一、勞務(wù)派遣公司說急辭工要扣24小時(shí)工資合法嗎

勞動(dòng)者辭職不得扣工資，但若勞動(dòng)者違法解約造成用人單位損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資。用人單位可扣除勞動(dòng)者工資的20%來賠償其經(jīng)濟(jì)損失，但扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條和第十六條。

法律分析

單位因勞動(dòng)者急辭工扣工資是不合法的，但勞動(dòng)者違法解約造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

拓展延伸

勞務(wù)派遣公司能否合法扣除員工24小時(shí)工資？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司在員工急辭工的情況下，通常不得隨意扣除員工的工資。然而，具體情況還需要考慮相關(guān)合同和法律條款的約定。如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了員工在急辭工時(shí)需要承擔(dān)的責(zé)任和后果，并且該約定符合勞動(dòng)法的規(guī)定，那么勞務(wù)派遣公司可能有權(quán)扣除員工的工資。然而，即使有相關(guān)約定，扣除的金額也應(yīng)當(dāng)合理，并且不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，勞務(wù)派遣公司在扣除員工24小時(shí)工資前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)考慮相關(guān)法律法規(guī)，并確保合法性和合理性。

結(jié)語

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條和第十六條的規(guī)定，單位因勞動(dòng)者急辭工扣工資是不合法的。然而，勞動(dòng)者違法解約造成用人單位損失的情況下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。若勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除賠償金額，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。需要注意的是，扣除后的剩余工資部分不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞務(wù)派遣公司在扣除員工工資前應(yīng)仔細(xì)考慮相關(guān)法律法規(guī)，確保合法性和合理性。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、派遣工急辭職扣多少錢？

法律解析：

員工急辭工公司是不可以扣工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)發(fā)工資。只有涉及到用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，未按勞動(dòng)合同服務(wù)期約定的，可以扣除一部分培訓(xùn)費(fèi)用。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

三、派遣工急辭職扣多少錢

法律分析：?jiǎn)T工急辭工公司是不可以扣工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)發(fā)工資。只有涉及到用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，未按勞動(dòng)合同服務(wù)期約定的，可以扣除一部分培訓(xùn)費(fèi)用。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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內(nèi)容審核：王學(xué)棉律師

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