順義石門拆遷補償標(biāo)準(zhǔn),一般公司臨時工工資怎么入賬的,一、一般公司臨時工工資怎么入賬的臨時工工資入賬需根據(jù)實際服務(wù)的部門來確定計入的成本費用類科目。臨時工實際上指的是非全日制用工,是指以小時計酬為主的用工模式,勞動者為用人單位提供勞動,按每日
一、一般公司臨時工工資怎么入賬的
臨時工工資入賬需根據(jù)實際服務(wù)的部門來確定計入的成本費用類科目。
臨時工實際上指的是非全日制用工,是指以小時計酬為主的用工模式,勞動者為用人單位提供勞動,按每日工作小時計算工資,工資發(fā)放方式可以是銀行轉(zhuǎn)賬,也可以是現(xiàn)金支付。按《勞動合同法》的規(guī)定,非全日制用工,一般平均每日工作時間不超過4小時。
臨時工工資可以發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付:
1、只要與用人單位存在勞動關(guān)系,只要付出了勞動,就應(yīng)當(dāng)支付其勞動報酬;
2、通過銀行代發(fā)工資,顯得更加便捷、方便、快捷。
有關(guān)非全日制用工的法律規(guī)定:
《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
二、公司不發(fā)工資的維權(quán)方式
實踐中如果遭遇公司不給員工發(fā)工資的情況時,首先可以和公司協(xié)商,要求公司按合同約定發(fā)放工資,無法協(xié)商的,勞動者可以找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,請求幫助,也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,如果最后經(jīng)過仲裁,公司依然沒有依法執(zhí)行的,可以提起訴訟。
《勞動合同法》第七十七條規(guī)定,勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
此外,對于工資不合理的,同樣可以依法要求賠償。按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
綜上所述,臨時工工資的入賬,按臨時工具體服務(wù)部門確定具體的計入項目,具體以公司財務(wù)統(tǒng)計為準(zhǔn)。此外,臨時工也屬于公司員工,如果遭遇不發(fā)工資等侵害合法權(quán)益的情況的,同樣可以采取投訴、仲裁等方式維權(quán)。
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