一、工廠搬遷怎么賠償工廠

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條的規(guī)定：征收房屋造成的生產(chǎn)損失和停業(yè)補償，按照房屋征收前的利益，停產(chǎn)期和停業(yè)期等因素確定。具體辦法由省，自治區(qū)，直轄市制定。根據(jù)本條規(guī)定，購置房屋造成的生產(chǎn)損失和停業(yè)補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各種因素確定，具體辦法由省，自治區(qū)人民行政機關(guān)和直轄市人民行政機關(guān)決定。

雖然各省的規(guī)定各不相同，但總的來說，并非所有損失都屬于停產(chǎn)損失。一般來說，停產(chǎn)損失的賠償范圍僅限于直接經(jīng)濟損失，包括被征收人的利潤損失和搬遷費用，間接損失和其他費用不予賠償。比如，搬遷企業(yè)是服裝加工廠，前期與對方簽訂了一年的預(yù)加工合同，合同規(guī)定，如果能按時保質(zhì)保量完成服裝生產(chǎn)，公司將簽訂一份長期合同。與企業(yè)簽訂服裝加工合同。

遺憾的是，在一年的加工期內(nèi)，該加工廠宣布搬遷，要求企業(yè)暫時停產(chǎn)，做好搬遷準(zhǔn)備。因此，前期加工合同未能及時完成，加工廠失去了與企業(yè)簽訂長期加工合同的機會，因此，預(yù)計未來收入將不會在征收和補償中得到補償?；蛘咂髽I(yè)要搬遷的地點需要企業(yè)安裝新的強過濾污水排放設(shè)備，則費用屬于間接費用，不屬于停產(chǎn)損失范圍。不過，如果當(dāng)?shù)匦姓C關(guān)更仁慈，可能會合理地考慮給予一些補償。

除了生產(chǎn)和關(guān)閉損失的范圍問題外，還有一個賠償計算問題，每個地區(qū)規(guī)定的賠償計算標(biāo)準(zhǔn)并不相同。例如，深圳企業(yè)搬遷造成的生產(chǎn)、關(guān)閉損失標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)經(jīng)營收入、利潤等因素來確定的，如果企業(yè)能夠提供納稅證明，提供利潤標(biāo)準(zhǔn)，則給予一次性的補償；南京企業(yè)搬遷造成的生產(chǎn)、關(guān)閉損失標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)被征收房屋總價值的一定比例確定的，如果是非住宅經(jīng)營房，可以根據(jù)北京市企業(yè)搬遷造成的生產(chǎn)、關(guān)閉損失給予停產(chǎn)停業(yè)損失補償，也可以根據(jù)被拆遷房屋的具體情況，給予一定的補償。

不同地區(qū)對生產(chǎn)暫停和停產(chǎn)損失的賠償可能不盡相同。具體細(xì)節(jié)取決于當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。但是，由于搬遷造成的直接利潤損失和直接成本，征收方仍應(yīng)予以賠償！

一、工廠搬遷員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、員工未簽合同工廠搬遷有補償嗎

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認(rèn)識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

二、工廠搬遷在本市工人有賠償嗎

法律分析：工廠在本市內(nèi)搬遷的，如果勞動合同繼續(xù)履行的，肯定是沒有補償?shù)?。如果員工因此與單位解除勞動合同的，同城搬遷的情況一般也沒有補償，但這并不是以一定的，具體需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進行綜合判斷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

法律分析：

工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償要看搬遷是否導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)額外支付勞動者一個月工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：中國法院網(wǎng)-工廠搬遷怎么賠償工廠，