一、拆遷補(bǔ)償400萬完整視頻,退休時檔案里沒有調(diào)令怎么辦

滿足條件是可以。要累計繳費15年，才可以50周歲退休。比如說今年50周歲，但繳費只有10年，那就不能按50周歲退休了，必須延后5年繳費，直到55周歲才能退休。下崗前在單位必須要繳費滿10年，才能50周歲退休。如果下崗前在單位只繳了八年或九年，下崗后，參加了靈活就業(yè)社會保險，那就不能50周歲退休了，只能以靈活就業(yè)人員55周歲退休了。這是社保制度規(guī)定的。下崗工人以靈活就業(yè)方式，連續(xù)繳納社保費的；不欠保費的，男年滿50歲以上，女年滿40歲以上；國家給予36個月(三年)個人社保補(bǔ)助，人人有份。下崗女同志，以靈活就業(yè)方式繳納社保15年以上的，一律年滿50歲辦理退休；沒有延遲到55歲的政策。擴(kuò)展資料《關(guān)于失業(yè)安置職工如何辦理退休手續(xù)的請示》（南勞〔1999〕綜296號）悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：、凡已按國家和有關(guān)規(guī)定參保的企業(yè)職工下崗后與企業(yè)解除勞動關(guān)系，其在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間到達(dá)退休年齡的，由支付其失業(yè)保險金的部門聯(lián)系辦理退休審批手續(xù)。辭向社會無固定職業(yè)的，由其檔案代管單位出具證明并由本人直接向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)申辦退休手續(xù)。二、企業(yè)職工領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)批準(zhǔn)破產(chǎn)的企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費后辭向社會，并以個人身份繼續(xù)參保的，其按國家和省規(guī)定可以視同繳費年限予以保留。破產(chǎn)企業(yè)職工流向社會后達(dá)到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關(guān)規(guī)定辦理。

二、沒有檔案怎么辦理退休

首先，沒有檔案也是可以正常辦理退休的。如果的實際繳費年限累計達(dá)到15年以上，那么就具備了我們國家規(guī)定的最低累計養(yǎng)老保險的繳費年限，這種情況下，即使不提供有效的個人檔案，也可以根據(jù)社保局記錄的實際繳費年限記錄，來辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。

而個人檔案是和視同繳費年限有關(guān)的，我國從1992年才開始建立的基本養(yǎng)老保險繳費制度，所以說在1992年之前參加工作的人群，他的工齡只能夠按照視同繳費年限的形式來認(rèn)定，那么想要認(rèn)定視同繳費年限，就必須要在個人檔案中有明確的記載，所以說在退休之前必須要提供有效的個人檔案，才能夠認(rèn)定這部分的視同繳費年限。

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。以上情況也沒有強(qiáng)調(diào)必須要檔案。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

三、辦理退休沒有檔案怎么辦

法律分析：1、98年之前參加保險的人，需要檔案才能退休。

2、98年之后參加保險的人，有無檔案都不會影響退休待遇的。

沒有檔案，不能認(rèn)定參保之前的視同繳費年限，只要實際繳費年限滿足當(dāng)?shù)氐南硎莛B(yǎng)老保險待遇的年限標(biāo)準(zhǔn)即可，即按照實際繳納的養(yǎng)老保險辦理退休審批并依此核準(zhǔn)養(yǎng)老保險待遇。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

四、要退休發(fā)現(xiàn)檔案無調(diào)令

法律分析：關(guān)于職工權(quán)益的問題屬于勞動局管轄，勞動中的退休問題一般先咨詢勞動局，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

五、退休檔案里沒有調(diào)令

法律主觀：你的養(yǎng)老保險手冊上有社保局經(jīng)辦人簽章的歷年來繳費記錄；社保繳費工齡社保局也是記錄在案的；對于社保93年4月起實行繳費后才參加工作的人，檔案對于退休是沒用的，只有視作繳費工齡階段的認(rèn)定是按檔案記載的，沒檔案就無法認(rèn)定。但有麻煩是肯定的，因為還存在一個根據(jù)檔案里記載的出生日期認(rèn)定退休年齡的問題。實在沒法就申請仲裁或打官司吧，畢竟在《社保法》規(guī)定的法定條退休件里沒有無檔案就不能 辦理退休手續(xù) 的條款。在沒有檔案記載的出生日期情況下，年齡也應(yīng)該以身份證或戶口本記載的出生日期為依據(jù)，如果社保局對身份證或戶口本記載的出生日期有懷疑，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律客觀：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

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文章來源參考：【頭條】，拆遷賠4000萬

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投稿：康華

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