一、信訪(fǎng)拆遷補(bǔ)償接訪(fǎng),信訪(fǎng)局對(duì)拆遷補(bǔ)償問(wèn)題

信訪(fǎng)局可以處理拆遷補(bǔ)償問(wèn)題。在拆遷過(guò)程中，如果被征收人對(duì)補(bǔ)償決定不服，可以通過(guò)信訪(fǎng)途徑向信訪(fǎng)局反映問(wèn)題，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。不過(guò)，在采取信訪(fǎng)行動(dòng)之前，建議被征收人先了解相關(guān)的法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，并盡可能收集齊全的證據(jù)材料，以便更有效地進(jìn)行維權(quán)。

具體來(lái)說(shuō)，信訪(fǎng)局在處理拆遷補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)進(jìn)行以下幾個(gè)方面的調(diào)查和處理：

一、接收與審核信訪(fǎng)材料

信訪(fǎng)局會(huì)接收被征收人提交的信訪(fǎng)材料，包括書(shū)面申訴、相關(guān)證據(jù)等。

對(duì)信訪(fǎng)材料進(jìn)行初步審核，確認(rèn)其真實(shí)性和完整性，并了解問(wèn)題的基本情況和訴求。

二、調(diào)查核實(shí)

信訪(fǎng)局可能會(huì)組織相關(guān)部門(mén)或?qū)＜覍?duì)拆遷補(bǔ)償問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，包括現(xiàn)場(chǎng)勘查、詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人等。

通過(guò)調(diào)查了解拆遷補(bǔ)償?shù)木唧w情況和存在的問(wèn)題，為后續(xù)的處理提供依據(jù)。

三、協(xié)調(diào)處理

在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，信訪(fǎng)局會(huì)嘗試協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，以尋求合理的解決方案。

協(xié)調(diào)過(guò)程中，信訪(fǎng)局會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，提出處理建議或意見(jiàn)。

四、監(jiān)督與反饋

信訪(fǎng)局會(huì)對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，確保問(wèn)題得到妥善解決。

同時(shí)，信訪(fǎng)局還會(huì)向被征收人反饋處理結(jié)果，并告知其享有的權(quán)利和后續(xù)的救濟(jì)途徑。

總之，信訪(fǎng)局可以作為處理拆遷補(bǔ)償問(wèn)題的一個(gè)途徑，但并非唯一途徑。被征收人在維權(quán)過(guò)程中還可以結(jié)合其他法律手段，如申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟等，以更全面地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、拆遷未補(bǔ)償如何進(jìn)行信訪(fǎng)

三、拆遷安置糾紛可以信訪(fǎng)嗎

法律分析：可以。如果其他方式不能解決征地補(bǔ)償不合理的問(wèn)題，被征收人可以通過(guò)請(qǐng)?jiān)傅姆绞浇鉀Q糾紛，請(qǐng)?jiān)笗r(shí)應(yīng)提交相關(guān)材料。申訴人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序，將應(yīng)當(dāng)通過(guò)訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑解決的申訴，提交有關(guān)機(jī)關(guān)。土地補(bǔ)償不公的，可以由縣級(jí)人民政府處理，也可以依法提起訴訟。地方政府和法院解決不了的，可以向上一級(jí)人民政府信訪(fǎng)部門(mén)申訴。但是，信訪(fǎng)渠道和信訪(fǎng)人數(shù)不得違反《信訪(fǎng)條例》的規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百一十七條 為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序征收、征用不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償。

第二百二十九條 因人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)的法律文書(shū)者人民政府的征收決定等，導(dǎo)致物權(quán)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓或者消滅的，自法律文書(shū)或者征收決定等生效時(shí)發(fā)生效力。

第二百三十一條 因合法建造、拆除房屋等事實(shí)行為設(shè)立或者消滅物權(quán)的，自事實(shí)行為成就時(shí)發(fā)生效力。

第二百四十三條 為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個(gè)人的房屋以及其他不動(dòng)產(chǎn)。征收集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。征收組織、個(gè)人的房屋以及其他不動(dòng)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法給予征收補(bǔ)償，維護(hù)被征收人的合法權(quán)益;征收個(gè)人住宅的，還應(yīng)當(dāng)保障被征收人的居住條件。任何組織或者個(gè)人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用。

第二百四十四條 國(guó)家對(duì)耕地實(shí)行特殊保護(hù)，嚴(yán)格限制農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地，控制建設(shè)用地總量。不得違反法律規(guī)定的權(quán)限和程序征收集體所有的土地。

第三百二十七條 因不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)被征收、征用致使用益物權(quán)消滅或者影響用益物權(quán)行使的，用益物權(quán)人有權(quán)依據(jù)本法第二百四十三條、第二百四十五條的規(guī)定獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

第三百三十八條 承包地被征收的，土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人有權(quán)依據(jù)本法第二百四十三條的規(guī)定獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

四、補(bǔ)償不合理怎么信訪(fǎng)

法律分析：補(bǔ)償不合理的需要信訪(fǎng)的可以寫(xiě)上訪(fǎng)信。

法律依據(jù)：《信訪(fǎng)條例》 第十七條 信訪(fǎng)人提出信訪(fǎng)事項(xiàng)，一般應(yīng)當(dāng)采用書(shū)信、電子郵件、傳真等書(shū)面形式;信訪(fǎng)人提出投訴請(qǐng)求的，還應(yīng)當(dāng)載明信訪(fǎng)人的姓名(名稱(chēng))、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由。有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)采用口頭形式提出的投訴請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)記錄信訪(fǎng)人的姓名(名稱(chēng))、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由。

