一、農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償分幾檔,教師退休獨(dú)生子女補(bǔ)貼多少錢

中小學(xué)教師職稱高級(jí)教師與中級(jí)職稱教師退休工資待遇有很大的關(guān)系，中小學(xué)教師退休時(shí)除了小學(xué)有極少數(shù)小學(xué)一級(jí)（初級(jí)職稱）外，幾乎都是中級(jí)職稱和高級(jí)職稱。

中小學(xué)教師退休工資30年（不含30年）工齡以下退休時(shí)按基本工資的80%辦理退休待遇，30年—35（不含35年）年85%，35年（含35年）以上90%。 上表中10%津貼=（崗位工資+薪級(jí)工資）*10%，跟職稱有關(guān)系。

2014年9月30日以前教師退休工資計(jì)算方法：職務(wù)（崗位）工資、級(jí)別或新級(jí)工資、10%津貼三項(xiàng)之和*90%（35年以上工齡90%，以下85%）+教齡工資+生活補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+獨(dú)生子女（10元）+個(gè)人賬戶工資（個(gè)人上交的統(tǒng)籌金），（其中崗位工資由職稱決定，影響其他各項(xiàng)指標(biāo)），個(gè)人賬戶工資（與職稱有關(guān)）根據(jù)個(gè)人上繳統(tǒng)籌金的多少，按10年發(fā)放給退休教師。住房補(bǔ)貼=（前三項(xiàng)之和*90%+生活補(bǔ)貼+獨(dú)生子女10元+教齡津貼）*13%，住房補(bǔ)貼跟職稱有關(guān)系。

教師不同職稱工資標(biāo)準(zhǔn)不同，退休時(shí)薪級(jí)工資相差不大，崗位工資和10%津貼有差距，生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、個(gè)人賬戶工資等都跟職稱有聯(lián)系，而且影響較大。

我們地區(qū)2014年10月1日以后退休的教師，由于2017年對(duì)“中人”實(shí)施了臨時(shí)調(diào)整工資辦法（中級(jí)職稱教師395元/月，高級(jí)職稱教師519.8元/月），所以，同時(shí)退休的其他條件相同，中級(jí)職稱教師與副高職7檔教師工資相差1000元左右（部分人還不相信）。

2014年10月1日以后退休的教師，按照新辦法執(zhí)行退休待遇，由于現(xiàn)在政策還沒有出臺(tái)（聽說2018年部分地區(qū)已經(jīng)出臺(tái)新政策），中級(jí)職稱教師與高級(jí)職稱教師退休工資有多大差距，不知道不能評(píng)論。（個(gè)人觀點(diǎn)，僅供交流）。

我所在區(qū)自2003年9月起把原來一個(gè)學(xué)區(qū)拆分為五個(gè)中心。我所在中心直到我20153退休時(shí)沒有一個(gè)評(píng)上小特高（相當(dāng)中學(xué)高級(jí)，相當(dāng)大學(xué)副教授工資級(jí)別）。最高高級(jí)職只有八檔（小學(xué)高級(jí)相當(dāng)中學(xué)一級(jí)，大學(xué)講師丿。所以按中學(xué)高級(jí)七檔和小學(xué)九檔工資對(duì)比（2015那時(shí)我雖退還留用知道，到了2018年家里沒空就不代課了，但從現(xiàn)小特高與高級(jí)銀齡講學(xué)工資月差一千，小特高代課月薪45OO元，小學(xué)高級(jí)（一級(jí)）月薪35OO元）比，（按2015年算）工資整整差1000元，小學(xué)9檔和8檔約差5OO元左右。

所以在十年過渡期退休養(yǎng)按2014年9月在冊(cè)工資算養(yǎng)老金，中學(xué)高級(jí)與大學(xué)教授，副教授推算，看他們是幾檔（因?yàn)闄n按年限劃分，同年限者同年晉級(jí)按量化總分高低順序排列晉升。）如果用中學(xué)七檔與小學(xué)九檔差近8百元左右，因?yàn)橥诵輹r(shí)部分工資不能帶。

但是無論說什么，我都毫無怨言，因?yàn)檫@是國(guó)家政策，任何時(shí)候改革都必須有一部分犧牲個(gè)人利益者，我不犧牲個(gè)人利益，誰犧牲！ 歷史 潮流誰也擋不住。但愿老天有眼，賜我無災(zāi)無難無病，我山呼祖國(guó)萬歲！

按照國(guó)家事業(yè)單位分類改革的劃分，中小學(xué)屬于公益一類事業(yè)單位，而高校被劃為了公益二類?，F(xiàn)在國(guó)家在醫(yī)院和高校試點(diǎn)取消事業(yè)編制限制，打造更加靈活的用人機(jī)制。

