一、農(nóng)民工應(yīng)該怎樣維護自身的合法權(quán)益

農(nóng)民工應(yīng)該怎樣維護自身的合法權(quán)益

如何維護自身的合法權(quán)益，農(nóng)民工應(yīng)注意如下幾點：

一、要慎重?fù)駱I(yè)。在選擇職業(yè)時，勞動者應(yīng)該到通過勞動部門批準(zhǔn)的職業(yè)介紹機構(gòu)擇業(yè)，應(yīng)對用工單位的用工資格、企業(yè)效益、信譽等方面進行考查。必須接收職業(yè)培訓(xùn)，取得就業(yè)的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同須經(jīng)勞動部門審查鑒證才具法律效力。

二、因用人單位違反規(guī)定，侵犯勞動者的權(quán)益，如收取押金，拒付勞動工資，未經(jīng)協(xié)商延長勞動時間，強迫勞動者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫(yī)療，工傷補償費用，拒付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用等違反勞動法規(guī)的行為，勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。

三、履行勞動合同期間，勞動者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關(guān)規(guī)章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)的，勞動者可依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、農(nóng)民工權(quán)益保護的法律有哪些

農(nóng)民工維權(quán)有以下這些法律：

《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等。

農(nóng)民工如何學(xué)會維權(quán)？

1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。但強勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護合法權(quán)益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因為勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動關(guān)系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務(wù)關(guān)系（如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工）適用《民法通則》區(qū)分過錯責(zé)任，按民事賠償處理。

3、加入工會組織，依靠工會維權(quán)。工會是“職工之家”， 加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權(quán)益受到侵犯，就可找工會組織維權(quán)。維護勞動者權(quán)益是工會的神圣職責(zé)。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難?！秳趧雍贤ā酚?1個條文賦予工會監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關(guān)系。

綜上所述，現(xiàn)在是法治社會，我國對農(nóng)民工的權(quán)益保護力度越來越大，其中民工維權(quán)法律法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農(nóng)民工維權(quán)可以選擇多種方式，協(xié)商不行的話，還有調(diào)解仲裁手段可以使用，還是無效的話，農(nóng)民工還能發(fā)起訴訟，這些都是合法的維權(quán)手段。

法律依據(jù)

《農(nóng)民工權(quán)益保護條例》

第十三條 用人單位解除與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。

對未進行職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，用人單位不得以農(nóng)民工不能勝任工作為由解除勞動合同。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動合同。

用人單位單方面解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第十四條 用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農(nóng)民工享有集體合同規(guī)定的權(quán)利，履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)農(nóng)民工的勞動用工、工資發(fā)放、考核獎懲等內(nèi)容的規(guī)章制度；建立職工(代表)大會的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會審議通過。

三、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些

一、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些

1、農(nóng)民工享有的權(quán)益如下：

（1）農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資；

（2）被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟并依法維護自身合法權(quán)益的權(quán)利；

（3）農(nóng)民工有要求用人單位提供本人工資清單的權(quán)利；

（4）農(nóng)民工有要求施工總承包單位或分包單位與其訂立勞動合同的權(quán)利；

（5）被拖欠工資的農(nóng)民工有從司法行政部門和法律援助機構(gòu)獲得法律援助的權(quán)利。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百二十六條

民事主體享有法律規(guī)定的其他民事權(quán)利和利益。

二、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后的解決辦法是什么

1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁；

3、投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

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