五、補(bǔ)償不合理如何信訪(fǎng)？

補(bǔ)償不合理的需要信訪(fǎng)的可以寫(xiě)上訪(fǎng)信。

征地補(bǔ)償不合理如何維權(quán)！

征地補(bǔ)償不合理的維權(quán)方式是：

征地補(bǔ)償不合理可向當(dāng)?shù)乜h級(jí)政府反應(yīng)，如果說(shuō)不能得到解決可以向省級(jí)土地管理部門(mén)反應(yīng)。

認(rèn)為土地補(bǔ)償款的分配不合理的、不合法的，可以到法院起訴解決。到法院起訴的程序與其他普通民事案件相同，但是要有針對(duì)性的提供補(bǔ)償款分配不公平、不合理、不合法的證據(jù)，由法院進(jìn)行判斷。

工傷賠付不合理應(yīng)該找誰(shuí)？

關(guān)于工傷賠付不合理應(yīng)該找誰(shuí)？的相關(guān)法律知識(shí)。

一、工傷賠付不合理應(yīng)該找誰(shuí)

如果是用人單位支付的工傷賠償不合理，勞動(dòng)者可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷賠償不合理，勞動(dòng)者或單位可以依法去申請(qǐng)行政復(fù)議，或者直接提起行政訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、拿到工傷鑒定書(shū)后怎么辦

1、是看鑒定的級(jí)別有沒(méi)有問(wèn)題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論(級(jí)別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

只要有工傷就可以獲得工傷賠償，對(duì)于賠償?shù)慕痤~就會(huì)結(jié)合受害方的實(shí)際情況來(lái)確定，如果認(rèn)定工傷賠償不合理的，那么就需要及時(shí)的處理解決，與用人單位產(chǎn)生糾紛的可以提起勞動(dòng)仲裁，如果是與社保機(jī)構(gòu)產(chǎn)生糾紛的，一般就可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得如何保護(hù)。

相關(guān)內(nèi)容：因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷怎么賠

一、因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷怎么賠

因第三人侵權(quán)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受工傷，勞動(dòng)者既可以向第三人追究民事侵權(quán)賠償責(zé)任，也可以向用人單位或工傷保險(xiǎn)基金請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇，侵權(quán)賠償與工傷待遇的享受本身并不沖突。

第三人的侵權(quán)行為若造成受害人工傷的，應(yīng)當(dāng)對(duì)受害人按照實(shí)際損失作出人身?yè)p害賠償。我國(guó)《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持;職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

二、民事賠償和工傷賠付是否可以同時(shí)主張?

民事賠償屬民事法律關(guān)系調(diào)整，工傷賠付屬行政法律關(guān)系調(diào)整。在所有賠償項(xiàng)目中，醫(yī)療費(fèi)用屬于因工傷發(fā)生的治療費(fèi)用，不能獲得雙份賠償。至于醫(yī)療費(fèi)用外的其它賠償項(xiàng)目，工傷職工可以同時(shí)向第三人和社保機(jī)構(gòu)主張?！蛾P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第8條第3款明確規(guī)定，第三人造成的工傷，除了醫(yī)療費(fèi)用外，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。

三、工傷賠付是否必須以民事追償為前提?

除醫(yī)療費(fèi)用外的其它項(xiàng)目，因可以分別向第三人和社保機(jī)構(gòu)主張，故主張民事賠償和工傷賠付沒(méi)有先后順序;關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用，據(jù)律師在司法實(shí)踐中了解到，有的地方社保機(jī)構(gòu)，要求職工必須先向第三人主張，在法院對(duì)第三人未能執(zhí)行到位后出具終本裁定，然后再由社保部門(mén)賠付;有的地方社保機(jī)構(gòu)則允許職工直接向社保局主張報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，但是，需要職工簽署承諾書(shū)，承諾其向第三人主張醫(yī)療費(fèi)用的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給社保局，職工本人不得再向第三人主張醫(yī)療費(fèi)用。

綜上，第三人責(zé)任的工傷，可以通過(guò)民事賠償和工傷賠付兩條路徑解決;除了醫(yī)療費(fèi)用，民事賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠付的項(xiàng)目不沖突，工傷職工可以獲得雙份賠償;醫(yī)療費(fèi)用亦可以直接向社保機(jī)構(gòu)主張，無(wú)需先行起訴第三人。如果大家對(duì)因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷怎么賠還有其他疑問(wèn)，不妨直接通過(guò)頁(yè)面咨詢(xún)向?qū)I(yè)律師尋求法律幫助。

工傷傷殘鑒定不合理怎么辦？

1、如果對(duì)傷殘鑒定的結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)重新鑒定的。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

3、第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

女職工三期辭退補(bǔ)償金如何計(jì)算？

看辭退是否合法，如果是合法原因，就將原來(lái)工資補(bǔ)齊然后多支付一個(gè)月的工資。

這個(gè)工資是前12個(gè)月工資的平均數(shù)，補(bǔ)償叫一個(gè)月工資代通知金。

如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即2個(gè)月的工資。加上一個(gè)月工資代通知金，公司總共應(yīng)補(bǔ)償3個(gè)月的工資給你。

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投稿：談曉

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