2014年10月，國(guó)家推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。大家都開始參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇有四大部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金是養(yǎng)老統(tǒng)籌部分，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌保障。職業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老金部分，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行積累。

參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以后，養(yǎng)老待遇只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金三部分。過渡性養(yǎng)老金只是針對(duì)2014年10月之前視同繳費(fèi)年限的一種缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金的補(bǔ)償。由于時(shí)間劃定，沒人再可以增加。

教師屬于事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，中小學(xué)教師跟高校教師不同的是中小學(xué)教師是單獨(dú)一張基本工資表，比其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位包含高校教師的基本工資高出約10%。因此，如果相同的崗位級(jí)別和薪級(jí)級(jí)別的情況下，參保繳費(fèi)基數(shù)會(huì)更高一些。

可實(shí)際上，在崗位設(shè)置上高校教師高級(jí)崗位遠(yuǎn)比普通中小學(xué)高級(jí)崗位要多得多。機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級(jí)別分為1~13級(jí)，正高級(jí)職稱是1~4級(jí)崗位，數(shù)量非常少。中小學(xué)想要聘為正高級(jí)教師非常困難，而且即使聘上相應(yīng)的級(jí)別一般也也是4級(jí)崗位。但是，高校的教授基本上都是正、副高級(jí)職稱。平均職稱級(jí)別肯定是高校要高得多。

視同繳費(fèi)指數(shù)是根據(jù)退休時(shí)本人崗位級(jí)別確定的，崗位級(jí)別越高計(jì)算出的視同繳費(fèi)指數(shù)越高。這樣本人的平均繳費(fèi)指數(shù)也會(huì)更高。因此，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金會(huì)更多一些。

大家都知道職稱高，崗位工資就越高，績(jī)效工資也是更高的，也會(huì)提升正常繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

而且，對(duì)于高校的一些高級(jí)專家，實(shí)際上可以延遲退休至65歲甚至70歲的。比如一些學(xué)科的帶頭人，沒有接替人員的。另外，這些高級(jí)專家退休以后也可以到處走穴，或者論著科研著述，會(huì)有更多的收入方式。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是普通中小學(xué)高級(jí)教師能夠比較的。

所以，總體來看還是高校老師的退休工資會(huì)更高一些。

差別太大了。

雖然中小學(xué)教師與高校教師都是教師，也都是事業(yè)單位的技術(shù)崗位人員，但要說起他們之間h退休待遇卻有著太大的差別。

首先，職稱差距大。中小學(xué)教師承擔(dān)我國(guó)基礎(chǔ)教育之重任，他們中絕大部分人在退休前也只能評(píng)聘上中級(jí)~副高的職稱。而高校教師承擔(dān)的是我國(guó)高等級(jí)教育的重任，他們中大部分人在退休前都能評(píng)上副教授丶教授，也就是副高~正高的職稱。要知道，從中級(jí)職稱的8~10級(jí)技術(shù)等級(jí)，到副高職稱的7~5級(jí)技術(shù)等級(jí)，再到正高級(jí)職稱的4~1級(jí)，前后相差10級(jí)。技術(shù)等級(jí)越高，享受的崗位等級(jí)工資和薪級(jí)工資以及其他獎(jiǎng)勵(lì)工資也越高。比如中級(jí)職稱8級(jí)崗位的等級(jí)工資為780元，副高職稱5級(jí)崗位的等級(jí)工資為1180元，正高職稱1級(jí)崗位的等級(jí)工資為2800元。他們之間的崗位等級(jí)工資分別相差400元和2020元。如果加上薪級(jí)工資，相互之間的工資差距就更大了。而養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是根據(jù)每個(gè)人的工資總額來確定繳費(fèi)基數(shù)和比例的，繳費(fèi)工資越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)就越多，退休時(shí)計(jì)算的養(yǎng)老金待遇就越高。中小學(xué)教師由于職稱比高校教師低，工資總額也就會(huì)更低，所以退休時(shí)的養(yǎng)老金自然就要更低。

其次，中小學(xué)教師大都工作在基層特別是農(nóng)村，而高校教師大都工作在城市。由于基層特別是農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)]有城市高，在崗職工的社平工資也自然沒有城市高。社平工資越高，計(jì)算的養(yǎng)老金水平也越高。這是中小學(xué)教師退休金比高校教師退休金更低的又一個(gè)原因。

另外，中小學(xué)教師作為基礎(chǔ)教育的從業(yè)人員，退休后除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金外絕大多數(shù)人沒有其他收入。而大學(xué)教師則不同，大學(xué)教授特別是那些院士教授、在各領(lǐng)域有名氣的教授，不但在職時(shí)享受著國(guó)家、地方、高校優(yōu)厚的工資、住房待遇，許多人退休后仍然被高校、科研院所丶公司、廠礦返聘，仍然享受著各種優(yōu)厚的待遇。這一點(diǎn)是絕大多數(shù)中小學(xué)教師忘塵莫及的。

