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2024-11-13 02:17:57
作者：
圣運(yùn)律師
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韶關(guān)單位宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),輝煌達(dá)發(fā)工資的法律規(guī)定,輝煌達(dá)公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律規(guī)定。以下是對(duì)輝煌達(dá)發(fā)工資的法律規(guī)定的詳細(xì)解答：一、工資支付時(shí)間根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。這意味著輝煌達(dá)

韶關(guān)單位宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定的珠?；竟べY:今日拆遷補(bǔ)償法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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一、韶關(guān)單位宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),輝煌達(dá)發(fā)工資的法律規(guī)定

輝煌達(dá)公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律規(guī)定。以下是對(duì)輝煌達(dá)發(fā)工資的法律規(guī)定的詳細(xì)解答：

一、工資支付時(shí)間

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。這意味著輝煌達(dá)公司應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式向員工支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

二、工資支付要求

按時(shí)支付：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，輝煌達(dá)公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司未按時(shí)支付，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期支付。

工資組成：依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。輝煌達(dá)公司在計(jì)算員工工資時(shí)，應(yīng)確保這些組成部分都被正確考慮。

三、法律責(zé)任

如果輝煌達(dá)公司拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院在接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，要求公司盡快支付欠薪。

綜上所述，輝煌達(dá)公司在發(fā)工資時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保按時(shí)、足額向員工支付工資，并保障員工工資的合法權(quán)益。

二、法律規(guī)定的珠?；竟べY

從2018年7月1日起，對(duì)廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中珠海是第二類(lèi)，標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)；廣州和深圳執(zhí)行最高的第一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。廣州為2100元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí);深圳為2200元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí);第二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)；第三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.3元/小時(shí);第四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為1410元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽(yáng)、云浮市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí)。

成都基本工資

成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1400元和1250元兩檔，上調(diào)幅度分別為16.7%、16.8%;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每小時(shí)14.6元、13.2元，上調(diào)幅度分別為15.9%、18.9%。這是第12次上調(diào)成都市最低工資規(guī)定。

杭州基本工資

工作的最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)為17元。杭州最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。依據(jù)浙江省政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，最低月基本工資標(biāo)準(zhǔn)最新調(diào)整為四檔：2010元、1800元、1660元、1500元；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。杭州根據(jù)市區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，決定市區(qū)的兩項(xiàng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，都是全省最高一檔——2010元、18.4元。

病假工資是按哪個(gè)基本工資

病假基本工資基數(shù)的確定如下：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

產(chǎn)假工資是基本工資嗎

有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假工資只發(fā)基本工資嗎

產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資不合理，涉嫌違法。一、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資發(fā)給。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補(bǔ)足差額；超過(guò)該產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位也要發(fā)給員工。2、沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按女職工產(chǎn)假前12個(gè)月工資增均值發(fā)給（如果是員工，沒(méi)有加班費(fèi)項(xiàng)）。二、再根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，任何單位不得因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低女職工的工資。用人單位應(yīng)該注意，女職工孕期工資應(yīng)該和正常上班時(shí)間一樣，基本工資，津貼都是正常發(fā)放的，即使是獎(jiǎng)金也可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)放的。

三、工資4000,強(qiáng)制執(zhí)行多少

被強(qiáng)制執(zhí)行人月工資是4000的，會(huì)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用，其余的會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢(xún)被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢(xún)、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，有關(guān)單位必須辦理。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。

四、員工一年拉 870 萬(wàn)業(yè)務(wù)倒欠公司 10 萬(wàn)，法院判令公司支付提成？

工作一年，為公司拉來(lái)870余萬(wàn)元業(yè)務(wù)量，可結(jié)算收入時(shí)不但沒(méi)拿到提成，反而被公司告知，因?yàn)椴糠重浛钛悠谑栈剡€欠公司10萬(wàn)元——澎湃新聞2月17日從寧波市余姚法院獲悉，該院日前判令涉事服裝公司向潘某（化名）支付業(yè)務(wù)提成20余萬(wàn)元。

