民工討薪最新政策,農(nóng)民工討薪政策如下: 1、與用人單位協(xié)商; 2、申請(qǐng)調(diào)解。如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),可申請(qǐng)調(diào)解; 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴; 4、申請(qǐng)仲裁,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
農(nóng)民工討薪政策如下:
1、與用人單位協(xié)商;
2、申請(qǐng)調(diào)解。如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),可申請(qǐng)調(diào)解;
3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴;
4、申請(qǐng)仲裁,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
5、向人民法院提起訴訟;
6、申請(qǐng)免費(fèi)的法律援助。
一、辭職老板不讓走怎么辦
辭職老板不讓走的處理辦法如下:
1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;
2、試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
一、申請(qǐng)辭職書需要包括以下內(nèi)容:
1、標(biāo)題:在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱,要醒目;
2、辭職申請(qǐng)書稱呼;
3、辭職申請(qǐng)書正文,這是辭職申請(qǐng)書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分:內(nèi)容,理由,決心要求;
4、辭職申請(qǐng)書結(jié)尾:要求寫上表示敬意的話;
5、辭職申請(qǐng)書落款,需寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
二、勞動(dòng)糾紛處理的方式有:
1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理;
2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,或者本單位沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
4、起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
綜上所述,辭職老板不讓走只要按照法定程序履行了辭職程序即可。申請(qǐng)辭職書的內(nèi)容包括標(biāo)題、申請(qǐng)辭職書稱呼、正文、結(jié)尾、落款五個(gè)部分。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟幾種方式處理。
二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法如下:
1、當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;
2、當(dāng)事人協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
3、當(dāng)事人調(diào)解雙方未達(dá)成協(xié)議的,一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
三、我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何處理的
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外,工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序,也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
法律分析:發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同施工總承包單位及時(shí)處理,并向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門等部門報(bào)告情況。
法律依據(jù):《保障農(nóng)民工工資支付條例》 第二十九條 建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款,并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶,加強(qiáng)對(duì)施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。
因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。
建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制,督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同施工總承包單位及時(shí)處理,并向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況。
民工討薪的措施有:可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報(bào)酬。
一、三四個(gè)月不發(fā)工資怎么辦
討薪有以下途徑:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
二、追討欠薪的法律程序
1、協(xié)商:就是直接與公司法定代表人要工資,可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。
2、仲裁:工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以在仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付工資。
3、對(duì)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟,由法院判決。一審后,一方不服的可以上訴。
4、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行:在仲裁或者判決生效后,單位拒絕履行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
5、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金,甚至給予行政處罰。
6、追討工資可向法院申請(qǐng)支付令。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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內(nèi)容審核:王有銀律師
來源:頭條-民工討薪最新政策,
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