由此可見，由于種種客觀存在的原因，從整體上來說，中小學(xué)教師的退休待遇與高校教師的退休待遇是無法相比的，差別可不是一般的大。

中小學(xué)教師退休待遇與高校教師退休待遇有什么差別？中小學(xué)教師和高校教師都是屬于事業(yè)單位，從2014年10月1日起，高校教師和中小學(xué)教師，都納入了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的范疇，都同樣存在退休中人、退休新人等情況。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

高校教師和中小學(xué)教師，都是屬于教師，而且都是屬于編制內(nèi)的教師，同屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在具體制度的執(zhí)行上，都要按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定來執(zhí)行。只要和用人單位簽訂了聘用協(xié)議，建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都要為其繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)和職業(yè)年金，從繳費(fèi)方式，退休手續(xù)的辦理，養(yǎng)老金的計(jì)算等，都是沒有任何差別的。

但由于事業(yè)單位之間，雖然工資體系都是執(zhí)行的事業(yè)單位的工作體系，都是按照技術(shù)職稱、職務(wù)、職級(jí)等來確定自己的工資待遇。但從總體上來說，高校教師的工資水平要高于中小學(xué)教師。按照社保法的規(guī)定，養(yǎng)老金的計(jì)算是按照繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶資金余額、退休時(shí)上年度職工月平均工資、退休年齡等因素來綜合計(jì)算的。養(yǎng)老金都是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金三個(gè)部分組成，對(duì)于具有視同繳費(fèi)年限的人員，還要增加過渡性養(yǎng)老金，對(duì)于退休中人同樣是按照新老兩種辦法來進(jìn)行對(duì)比計(jì)算，當(dāng)新辦法低于老辦法時(shí)，按照老辦法執(zhí)行；當(dāng)新辦法計(jì)算的結(jié)果高于老辦法時(shí)，其高出的部分仍然需要按照十年的過渡期，分期按比例計(jì)發(fā)。

但任何事情都有特殊性，高校教師和中小學(xué)教師，雖然都是教師，都屬于事業(yè)單位的工作人員，但由于繳費(fèi)基數(shù)不同，繳費(fèi)年限不同，個(gè)人賬戶資金余額不同，退休地不同，所以大學(xué)教師在退休以后，其養(yǎng)老金待遇肯定會(huì)高于中小學(xué)教師的養(yǎng)老金水平。這也是普遍性之中存在特殊性。從普遍性來講，執(zhí)行的都是同一個(gè)政策，即《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，養(yǎng)老金的計(jì)算都是按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定實(shí)施細(xì)則》規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，這就是普遍性。但在計(jì)算過程中，特別是視同繳費(fèi)系數(shù)的計(jì)算，要考慮在崗時(shí)所擔(dān)任的職務(wù)、職級(jí)和技術(shù)職稱等因素，所以視同繳費(fèi)系數(shù)的不同，過渡性養(yǎng)老金的差別還是比較大的。這就是普遍之中存在特殊，特殊中之中存在普遍性。

隨著2024年9月30日的到來，隨著退休中人過渡期的結(jié)束，今后養(yǎng)老金的計(jì)算全部按照新辦法來計(jì)算，雖然也還有視同繳費(fèi)年限，也還有過渡性的養(yǎng)老金，但是今后高校教師或是中小學(xué)教師，養(yǎng)老金還是分要分為四個(gè)組成部分，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金這一塊，更多的是考慮繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限，這一塊高校教師和中小學(xué)教師相比，由于繳費(fèi)基數(shù)的差別，體現(xiàn)在待遇上的差別也是非常巨大的；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，由于繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有差別，所以個(gè)人賬戶的差別也是很大的，過渡性養(yǎng)老金不再考慮在崗時(shí)的職務(wù)、職級(jí)和技術(shù)職稱，技術(shù)職稱工資已經(jīng)體現(xiàn)在繳費(fèi)基數(shù)上，過渡性養(yǎng)老金不再有十年過渡期，而是當(dāng)期計(jì)發(fā)，職業(yè)年金由于繳費(fèi)基數(shù)不一樣，所以差別也是比較大的。

綜上所述，高校教師和中小學(xué)教師，雖然都是教師都是事業(yè)單位工作人員，但由于職務(wù)、職級(jí)、技術(shù)職稱等形成在崗工資的差別，導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額等產(chǎn)生差別，雖然養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方式?jīng)]有任何差別，但退休后的待遇肯定也是有差別的。

