四化建拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),解除勞動合同落款日期怎么寫

一、解除勞動合同落款日期怎么寫?

解除勞動合同落款日期應(yīng)當(dāng)如實(shí)的來進(jìn)行填寫，如果解除勞動合同通知書明確寫明解除合同的時間，落款時間有誤不影響解除勞動合同通知書的生效時間。為避免引起爭議，用人單位應(yīng)該重新開具正確的解除勞動合同通知書。 辭退通知書的生效時間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與解除勞動合同”。因此，雙方解除勞動合同的時間應(yīng)為公司做出決定之日。

因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 辭退通知書的生效時間與送達(dá)時間的聯(lián)系就在于：辭退通知書沒有送達(dá)，則不發(fā)生法律效力;只有送達(dá)之后，才有法律效力。

兩者之間的區(qū)別是：辭退通知書的生效時間為用人單位決定辭退勞動者的時間;送達(dá)時間為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時間，也就是勞動爭議發(fā)生之日。

只要單位在解除勞動合同通知書里注明相關(guān)勞動者勞動合同到什么時間終止，而且落款時間是寫在解除勞動合同證明之前30天的，那么解除勞動合同通知書有效。

二、解除合同通知簽收方式是什么?

通知是單方面行為，送達(dá)對方即可，無須對方同意或認(rèn)可。法院的開庭通知也是送達(dá)即可。但需要證明確實(shí)送達(dá)了當(dāng)事人。所以才需要簽收。但簽收的目的僅在于證明確實(shí)送達(dá)了本人，如果不簽收而有其它辦法證明的，也是可以的。法院的開庭通知也會采取公告送達(dá)(當(dāng)事人下落不明)或留置送達(dá)(拒絕簽收)的方式。有單位對簽收存在誤解，認(rèn)為一定要簽收才有效，有勞動者也存在誤解，認(rèn)為簽收就代表同意，結(jié)果雙方在簽收的問題上已經(jīng)爭得雞飛狗跳。實(shí)踐中，員工拒絕簽收的，可以采取以下方法：

如果員工誤解簽收的性質(zhì)，可以讓員工在簽名時寫上“已收到，但對內(nèi)容有異議”，這并不影響簽收的效力，也不會對將來可能發(fā)生的仲裁產(chǎn)生不利影響，通知有效與否在于其內(nèi)容是否合法有效，不在于被通知人是否接受;另外如果員工確實(shí)提起仲裁的話，那么其行為本身已經(jīng)說明員工對解除決定有異議;

員工存在誤解的，也可以允許員工在回執(zhí)單上簽收而不是通知書上簽收

以EMS、掛號信或快遞方式送達(dá)，并保留簽收回執(zhí)，最好在快遞表單里寫清楚內(nèi)容是辭退通知書。為了能在發(fā)生爭議時順利送達(dá)本人，應(yīng)當(dāng)在入職時及簽定合同時要求員工填寫聯(lián)系地址;

在當(dāng)代的社會，目前如果勞動者和欲望單位已經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動合同的話，那么雙方當(dāng)事人就需要盡快的安排相關(guān)的事項(xiàng)，比如說需要雙方當(dāng)事人簽訂解除勞動合同通知書的一些書面材料，這個時候就需要如實(shí)的填寫具體的時間。

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投稿：皮晨

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