嵐山拆遷交房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣合同續(xù)簽問題及解決途徑:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢-北京圣運(yùn)律師事務(wù)所

您的位置：圣運(yùn)律師 > 補(bǔ)償安置 > 嵐山拆遷交房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣合同續(xù)簽問題及解決途徑:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

嵐山拆遷交房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣合同續(xù)簽問題及解決途徑:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-25 19:35:24
作者：
圣運(yùn)律師
字體大小
[大中小]

嵐山拆遷交房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)派遣合同期滿后的續(xù)簽問題及補(bǔ)償措施,本文講述了勞務(wù)派遣合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償問題。單位不續(xù)簽的應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資;勞動(dòng)者不續(xù)簽的則單位需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),勞務(wù)派遣合同與正式合同

嵐山拆遷交房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣合同續(xù)簽問題及解決途徑:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

拆遷律師征地律師征地拆遷補(bǔ)償拆遷集體維權(quán) 強(qiáng)拆起訴拆遷律所拆遷訴訟律師拆遷賠償官司北京拆遷律師資深征地律師工廠拆遷律師北京征地律師養(yǎng)殖場拆遷拆遷官司律師養(yǎng)殖場關(guān)停城中村改造水電站關(guān)停煤礦關(guān)停城市更新征地補(bǔ)償北京專業(yè)的拆遷律師北京前十的拆遷律所征拆律師最好的拆遷律師拆遷糾紛征地糾紛最好的拆遷律師事務(wù)所最專業(yè)拆遷律師土地征收律師拆遷補(bǔ)償拆遷怎么談能多要一點(diǎn) 國家征收土地多少錢一畝

一、嵐山拆遷交房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)派遣合同期滿后的續(xù)簽問題及補(bǔ)償措施

本文講述了勞務(wù)派遣合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償問題。單位不續(xù)簽的應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資;勞動(dòng)者不續(xù)簽的則單位需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),勞務(wù)派遣合同與正式合同有區(qū)別,如簽訂時(shí)間、用工形式、涉及主體和崗位等規(guī)定不同。

法律分析

一、關(guān)于勞務(wù)派遣合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償問題

勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，分為單位不續(xù)簽金和勞動(dòng)者不續(xù)簽兩種情況。具體賠償如下：

1、單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的，如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別

1.簽訂合同的時(shí)間長短不同，勞動(dòng)合同對于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；

2.用工形式不一樣，勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；

3.涉及主體不一樣，勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；

4.是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；

5.崗位不同，正式勞動(dòng)合同任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；

6.對于單位主體的規(guī)定不同，勞動(dòng)合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬。

拓展延伸

勞務(wù)派遣合同簽訂期限

勞務(wù)派遣合同的簽訂期限是二年以上。勞務(wù)派遣單位需要與被派遣的勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體的合同期限和報(bào)酬等重要條款可由單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

結(jié)語

勞務(wù)派遣合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償問題,單位不續(xù)簽的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算;勞動(dòng)者不續(xù)簽且單位維持或提高勞動(dòng)條件的,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;降低勞動(dòng)條件的則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣合同與正式合同有不同之處,如簽訂時(shí)間、用工形式、涉及主體、能否簽訂非全日制合同、崗位規(guī)定以及單位主體規(guī)定等。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞務(wù)派遣合同續(xù)簽問題及解決途徑

勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定及勞務(wù)派遣暫行規(guī)定總則。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十一條和第四十七條，勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者解除合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作年限和月工資確定。勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的10%。

法律分析

可以訴請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、關(guān)于勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的賠償相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定如下：

第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由B單位即勞務(wù)派遣單位支付。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定總則

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

結(jié)語

綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者解除或終止合同時(shí)，可以向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或要求支付賠償金。勞務(wù)派遣的使用應(yīng)嚴(yán)格控制，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章勞動(dòng)合同的訂立第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第八章附則第九十七條【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償

一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償1、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）按照勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；（2）工作一年就是一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作兩年就是兩個(gè)月工資的賠償，6個(gè)月以上的按照一年計(jì)算，也就是一個(gè)月的工資賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞務(wù)派遣合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2、工作地點(diǎn)；3、派遣人員數(shù)量和派遣期限；4、按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10、勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

四、勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

一、勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：（1）賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；（2）賠償?shù)臅r(shí)間長短跟勞動(dòng)者在公司的工作年限有關(guān)。工作一年就是一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作兩年就是兩個(gè)月工資的賠償，6個(gè)月以上的按照一年計(jì)算，也就是一個(gè)月的工資賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞務(wù)派遣員工辭職走什么流程勞務(wù)派遣員工辭職走的流程如下：1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司；2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)；3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。

五、勞務(wù)派遣合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎

法律分析：勞務(wù)派遣合同并不是勞動(dòng)合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。