中小學(xué)教師退休待遇與高校教師退休待遇有什么差別？

中小學(xué)是公益一類事業(yè)單位，高校是公益二類事業(yè)單位。高校分一本、二本、三本、高職高專，學(xué)校不同收益不同在職待遇差別很大。教師職稱高低不同在職待遇差距也很大。公益二類分績(jī)效工資，有些效益不太好的高校，在職績(jī)效工資都沒發(fā)，退休才有。985.211一本學(xué)校與高職高專就有區(qū)別，因?yàn)閷W(xué)校收益不同效益不同，對(duì)于公益二類事業(yè)單位差別就很大，繳費(fèi)基數(shù)不同影響退休工資。中小學(xué)是公益一類基本工資津補(bǔ)貼都要穩(wěn)定，財(cái)政撥款。雖然理論上講退休后同級(jí)別養(yǎng)老金一樣，但有些高職高專副教授與中小學(xué)同級(jí)別副高級(jí)教師比還要低些。有的在職不發(fā)效益工資，如果不加班上課時(shí)，工資也低些。前面講的985.211名牌高校，除正高教師研究生導(dǎo)師有科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)外，副高和中級(jí)不一定有。退休后和中小學(xué)同級(jí)老師待遇差別不大。因此什么事都要具體情況具體分析。

一、夫妻只生(養(yǎng))育一個(gè)孩子，由雙方申請(qǐng)，經(jīng)所在單位和戶籍所在地村(居)民委員會(huì)核實(shí)，報(bào)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處批準(zhǔn)，發(fā)給《獨(dú)生子父母光榮證》，享受以下優(yōu)待：

(一)從領(lǐng)證之日起至子女滿十八周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)八元。

(二)晚婚女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假一年。產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別。

(三)獨(dú)生子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)照顧。

(四)獨(dú)生子女就業(yè)，在同等條件下應(yīng)予優(yōu)先照顧。

(五)獨(dú)生子女戶的住房，在同等條件下應(yīng)予優(yōu)先解決。獨(dú)生子女本人住房面積按兩人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(六)農(nóng)村分配責(zé)任田、口糧田和申請(qǐng)宅基地，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先照顧獨(dú)生子女戶。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二條 我國(guó)是人口眾多的國(guó)家，實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。

國(guó)家采取綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。

國(guó)家依靠宣傳教育、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、綜合服務(wù)、建立健全獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障制度，開展人口與計(jì)劃生育工作。

有冬季供暖補(bǔ)貼，南方地區(qū)則沒有。

不同的工作單位，退休待遇可能不同，有的員工退休享有原單位自定的福利待遇，那就不一樣了。

差別不大，大學(xué)老師最高職稱是教授，中學(xué)小學(xué)現(xiàn)在也有正高職稱。在職時(shí)，大學(xué)老師有課時(shí)津貼，有科研經(jīng)費(fèi)，相對(duì)要高一下。退休后原來的差距就很小了。

二、教師退休后獨(dú)生子女費(fèi)怎么領(lǐng)取

法律分析：有工作單位的人員，由所在單位發(fā)給。凡領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從領(lǐng)證之月起到子女14周歲止，每年發(fā)放獨(dú)生子女保障費(fèi)60元，單方領(lǐng)證的對(duì)象發(fā)放30元。根據(jù)地區(qū)不同的情況，發(fā)放的獨(dú)生子女費(fèi)是不同的，這就牽涉到獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容包括職工晚婚的、自愿終身只生育一個(gè)子女或者未生育且依法只收養(yǎng)一個(gè)子女的、育齡夫妻符合規(guī)定可以再生育子女的夫妻，自愿不再生育的，依法領(lǐng)取退休金的獨(dú)生子女父母等。自愿終身只生育一個(gè)子女或者未生育且依法只收養(yǎng)一個(gè)子女的育齡夫妻，經(jīng)本人申請(qǐng)，由所在單位或者村（居）民委員會(huì)核實(shí)，報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十七條 在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)。法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)的措施中由其所在單位落實(shí)的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助。在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計(jì)劃生育家庭老年人獎(jiǎng)勵(lì)扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

三、教師退休獨(dú)生子女補(bǔ)貼多少錢

中小學(xué)教師職稱高級(jí)教師與中級(jí)職稱教師退休工資待遇有很大的關(guān)系，中小學(xué)教師退休時(shí)除了小學(xué)有極少數(shù)小學(xué)一級(jí)（初級(jí)職稱）外，幾乎都是中級(jí)職稱和高級(jí)職稱。

中小學(xué)教師退休工資30年（不含30年）工齡以下退休時(shí)按基本工資的80%辦理退休待遇，30年—35（不含35年）年85%，35年（含35年）以上90%。 上表中10%津貼=（崗位工資+薪級(jí)工資）*10%，跟職稱有關(guān)系。

