一、拆遷教師停職補(bǔ)償金,員工離崗?fù)诵?，哪些疑問待解?/h3>

員工離崗?fù)诵荩男┮蓡柎獯?/p>

二、離崗待退的政策最新是什么

離崗待退的政策最新如下：1、退養(yǎng)條件：工作年限男滿30周年，女滿25周年（男教師教齡滿30周年，女教師教齡滿25周年，退休后可享受100%退休工資），或距法定退休年齡5年內(nèi)且工作年限滿20年的教職工；2、退養(yǎng)手續(xù)：退養(yǎng)人員須由本人提出書面申請(qǐng)，填寫好《教職工離崗?fù)损B(yǎng)申報(bào)表》一式四份（請(qǐng)直接從網(wǎng)上下載），經(jīng)本人單位審核同意，報(bào)教育局批準(zhǔn)，可離崗?fù)损B(yǎng)；3、退養(yǎng)待遇：離崗?fù)损B(yǎng)期間享受在職人員同等工資待遇（不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金），不享受學(xué)校按規(guī)定自籌資金發(fā)放的考核獎(jiǎng)等福利。教師離崗?fù)损B(yǎng)工資與在職教師一起由財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放；4、退養(yǎng)編制：離崗?fù)损B(yǎng)教職工不占所在學(xué)校編制，達(dá)到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。教師離崗?fù)损B(yǎng)教齡的計(jì)算方法如下：1、中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)等學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊(duì)輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計(jì)算為教齡；2、由各級(jí)各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計(jì)算為教齡。綜上所述，教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇。縣級(jí)以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例?！痉梢罁?jù)】：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

三、離崗待退的政策及條件

離崗待退的政策條件具體如下：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。離崗待退人員工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、對(duì)基本生活費(fèi)低于2200元/月的，按基本生活費(fèi)+2200的平均值，作為退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)；2、所有退養(yǎng)人員每月發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼600元；3、退養(yǎng)人員生活費(fèi)待遇，從簽訂離崗協(xié)議的次月起執(zhí)行。工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工的工作時(shí)間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)計(jì)算所支付的工資；2、計(jì)件工資；計(jì)件工資制是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算工資的制度，是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；3、獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式；4、津貼和補(bǔ)貼；津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。綜上所述，職工距退休年齡不滿五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位修養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十七條擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或者應(yīng)當(dāng)引咎辭職本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

四、離崗?fù)损B(yǎng)是什么意思

離崗?fù)损B(yǎng)是指單位對(duì)接近退休年齡(一般指在5年內(nèi))的職工,因年老體弱不能堅(jiān)持正常工作的,實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)的做法。一、離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算,由本單位按一定比例(一般不得低于疾病救濟(jì)費(fèi)的最高標(biāo)準(zhǔn))發(fā)給工資,所需費(fèi)用仍在工資基金中列支。離崗?fù)损B(yǎng)的職工達(dá)到國家法定退休年齡時(shí),再按國家有關(guān)規(guī)定辦理正式退休手續(xù),并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。二、在我國現(xiàn)行退休制度中，離崗?fù)损B(yǎng)實(shí)際上又稱為“內(nèi)退”，即企業(yè)職工在距退休年齡5年以內(nèi)時(shí)，因?yàn)榛疾』蚰昀象w弱不能堅(jiān)持正常工作，可以離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間可以計(jì)算連續(xù)工齡，并按一定數(shù)額按月發(fā)給生活費(fèi)；待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再辦理正式退休手續(xù)，改發(fā)退休待遇。應(yīng)指出的是，對(duì)離崗?fù)诵蒺B(yǎng)老的處理，國家目前只有原則性的意見，各地、各企業(yè)具體辦理時(shí)靈活性比較大一些，但結(jié)合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的政策要求，應(yīng)注意解決如下問題:（1）建立個(gè)人帳戶的職工，應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)（企業(yè)和個(gè)人均應(yīng)繳費(fèi)），才能計(jì)算為“個(gè)人繳費(fèi)年限”。 （2）離崗?fù)损B(yǎng)應(yīng)嚴(yán)格控制，不能成為變相的提前退休；退養(yǎng)費(fèi)應(yīng)從工資基金中列支，而不能從退休養(yǎng)老基金中開支；（3）對(duì)已建立個(gè)人帳戶的職工，如個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）在準(zhǔn)備“退養(yǎng)”時(shí)已滿15年，經(jīng)批準(zhǔn)可以辦理提前退休手續(xù)，按規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金。如繳費(fèi)年限不滿15年者，不能辦理提前退休，應(yīng)予退養(yǎng)，直至達(dá)到退休年齡時(shí)，再視繳費(fèi)年限長短，按規(guī)定辦理正式退休手續(xù)并計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。法律依據(jù):《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十的生活費(fèi)，低于二十元的，按二十元發(fā)給?！蛾P(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知》第一條企業(yè)接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作的，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，按一定比例發(fā)給生活費(fèi)。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達(dá)退休年齡時(shí)，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費(fèi)。

五、員工無故離崗怎么處理

法律主觀：?jiǎn)T工擅自離崗首先用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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文章來源參考：【頭條】，拆遷教師停職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

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投稿：成晨妍

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