一、廠子搬遷多少公里才給賠償呢？

企業(yè)搬遷需給予補(bǔ)償，包括房屋補(bǔ)償、搬遷費(fèi)用和停產(chǎn)損失補(bǔ)償。勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金。市、縣政府還應(yīng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)政策，給予被征收人補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

法律分析

沒(méi)有規(guī)定企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)距離才給與補(bǔ)償。

如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。

公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

拓展延伸

廠子搬遷后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

廠子搬遷后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)具體情況而定的。通常情況下，賠償標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于以下幾個(gè)方面：首先，根據(jù)搬遷距離，可能會(huì)考慮以公里數(shù)為基準(zhǔn)進(jìn)行賠償計(jì)算；其次，賠償金額可能會(huì)受到搬遷造成的生產(chǎn)中斷、設(shè)備損壞、人員調(diào)整等因素的影響；此外，法律法規(guī)、合同約定以及相關(guān)政策也會(huì)對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。因此，在廠子搬遷后，建議您與相關(guān)部門(mén)或?qū)I(yè)律師咨詢，了解具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)及程序，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。請(qǐng)注意，以上僅為一般性信息，具體情況可能會(huì)有所不同，建議您根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行咨詢和處理。

結(jié)語(yǔ)

廠子搬遷后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)具體情況而定的。建議您與相關(guān)部門(mén)或?qū)I(yè)律師咨詢，了解具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)及程序，以確保您的權(quán)益得到保護(hù)。請(qǐng)注意，賠償可能包括被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償、搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償以及停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償?shù)确矫?。法律法?guī)、合同約定以及相關(guān)政策也會(huì)對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行咨詢和處理，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、廠搬遷工人不去有賠償嗎

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎

1、廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷員工不去要怎么辦

公司搬遷員工不去處理方法如下：

1、單位與勞動(dòng)者協(xié)商；

2、勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

法律分析：

工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償要看搬遷是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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內(nèi)容審核：羅娟律師

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