2014年9月30日以前教師退休工資計(jì)算方法：職務(wù)（崗位）工資、級(jí)別或新級(jí)工資、10%津貼三項(xiàng)之和*90%（35年以上工齡90%，以下85%）+教齡工資+生活補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+獨(dú)生子女（10元）+個(gè)人賬戶工資（個(gè)人上交的統(tǒng)籌金），（其中崗位工資由職稱決定，影響其他各項(xiàng)指標(biāo)），個(gè)人賬戶工資（與職稱有關(guān)）根據(jù)個(gè)人上繳統(tǒng)籌金的多少，按10年發(fā)放給退休教師。住房補(bǔ)貼=（前三項(xiàng)之和*90%+生活補(bǔ)貼+獨(dú)生子女10元+教齡津貼）*13%，住房補(bǔ)貼跟職稱有關(guān)系。

教師不同職稱工資標(biāo)準(zhǔn)不同，退休時(shí)薪級(jí)工資相差不大，崗位工資和10%津貼有差距，生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、個(gè)人賬戶工資等都跟職稱有聯(lián)系，而且影響較大。

我們地區(qū)2014年10月1日以后退休的教師，由于2017年對(duì)“中人”實(shí)施了臨時(shí)調(diào)整工資辦法（中級(jí)職稱教師395元/月，高級(jí)職稱教師519.8元/月），所以，同時(shí)退休的其他條件相同，中級(jí)職稱教師與副高職7檔教師工資相差1000元左右（部分人還不相信）。

2014年10月1日以后退休的教師，按照新辦法執(zhí)行退休待遇，由于現(xiàn)在政策還沒有出臺(tái)（聽說2018年部分地區(qū)已經(jīng)出臺(tái)新政策），中級(jí)職稱教師與高級(jí)職稱教師退休工資有多大差距，不知道不能評(píng)論。（個(gè)人觀點(diǎn)，僅供交流）。

我所在區(qū)自2003年9月起把原來一個(gè)學(xué)區(qū)拆分為五個(gè)中心。我所在中心直到我20153退休時(shí)沒有一個(gè)評(píng)上小特高（相當(dāng)中學(xué)高級(jí)，相當(dāng)大學(xué)副教授工資級(jí)別）。最高高級(jí)職只有八檔（小學(xué)高級(jí)相當(dāng)中學(xué)一級(jí)，大學(xué)講師丿。所以按中學(xué)高級(jí)七檔和小學(xué)九檔工資對(duì)比（2015那時(shí)我雖退還留用知道，到了2018年家里沒空就不代課了，但從現(xiàn)小特高與高級(jí)銀齡講學(xué)工資月差一千，小特高代課月薪45OO元，小學(xué)高級(jí)（一級(jí)）月薪35OO元）比，（按2015年算）工資整整差1000元，小學(xué)9檔和8檔約差5OO元左右。

所以在十年過渡期退休養(yǎng)按2014年9月在冊(cè)工資算養(yǎng)老金，中學(xué)高級(jí)與大學(xué)教授，副教授推算，看他們是幾檔（因?yàn)闄n按年限劃分，同年限者同年晉級(jí)按量化總分高低順序排列晉升。）如果用中學(xué)七檔與小學(xué)九檔差近8百元左右，因?yàn)橥诵輹r(shí)部分工資不能帶。

但是無論說什么，我都毫無怨言，因?yàn)檫@是國(guó)家政策，任何時(shí)候改革都必須有一部分犧牲個(gè)人利益者，我不犧牲個(gè)人利益，誰犧牲！ 歷史 潮流誰也擋不住。但愿老天有眼，賜我無災(zāi)無難無病，我山呼祖國(guó)萬歲！

按照國(guó)家事業(yè)單位分類改革的劃分，中小學(xué)屬于公益一類事業(yè)單位，而高校被劃為了公益二類?，F(xiàn)在國(guó)家在醫(yī)院和高校試點(diǎn)取消事業(yè)編制限制，打造更加靈活的用人機(jī)制。

2014年10月，國(guó)家推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。大家都開始參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇有四大部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金是養(yǎng)老統(tǒng)籌部分，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌保障。職業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老金部分，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行積累。

參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)以后，養(yǎng)老待遇只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金三部分。過渡性養(yǎng)老金只是針對(duì)2014年10月之前視同繳費(fèi)年限的一種缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金的補(bǔ)償。由于時(shí)間劃定，沒人再可以增加。

教師屬于事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，中小學(xué)教師跟高校教師不同的是中小學(xué)教師是單獨(dú)一張基本工資表，比其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位包含高校教師的基本工資高出約10%。因此，如果相同的崗位級(jí)別和薪級(jí)級(jí)別的情況下，參保繳費(fèi)基數(shù)會(huì)更高一些。

