一、農(nóng)民工工資仲裁后可以上訴嗎

勞動(dòng)仲裁判決了是可以上訴的,對(duì)于勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決的決議不服的,是可以按照規(guī)定的程序向法院提出起訴處理的,具體情況下是需要根據(jù)訴訟有關(guān)規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行處理的。

一、 勞動(dòng)仲裁判決啦可以上訴嗎?

      勞動(dòng)仲裁判決了是可以上訴的,不服仲裁裁決均可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十七條、四十八條、四十九條規(guī)定,勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于一裁終局,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。用人單位認(rèn)為一裁終局裁決具有應(yīng)當(dāng)撤銷法定情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決;勞動(dòng)者對(duì)一裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。一裁終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。

      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十條規(guī)定,對(duì)一裁終局之外的其它爭(zhēng)議裁決,當(dāng)事人不服的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料

      第一類、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?

      (1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;

      (2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

      (3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

      (4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

      (5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等)。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;

      (6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

      第二類、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的,請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧?除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外,申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件,申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

      第三類、申請(qǐng)人是用人單位的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?

      (1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;

      (2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);

      (3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

      (4)《法定代表人身份證明書》;

      (5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

      (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

      對(duì)于勞動(dòng)仲裁的提出,是需要根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛事項(xiàng)來(lái)進(jìn)行認(rèn)定,特別是不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容所認(rèn)定的裁決結(jié)果是不同的,當(dāng)事人之間還可以協(xié)商進(jìn)行辦理,如果無(wú)法協(xié)商的是可以起訴到法院來(lái)進(jìn)行認(rèn)定的。

二、拖欠農(nóng)民工工資能否直接向人民法院起訴嗎

法律分析：視情況而定。1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴； 2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、拖欠農(nóng)民工工資可以向法院起訴嗎

法律分析：可以起訴，流程如下：第一，原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；第二，法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)即可，即有明確的被告，有具體的事實(shí)請(qǐng)求和理由等；第三，法院排期開庭；第四，法院通知當(dāng)事人到案，開庭進(jìn)行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

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