一、農(nóng)民工工資退還拖欠3年，一直說盡快給，一直沒給，怎么辦？

拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限，勞動者可以搜集欠款證據(jù)到被告所在地法院起訴，也可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式私下解決勞動爭議。勞動仲裁時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受時間限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十七條 第四款勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

要求農(nóng)民工工資，請劉律師幫我們用法律要回來

農(nóng)民工可以通過與用人單位協(xié)商，要回工資。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的，需要以下資料：仲裁申請書、本人的身份證明、勞動關(guān)系證明等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

廠房搬走了，工資沒給，聯(lián)系不上咋辦?

老板一直說沒錢，不給發(fā)工資的，勞動者可以催促其及時發(fā)放；如果被拒絕，則可以去人民法院申請支付令、去申請調(diào)解、或者去有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒簽勞動合同，每個月給生活費現(xiàn)在想走，拖欠工資

拖欠工資沒有勞動合同的，可以通過工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、、考勤記錄、打卡記錄等證明存在勞動關(guān)系，然后向勞動行政部門投訴，要求支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧雍贤ā返谌畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

現(xiàn)在有沒有政策說家人在服刑期間支付的社會保障15年，退休工資全部退還？

判刑后退休工資還會有。服刑期間停止發(fā)放退休金,刑期結(jié)束恢復(fù)退休金的領(lǐng)取,領(lǐng)取金額按服刑前的金額計算,拘役或緩刑期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇;但不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

起訴離婚了，前段時間進(jìn)行了一次調(diào)解，但是案件一直在調(diào)解員手里不上交，也一直沒有進(jìn)展?

起訴離婚被告可以要求調(diào)解。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第九十四條人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進(jìn)行。 人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以用簡便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。第九十五條人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助。被邀請的單位和個人，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民法院進(jìn)行調(diào)解。第九十六條調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。第九十七條調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。 調(diào)解書由審 判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。

該內(nèi)容由 梅曉東律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

欠農(nóng)民工工資不給處理如下：

1、可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報，要求其支付工資并給予賠償；

2、可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；

3、可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、

如果農(nóng)民工的工資要不回來，可以采取以下幾種方法：

• 電話投訴。向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行電話投訴，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
• 勞動仲裁?？梢缘疆?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書向單位索要工資，如果用人單位依舊不履行裁定的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
• 法院起訴。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。
• 申請支付令。依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/li>
• 協(xié)商解決。首先建議和老板進(jìn)行協(xié)商解決，明確什么時候給工資，給多少。
• 個人所得稅申訴。如果公司發(fā)放的工資不正常，可以嘗試通過個人所得稅申訴的方式，向稅務(wù)局反映情況。
• 申請欠薪保障金。在用人單位倒閉，實在發(fā)不出任何工資的情況下，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門申請欠薪墊付。
• 向政府媒體投訴。面對這種拖欠農(nóng)民工工資的情況，可以向政府媒體進(jìn)行投訴，這也是一種高效便捷的方法。

以上方法可以根據(jù)實際情況選擇使用。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：中國法院網(wǎng)-農(nóng)民工工資退還拖欠3年，一直說盡快給，一直沒給，怎么辦？，