可實(shí)際上，在崗位設(shè)置上高校教師高級(jí)崗位遠(yuǎn)比普通中小學(xué)高級(jí)崗位要多得多。機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級(jí)別分為1~13級(jí)，正高級(jí)職稱是1~4級(jí)崗位，數(shù)量非常少。中小學(xué)想要聘為正高級(jí)教師非常困難，而且即使聘上相應(yīng)的級(jí)別一般也也是4級(jí)崗位。但是，高校的教授基本上都是正、副高級(jí)職稱。平均職稱級(jí)別肯定是高校要高得多。

視同繳費(fèi)指數(shù)是根據(jù)退休時(shí)本人崗位級(jí)別確定的，崗位級(jí)別越高計(jì)算出的視同繳費(fèi)指數(shù)越高。這樣本人的平均繳費(fèi)指數(shù)也會(huì)更高。因此，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金會(huì)更多一些。

大家都知道職稱高，崗位工資就越高，績(jī)效工資也是更高的，也會(huì)提升正常繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

而且，對(duì)于高校的一些高級(jí)專家，實(shí)際上可以延遲退休至65歲甚至70歲的。比如一些學(xué)科的帶頭人，沒有接替人員的。另外，這些高級(jí)專家退休以后也可以到處走穴，或者論著科研著述，會(huì)有更多的收入方式。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是普通中小學(xué)高級(jí)教師能夠比較的。

所以，總體來看還是高校老師的退休工資會(huì)更高一些。

差別太大了。

雖然中小學(xué)教師與高校教師都是教師，也都是事業(yè)單位的技術(shù)崗位人員，但要說起他們之間h退休待遇卻有著太大的差別。

首先，職稱差距大。中小學(xué)教師承擔(dān)我國(guó)基礎(chǔ)教育之重任，他們中絕大部分人在退休前也只能評(píng)聘上中級(jí)~副高的職稱。而高校教師承擔(dān)的是我國(guó)高等級(jí)教育的重任，他們中大部分人在退休前都能評(píng)上副教授丶教授，也就是副高~正高的職稱。要知道，從中級(jí)職稱的8~10級(jí)技術(shù)等級(jí)，到副高職稱的7~5級(jí)技術(shù)等級(jí)，再到正高級(jí)職稱的4~1級(jí)，前后相差10級(jí)。技術(shù)等級(jí)越高，享受的崗位等級(jí)工資和薪級(jí)工資以及其他獎(jiǎng)勵(lì)工資也越高。比如中級(jí)職稱8級(jí)崗位的等級(jí)工資為780元，副高職稱5級(jí)崗位的等級(jí)工資為1180元，正高職稱1級(jí)崗位的等級(jí)工資為2800元。他們之間的崗位等級(jí)工資分別相差400元和2020元。如果加上薪級(jí)工資，相互之間的工資差距就更大了。而養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是根據(jù)每個(gè)人的工資總額來確定繳費(fèi)基數(shù)和比例的，繳費(fèi)工資越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)就越多，退休時(shí)計(jì)算的養(yǎng)老金待遇就越高。中小學(xué)教師由于職稱比高校教師低，工資總額也就會(huì)更低，所以退休時(shí)的養(yǎng)老金自然就要更低。

其次，中小學(xué)教師大都工作在基層特別是農(nóng)村，而高校教師大都工作在城市。由于基層特別是農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)]有城市高，在崗職工的社平工資也自然沒有城市高。社平工資越高，計(jì)算的養(yǎng)老金水平也越高。這是中小學(xué)教師退休金比高校教師退休金更低的又一個(gè)原因。

另外，中小學(xué)教師作為基礎(chǔ)教育的從業(yè)人員，退休后除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金外絕大多數(shù)人沒有其他收入。而大學(xué)教師則不同，大學(xué)教授特別是那些院士教授、在各領(lǐng)域有名氣的教授，不但在職時(shí)享受著國(guó)家、地方、高校優(yōu)厚的工資、住房待遇，許多人退休后仍然被高校、科研院所丶公司、廠礦返聘，仍然享受著各種優(yōu)厚的待遇。這一點(diǎn)是絕大多數(shù)中小學(xué)教師忘塵莫及的。

由此可見，由于種種客觀存在的原因，從整體上來說，中小學(xué)教師的退休待遇與高校教師的退休待遇是無法相比的，差別可不是一般的大。

中小學(xué)教師退休待遇與高校教師退休待遇有什么差別？中小學(xué)教師和高校教師都是屬于事業(yè)單位，從2014年10月1日起，高校教師和中小學(xué)教師，都納入了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的范疇，都同樣存在退休中人、退休新人等情況。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

高校教師和中小學(xué)教師，都是屬于教師，而且都是屬于編制內(nèi)的教師，同屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在具體制度的執(zhí)行上，都要按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定來執(zhí)行。只要和用人單位簽訂了聘用協(xié)議，建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都要為其繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)和職業(yè)年金，從繳費(fèi)方式，退休手續(xù)的辦理，養(yǎng)老金的計(jì)算等，都是沒有任何差別的。