2020年9月，在某布料市場(chǎng)工作的潘某經(jīng)介紹到余姚某服裝公司做業(yè)務(wù)員，雙方約定無(wú)底薪，公司提供門(mén)禁卡、宿舍。公司沒(méi)有與潘某簽勞動(dòng)合同，但訂立一份《業(yè)務(wù)結(jié)算協(xié)議》，明確業(yè)務(wù)費(fèi)按業(yè)務(wù)銷(xiāo)售的2%~3%提取，應(yīng)收賬未在結(jié)算日后15天內(nèi)收回的部分，第一個(gè)月公司按日利率千分之一收利息，第二個(gè)月起按千分之三收。

潘某進(jìn)公司一年拉進(jìn)870余萬(wàn)元業(yè)務(wù)，按約定可領(lǐng)取提成約25萬(wàn)。但公司提出，因部分貨款延期收回，根據(jù)《業(yè)務(wù)結(jié)算協(xié)議》，要收利息31萬(wàn)余元。加上潘某工作期間以領(lǐng)條、借條形式支取的費(fèi)用4萬(wàn)余元，綜合計(jì)算倒欠公司10萬(wàn)余元。

最近很火的事件，怎么看待這件事呢，只能說(shuō)血壓拉滿(mǎn)了，碰到這種這種就應(yīng)該打完這個(gè)官司后，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有錢(qián)勞動(dòng)合同，在主張雙倍，加班費(fèi)，再交一個(gè)離職，要一個(gè)補(bǔ)償金，讓他爽一下。行政處罰最多兩萬(wàn)元，是在太輕了，應(yīng)還修改一下加重懲罰。

法院最后判他支付業(yè)務(wù)款其實(shí)是讓公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，法院也不能超過(guò)訴請(qǐng)的范圍，只要求了業(yè)務(wù)報(bào)酬，法院也只能支持這些。分析一下，

公司這個(gè)合同一定是讓人設(shè)計(jì)過(guò)的，因?yàn)樗前凑粘袛埡贤瑏?lái)做的。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

因此相當(dāng)于從合同表面來(lái)看本案是公司把銷(xiāo)售任務(wù)承攬給員工，員工去銷(xiāo)售，之后再給一定的報(bào)酬。這樣的好處是可以規(guī)避法律用工風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槌袛埡贤皇軇趧?dòng)法約束，沒(méi)有社保和工資、加班的約束。

但是承攬合同的特點(diǎn)，也是公司要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就是承攬合同雙方當(dāng)事人地位平等，承攬方不受公司限制，想來(lái)來(lái)想走走，不受你管。人家就算下班給你談業(yè)務(wù)，去其他公司上班，干兼職你也管不著。

因此，一旦想規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)最終就要放棄掉各種考核和硬性的管理要求。這個(gè)公司就是貪得無(wú)厭了什么都想要，又想不承擔(dān)責(zé)任又想滿(mǎn)足對(duì)員工的掌控欲，要求完成指標(biāo)。否則，這個(gè)方法還說(shuō)不定真讓員工給他錢(qián)。

至于懲罰這個(gè)，拿到這個(gè)判決，認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系，拿著這些材料去申請(qǐng)仲裁，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資啊，加班費(fèi)啊還有交一個(gè)離職通知，要個(gè)補(bǔ)償金這些都主張上，最后判決也夠他們喝一壺了。

最后，法院判的沒(méi)有問(wèn)題，處罰不是法院的權(quán)力，同時(shí)法律規(guī)定了，這種情況最多屬于用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款，也就是知道二萬(wàn)元罰款。是在太輕了。

五、強(qiáng)制執(zhí)行工資3000保留多少

在法院執(zhí)行中，執(zhí)行被執(zhí)行人工資的，如果被執(zhí)行人沒(méi)有其他經(jīng)濟(jì)來(lái)源的，則在執(zhí)行工資時(shí)應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。