一、向公司離職要賠償嗎合同

離職是否能獲得賠償，需視具體情況而定。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，一般沒(méi)有賠償；但如果存在以下情形則可能獲得賠償：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。

若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，也可獲得賠償。您可以對(duì)照自身情況判斷是否符合賠償條件。

二、怎么查看公司的仲裁地址

在討論勞動(dòng)仲裁的管轄地點(diǎn)時(shí)，我們首先要明確兩個(gè)關(guān)鍵要素：用人單位所在地和勞動(dòng)合同的履行地。通常情況下，勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)有兩個(gè)主要的確定地點(diǎn)，一是勞動(dòng)合同履行地，二是用人單位所在地。當(dāng)我們考慮上班地點(diǎn)時(shí)，它實(shí)際上屬于勞動(dòng)合同履行地的范疇。而用人單位所在地則對(duì)應(yīng)著公司注冊(cè)地。

因此，如果職工希望提起勞動(dòng)仲裁，他們可以選擇在公司注冊(cè)地或上班地點(diǎn)所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。

不過(guò)，需要注意的是，這只是一般情況下的規(guī)定。在實(shí)際操作中，可能還會(huì)存在一些特殊情況或具體法律要求，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行進(jìn)一步的研究和了解。

總的來(lái)說(shuō)，選擇合適的勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。如果您對(duì)具體的勞動(dòng)仲裁程序或法律規(guī)定有任何疑問(wèn)，建議咨詢專業(yè)的法律意見(jiàn)或?qū)で笙嚓P(guān)機(jī)構(gòu)的幫助。

三、拆遷補(bǔ)償公司怎么收費(fèi)

在拆遷補(bǔ)償過(guò)程中，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因多種因素而異。通常，有按比例收費(fèi)、固定收費(fèi)和混合收費(fèi)三種模式。

按比例收費(fèi)是根據(jù)獲得的拆遷補(bǔ)償款的百分比來(lái)計(jì)算，例如5%至10%。固定收費(fèi)則不論補(bǔ)償款多少，都收取固定金額。

需要注意的是，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循公平、合理和合法的原則。

律師收費(fèi)還會(huì)受到案件復(fù)雜程度、所需時(shí)間和精力、地區(qū)差異等因素的影響。

因此，在選擇拆遷補(bǔ)償服務(wù)公司時(shí)，您應(yīng)該要求他們明確收費(fèi)方式和金額，并簽訂詳細(xì)的服務(wù)合同，以維護(hù)自身權(quán)益。

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內(nèi)容投稿：蕭晨涵

內(nèi)容審核：鄧海鳳律師

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