一、超過60歲農(nóng)民工工傷如何賠償

法律分析：超過60歲農(nóng)民工工傷如何賠償

農(nóng)民工是我國社會(huì)主義建設(shè)的重要力量，他們?cè)诔鞘兄袕氖赂鞣N勞動(dòng)，為城市的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。然而，農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)卻存在很多問題，尤其是超過60歲的農(nóng)民工，他們?cè)谠馐芄?，如何獲得合理的賠償，是一個(gè)亟待解決的法律問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，享受下列工傷保險(xiǎn)待遇：（一）醫(yī)療費(fèi)用；（二）康復(fù)費(fèi)用；（三）住院期間伙食補(bǔ)助；（四）一次性傷殘補(bǔ)助金；（五）按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（六）護(hù)理費(fèi)；（七）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）死亡喪葬補(bǔ)助金；（九）按月領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金。

根據(jù)上述法律規(guī)定，超過60歲的農(nóng)民工如果在工作中受到工傷或者患職業(yè)病，他們也有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，應(yīng)當(dāng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷保險(xiǎn)待遇支付辦法》等相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。其中，最重要的是確定農(nóng)民工的工資收入水平，因?yàn)檫@將直接影響到他們的賠償金額。一般來說，農(nóng)民工的工資收入水平應(yīng)當(dāng)以用人單位與其簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同或者合同無效，可以參考用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。如果農(nóng)民工因?yàn)槟挲g原因被用人單位辭退或者解除勞動(dòng)合同，并且沒有再就業(yè)的情況下發(fā)生工傷或者患職業(yè)病，那么他們的賠償金額應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月收入計(jì)算。

總之，超過60歲的農(nóng)民工在遭受工傷后，仍然可以依法獲得相應(yīng)的賠償。他們應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出索賠要求，并且向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定工傷程度和認(rèn)定責(zé)任方。如果用人單位拒絕支付賠償或者支付不足，或者社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予認(rèn)定或者認(rèn)定不公正，他們可以通過行政復(fù)議、行政訴訟、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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二、農(nóng)民工超過60歲是否可以認(rèn)定工傷

法律分析：超過60歲的農(nóng)民工，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得認(rèn)定為工傷，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：如果屬于工傷，應(yīng)該進(jìn)行工傷鑒定。按照傷殘等級(jí)賠償領(lǐng)取領(lǐng)取一次性補(bǔ)助金或者每月領(lǐng)取傷殘津貼。賠償多少與本人工資有關(guān)，和年齡大小無關(guān)。

法律依據(jù)：

一、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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內(nèi)容審核：李娜娜律師

來源：臨律-超過60歲農(nóng)民工工傷如何賠償，