一、拆遷補(bǔ)償最低文案,勞務(wù)派遣公司怎么運作

法律主觀：

1、業(yè)務(wù)洽談 （1）與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等； （2）根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護(hù)情況； （3）了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等； （4）判斷此項業(yè)務(wù)是否可行。 2、擬定勞務(wù)派遣合同 （1）根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見； （2）及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。 3、簽訂勞務(wù)派遣合同 （1）雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》； （2）可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。 4、需協(xié)助或代理事宜 （1）根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理； （2）根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜； （3）代理招聘攤位的辦理事宜。 5、人員登記及培訓(xùn) （1）勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表； （2）對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。 6、要求勞務(wù)人員提供的資料 （1）失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證）、身份證復(fù)印件； （2）應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證； （3）下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證； 7、簽訂勞動合同 （1）向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題； （2）宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度； （3）填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。 8、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù) 根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。 9、辦理各項保險手續(xù) （1）首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件； （2）以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信； （3）對于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

二、勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別是什么

勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別如下：1、基本區(qū)別，勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動者后并不參與勞動過程，而勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員為承包單位提供勞動；2、合同名稱，勞務(wù)公司適用《中華人民共和國民法典》，勞務(wù)派遣則適用《中華人民共和國勞動合同法》；3、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同，勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系，而勞務(wù)服務(wù)公司的勞動者與發(fā)包方無直接關(guān)系；4、對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同，在勞務(wù)派遣公司，實際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)。勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮；5、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同，勞務(wù)服務(wù)一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域由于各種原因需要企業(yè)直接對工作人員進(jìn)行工作安排和工作過程中的指揮監(jiān)督，而不能或不便有第三方代為行使?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、勞務(wù)公司是做什么的

法律分析：

勞務(wù)公司是中介服務(wù)性質(zhì)的公司，由勞動人事部門管理。勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)，就是實現(xiàn)了勞動力的雇用和使用分離，即“勞務(wù)派遣”(也叫“人事外包”或者“人才租賃”等)。

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:

1、由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用。

4、用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才廣面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

5、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

6、企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

7、用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

8、以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9、以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10、國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部。分或整體地派遣給第三方

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

四、勞務(wù)派遣公司怎么運作，提供什么服務(wù)

五、怎樣做好勞務(wù)派遣公司

想要做好勞務(wù)派遣公司需要制定好相關(guān)的運營策略。

一、勞務(wù)派遣公司收費標(biāo)準(zhǔn)

勞動派遣的費用主要包括以下幾項：管理費（按月收）、以及保險費（按月收）、招聘費。其中的各個地區(qū)各個勞務(wù)派遣公司的收費標(biāo)準(zhǔn)皆不一樣?，F(xiàn)在以行業(yè)的勞務(wù)派遣收費平均標(biāo)準(zhǔn)來給大家講講人才派遣在行業(yè)內(nèi)的平均費用：

1、勞動派遣管理費用要看人數(shù)而定，來確定收費。平均收費在每人100－100元左右。

2、勞動派遣費用當(dāng)中的保險費，也是按人數(shù)來定收費標(biāo)準(zhǔn)的，平均每人收費在40～50元。

以上兩項勞務(wù)派遣收費都是按月來收的，勞動派遣當(dāng)中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學(xué)歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元／人左右、中專以上招聘費在800元／人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。

二、勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)

勞動派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)必須申請勞務(wù)資質(zhì)即勞務(wù)派遣許可證，還有勞務(wù)公司的營業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼，合法的辦公場所，人力資源許可證等等這些都是勞務(wù)派遣公司應(yīng)該具備的資質(zhì)。如果你去找工作或者是企業(yè)與一家勞務(wù)公司合作時發(fā)現(xiàn)他們沒有以上資質(zhì)的話，只能說你遇到騙子公司了。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

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投稿：鄭儀錦

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