但由于事業(yè)單位之間，雖然工資體系都是執(zhí)行的事業(yè)單位的工作體系，都是按照技術(shù)職稱、職務(wù)、職級(jí)等來確定自己的工資待遇。但從總體上來說，高校教師的工資水平要高于中小學(xué)教師。按照社保法的規(guī)定，養(yǎng)老金的計(jì)算是按照繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶資金余額、退休時(shí)上年度職工月平均工資、退休年齡等因素來綜合計(jì)算的。養(yǎng)老金都是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金三個(gè)部分組成，對(duì)于具有視同繳費(fèi)年限的人員，還要增加過渡性養(yǎng)老金，對(duì)于退休中人同樣是按照新老兩種辦法來進(jìn)行對(duì)比計(jì)算，當(dāng)新辦法低于老辦法時(shí)，按照老辦法執(zhí)行；當(dāng)新辦法計(jì)算的結(jié)果高于老辦法時(shí)，其高出的部分仍然需要按照十年的過渡期，分期按比例計(jì)發(fā)。

但任何事情都有特殊性，高校教師和中小學(xué)教師，雖然都是教師，都屬于事業(yè)單位的工作人員，但由于繳費(fèi)基數(shù)不同，繳費(fèi)年限不同，個(gè)人賬戶資金余額不同，退休地不同，所以大學(xué)教師在退休以后，其養(yǎng)老金待遇肯定會(huì)高于中小學(xué)教師的養(yǎng)老金水平。這也是普遍性之中存在特殊性。從普遍性來講，執(zhí)行的都是同一個(gè)政策，即《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，養(yǎng)老金的計(jì)算都是按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定實(shí)施細(xì)則》規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，這就是普遍性。但在計(jì)算過程中，特別是視同繳費(fèi)系數(shù)的計(jì)算，要考慮在崗時(shí)所擔(dān)任的職務(wù)、職級(jí)和技術(shù)職稱等因素，所以視同繳費(fèi)系數(shù)的不同，過渡性養(yǎng)老金的差別還是比較大的。這就是普遍之中存在特殊，特殊中之中存在普遍性。

隨著2024年9月30日的到來，隨著退休中人過渡期的結(jié)束，今后養(yǎng)老金的計(jì)算全部按照新辦法來計(jì)算，雖然也還有視同繳費(fèi)年限，也還有過渡性的養(yǎng)老金，但是今后高校教師或是中小學(xué)教師，養(yǎng)老金還是分要分為四個(gè)組成部分，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金這一塊，更多的是考慮繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限，這一塊高校教師和中小學(xué)教師相比，由于繳費(fèi)基數(shù)的差別，體現(xiàn)在待遇上的差別也是非常巨大的；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，由于繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有差別，所以個(gè)人賬戶的差別也是很大的，過渡性養(yǎng)老金不再考慮在崗時(shí)的職務(wù)、職級(jí)和技術(shù)職稱，技術(shù)職稱工資已經(jīng)體現(xiàn)在繳費(fèi)基數(shù)上，過渡性養(yǎng)老金不再有十年過渡期，而是當(dāng)期計(jì)發(fā)，職業(yè)年金由于繳費(fèi)基數(shù)不一樣，所以差別也是比較大的。

綜上所述，高校教師和中小學(xué)教師，雖然都是教師都是事業(yè)單位工作人員，但由于職務(wù)、職級(jí)、技術(shù)職稱等形成在崗工資的差別，導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額等產(chǎn)生差別，雖然養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方式?jīng)]有任何差別，但退休后的待遇肯定也是有差別的。

中小學(xué)教師退休待遇與高校教師退休待遇有什么差別？

中小學(xué)是公益一類事業(yè)單位，高校是公益二類事業(yè)單位。高校分一本、二本、三本、高職高專，學(xué)校不同收益不同在職待遇差別很大。教師職稱高低不同在職待遇差距也很大。公益二類分績(jī)效工資，有些效益不太好的高校，在職績(jī)效工資都沒發(fā)，退休才有。985.211一本學(xué)校與高職高專就有區(qū)別，因?yàn)閷W(xué)校收益不同效益不同，對(duì)于公益二類事業(yè)單位差別就很大，繳費(fèi)基數(shù)不同影響退休工資。中小學(xué)是公益一類基本工資津補(bǔ)貼都要穩(wěn)定，財(cái)政撥款。雖然理論上講退休后同級(jí)別養(yǎng)老金一樣，但有些高職高專副教授與中小學(xué)同級(jí)別副高級(jí)教師比還要低些。有的在職不發(fā)效益工資，如果不加班上課時(shí)，工資也低些。前面講的985.211名牌高校，除正高教師研究生導(dǎo)師有科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)外，副高和中級(jí)不一定有。退休后和中小學(xué)同級(jí)老師待遇差別不大。因此什么事都要具體情況具體分析。

