一、突發(fā)猝死疾病屬于特殊疾病，如何申請(qǐng)理賠？

法律分析：突發(fā)猝死疾病屬于特殊疾病，其理賠與普通疾病的理賠有所不同，需要符合特定的條件才能獲得賠償。

法律依據(jù)：

1.《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定：“醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真診治病人，切實(shí)保護(hù)病人的生命、健康和安全?！?

2.《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定：“醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度，及時(shí)報(bào)告、調(diào)查、處理醫(yī)療事故，防止醫(yī)療事故的發(fā)生和擴(kuò)大?！?

3.《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十八條規(guī)定：“人身?yè)p害賠償案件，由受害人或者其近親屬向人民法院提起訴訟?！?

4.《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第三十七條規(guī)定：“保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)依法履行合同義務(wù)，增強(qiáng)保險(xiǎn)責(zé)任的法律效力，保證保險(xiǎn)金迅速、準(zhǔn)確地支付。”

以上法律依據(jù)說(shuō)明，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保護(hù)病人生命和健康，設(shè)立醫(yī)療事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度，防止醫(yī)療事故的發(fā)生和擴(kuò)大。若因醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過(guò)失導(dǎo)致病人突發(fā)猝死，受害人或者其近親屬可以向人民法院提起訴訟，要求獲得保險(xiǎn)賠償。保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人也應(yīng)當(dāng)依法履行合同義務(wù)，保證保險(xiǎn)金迅速、準(zhǔn)確地支付。需要注意的是，突發(fā)猝死疾病屬于特殊疾病，其理賠需要符合特定的條件方可獲得賠償。

二、員工突發(fā)疾病死亡應(yīng)該怎么賠償

法律分析：?jiǎn)T工因病死亡的，企業(yè)一般要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，如果為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，上述項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

三、突發(fā)性猝死能否理賠?

法律分析：突發(fā)性猝死的理賠標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確規(guī)定。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，若猝死是因?yàn)楣ぷ髟蚧蚬ぷ鳝h(huán)境導(dǎo)致的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但如果猝死與工作無(wú)關(guān)，理賠責(zé)任就需要具體情況具體分析。

法律依據(jù)：

1.《侵權(quán)責(zé)任法》第三十一條：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人因從事危險(xiǎn)活動(dòng)致他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2.《侵權(quán)責(zé)任法》第五十四條：死亡賠償金的計(jì)算方法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被養(yǎng)活人的生活需要、死者生前收入以及其他與死者有關(guān)的情況確定。

3.《勞動(dòng)合同法》第四十八條：雇主應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。若雇主未盡職責(zé)，致使勞動(dòng)者因工作原因猝死，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

總之，突發(fā)性猝死的理賠責(zé)任需要具體情況具體分析，若與工作有關(guān)，則雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但若猝死與工作無(wú)關(guān)，則理賠責(zé)任需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。

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內(nèi)容審核：李娜娜律師

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