一、工廠搬廠應(yīng)該怎么補(bǔ)償員工

工廠搬廠怎么補(bǔ)償員工

工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付二倍補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一月工資（近12個(gè)月的平均工資）。不滿一年按一年，不滿半年按半年計(jì)算。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

搬廠勞動(dòng)法應(yīng)怎么賠償

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

搬廠在附近有賠償嗎？

工廠要搬遷工人一般沒(méi)有賠償，但如果工廠因此而依法與工人解約的，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是工人在工廠每工作滿一年，工廠要支付一個(gè)月的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

搬廠人員工齡如何計(jì)算

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

工廠搬廠老板不賠錢怎么辦？

一、工廠搬廠老板不賠錢怎么辦?

1、工廠搬廠老板不賠錢，職員可以選擇提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。

工廠搬遷老板不賠錢首先可以協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。

2、遷企業(yè)賠償員工的方式一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為主。

法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

3、企業(yè)拆遷主體：

(1)有限責(zé)任公司

該企業(yè)就是被拆遷人，但是會(huì)有股東選出的有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。

(2)股份有限公司

由股東會(huì)形成決議，選出有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。

(3)合伙企業(yè)

被拆遷人應(yīng)當(dāng)為合伙企業(yè)。需要按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人決定，委托一個(gè)或者數(shù)個(gè)合伙人對(duì)外代表合伙企業(yè)，對(duì)外簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。

(4)完全徹底改制的企業(yè)

應(yīng)由改制企業(yè)的董事會(huì)形成決議，并委托具有企業(yè)法定代表人資格的人行使有效的民事代表權(quán)，簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議書。

(5)對(duì)改制不徹底或是未能完全改制的企業(yè)

應(yīng)由主管部門協(xié)調(diào)，并設(shè)立處置國(guó)有資產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人及原企業(yè)法定代表人共同簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議書;對(duì)主管部門已公告宣布被拆遷企業(yè)停業(yè)清算解散的，應(yīng)由主管部門設(shè)立的清算小組負(fù)責(zé)人簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議書。

二、企業(yè)拆遷補(bǔ)償款需要交稅嗎?

1、企業(yè)拆遷補(bǔ)償款需要交稅。

企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入，對(duì)于搬遷時(shí)支出后的余額，應(yīng)計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購(gòu)置或改良的固定資產(chǎn)，可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計(jì)算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除。企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的五年內(nèi)，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計(jì)入企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額，在五年期內(nèi)完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理。

2、只要企業(yè)符合以下兩個(gè)條件，取得的搬遷補(bǔ)償收入可不用在當(dāng)年確認(rèn)收入。

視搬遷進(jìn)展情況，可在規(guī)劃搬遷次年起五年內(nèi)確認(rèn)收入：

(1)因政府城市規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等政策性原因搬遷。

(2)有新的投入計(jì)劃或立項(xiàng)報(bào)告。

工廠不管是因?yàn)楸徊疬w，還是因?yàn)槠渌脑蛐枰徇w，都有可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)維持。對(duì)于無(wú)法繼續(xù)維持的情形，職員極有可能會(huì)選擇從單位離職，對(duì)于此類想要離職的職員，可以在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，向單位提出獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

相關(guān)內(nèi)容：起訴勞動(dòng)糾紛打官司多少錢？

一、起訴勞動(dòng)糾紛打官司多少錢

根據(jù)我國(guó)的訴訟費(fèi)用交納辦法中的明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)訴訟是需要交納訴訟費(fèi)，勞動(dòng)仲裁是不要任何費(fèi)用的。

財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：

1、不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；

2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納；

3、超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納；

4、超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納；

5、超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納；

6、超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納；

7、超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納；

8、超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7%交納；

9、超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.6%交納；

10、超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程是怎么樣的

1、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；

4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；

5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可延期15日。

若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，向法院起訴時(shí)，其起訴流程與一把的民事流程是一樣的，即向被告居所所在地法院提交起訴書和相應(yīng)的證據(jù)。

勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后是可以通過(guò)法律的程序來(lái)解決，但需要先申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服的就可以直接向法院起訴解決，但這會(huì)涉及到一筆訴訟費(fèi)，這筆費(fèi)用一般是會(huì)按每件十元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行繳納，只要費(fèi)用給予完成，法院才會(huì)對(duì)案件依法的審理。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

該內(nèi)容由 王祖軍律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答

二、工廠搬遷在本市工人有賠償嗎

法律分析：工廠在本市內(nèi)搬遷的，如果勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，肯定是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因此與單位解除勞動(dòng)合同的，同城搬遷的情況一般也沒(méi)有補(bǔ)償，但這并不是以一定的，具體需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、工廠搬出市應(yīng)該給員工怎樣賠償

如果工廠決定搬出市，員工可能會(huì)因此面臨一些損失，例如通勤時(shí)間變長(zhǎng)、交通費(fèi)用增加等。在這種情況下，工廠應(yīng)該給予員工相應(yīng)的賠償。

根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，工廠在搬遷時(shí)應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，并給予員工以下幾種形式的賠償：

1. 賠償金。工廠應(yīng)當(dāng)支付員工一定的賠償金，以彌補(bǔ)員工因工廠搬遷而產(chǎn)生的損失。賠償金的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行協(xié)商，通常包括通勤時(shí)間、交通費(fèi)用等因素。

2. 調(diào)整工作地點(diǎn)。如果工廠無(wú)法提供合理的賠償金，可以考慮調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，以減少員工的通勤時(shí)間和交通費(fèi)用。

3. 提供交通工具。工廠可以提供交通工具，以解決員工因工廠搬遷而面臨的交通問(wèn)題。

需要注意的是，工廠在搬遷時(shí)應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的協(xié)商，并尊重員工的權(quán)益。如果員工對(duì)工廠的賠償方案不滿意，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向法院提起訴訟。

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內(nèi)容審核：張曙光教授

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