一、夫妻只生(養(yǎng))育一個(gè)孩子，由雙方申請(qǐng)，經(jīng)所在單位和戶籍所在地村(居)民委員會(huì)核實(shí)，報(bào)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處批準(zhǔn)，發(fā)給《獨(dú)生子父母光榮證》，享受以下優(yōu)待：

(一)從領(lǐng)證之日起至子女滿十八周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)八元。

(二)晚婚女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假一年。產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別。

(三)獨(dú)生子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)照顧。

(四)獨(dú)生子女就業(yè)，在同等條件下應(yīng)予優(yōu)先照顧。

(五)獨(dú)生子女戶的住房，在同等條件下應(yīng)予優(yōu)先解決。獨(dú)生子女本人住房面積按兩人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(六)農(nóng)村分配責(zé)任田、口糧田和申請(qǐng)宅基地，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先照顧獨(dú)生子女戶。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二條 我國(guó)是人口眾多的國(guó)家，實(shí)行計(jì)劃生育是國(guó)家的基本國(guó)策。

國(guó)家采取綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。

國(guó)家依靠宣傳教育、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、綜合服務(wù)、建立健全獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障制度，開展人口與計(jì)劃生育工作。

有冬季供暖補(bǔ)貼，南方地區(qū)則沒有。

不同的工作單位，退休待遇可能不同，有的員工退休享有原單位自定的福利待遇，那就不一樣了。

差別不大，大學(xué)老師最高職稱是教授，中學(xué)小學(xué)現(xiàn)在也有正高職稱。在職時(shí)，大學(xué)老師有課時(shí)津貼，有科研經(jīng)費(fèi)，相對(duì)要高一下。退休后原來的差距就很小了。

四、退休人員獨(dú)生子女費(fèi)怎么領(lǐng)取

法律分析：退休時(shí)可以領(lǐng)取獨(dú)生子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)各地《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體金額各地不同，一般不少于每人1000元。

（一）領(lǐng)取條件：獨(dú)生子女父母憑《光榮證》、《結(jié)婚證》（或《離婚證》）和雙方單位證明（無單位的由戶籍所在地的村、居委會(huì)出具證明）領(lǐng)取。

（二）發(fā)放辦法：獨(dú)生子女的母親年滿五十五周歲時(shí)領(lǐng)?。华?dú)生子女的父親年滿六十周歲時(shí)領(lǐng)取。

（三）發(fā)放渠道：

1、有工作單位的人員，由所在單位發(fā)給。

2、在人才交流中心、職業(yè)介紹中心存檔的人員，單位委托存檔者，由委托存檔單位發(fā)給；個(gè)人委托存檔者，由街道辦事處發(fā)給。

3、檔案關(guān)系在街道辦事處的無業(yè)人員，由街道辦事處發(fā)給。

4、農(nóng)村居民，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)給。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十三條 國(guó)家對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的夫妻，按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

五、退休后怎樣領(lǐng)取獨(dú)生子女補(bǔ)貼

法律分析：父母退休時(shí)可以領(lǐng)取獨(dú)生子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)各地《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體金額各地不同，一般不少于每人1000元。

(一)領(lǐng)取條件：獨(dú)生子女父母憑《光榮證》、《結(jié)婚證》(或《離婚證》)和雙方單位證明(無單位的由戶籍所在地的村、居委會(huì)出具證明)領(lǐng)取。

(二)發(fā)放辦法：獨(dú)生子女的母親年滿五十五周歲時(shí)領(lǐng)取;獨(dú)生子女的父親年滿六十周歲時(shí)領(lǐng)取。

(三)發(fā)放渠道：

1、有工作單位的人員，由所在單位發(fā)給。

2、在人才交流中心、職業(yè)介紹中心存檔的人員，單位委托存檔者，由委托存檔單位發(fā)給;個(gè)人委托存檔者，由街道辦事處發(fā)給。

3、檔案關(guān)系在街道辦事處的無業(yè)人員，由街道辦事處發(fā)給。

4、農(nóng)村居民，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)給。

法律依據(jù)：《人口與計(jì)劃生育條例》 第二十七條 自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。

獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)。

法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予終身只生育一個(gè)子女的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)的措施中由其所在單位落實(shí)的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養(yǎng)子女的，地方人民政府應(yīng)當(dāng)給予必要的幫助。

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文章來源參考：【頭條】農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償分幾檔，2021年農(nóng)村拆遷房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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投稿：嚴(yán)錦冬

內(nèi)容審核：張小華律師