一、企業(yè)拆遷能否獲得返聘退休員工賠償？

退休返聘人員在企業(yè)拆遷中無賠償。退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，與用人單位無勞動(dòng)合同，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。拆遷時(shí)，勞務(wù)關(guān)系人員不在賠償范圍。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者向用工者提供有償服務(wù)的法律關(guān)系。

法律分析

退休返聘企業(yè)拆遷沒有賠償。退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，退休返聘人員不再與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不再構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)拆遷時(shí)，不需要將勞務(wù)關(guān)系人員，列入賠償范圍。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者，根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者，支付勞務(wù)報(bào)酬的，一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

拓展延伸

企業(yè)拆遷后，如何保障退休員工的權(quán)益？

企業(yè)拆遷后，保障退休員工的權(quán)益是至關(guān)重要的。首先，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該向退休員工支付相應(yīng)的賠償金，以彌補(bǔ)其失去的工作機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)利益。其次，企業(yè)可以積極與當(dāng)?shù)卣献?，?zhēng)取為退休員工提供再就業(yè)機(jī)會(huì)或創(chuàng)業(yè)支持，以幫助他們重新融入社會(huì)。此外，企業(yè)還可以與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，為退休員工提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)，以提高他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。最重要的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與退休員工進(jìn)行積極溝通和協(xié)商，尊重他們的合法權(quán)益，確保他們能夠得到公正對(duì)待和妥善安置。通過以上措施的綜合實(shí)施，可以有效保障企業(yè)拆遷后退休員工的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展。

結(jié)語

退休返聘企業(yè)拆遷無需賠償，因勞務(wù)關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。保障退休員工權(quán)益至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)支付賠償金，提供再就業(yè)機(jī)會(huì)或創(chuàng)業(yè)支持，進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，尊重合法權(quán)益，妥善安置。實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

二、企業(yè)拆遷返聘退休員工是否有賠償

企業(yè)拆遷，要和員工解除勞動(dòng)合同的，如果返聘員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡的，雙方建立勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

一、企業(yè)拆遷賠償有哪幾種

1、固定資產(chǎn)補(bǔ)償

無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備補(bǔ)償?shù)取?

2、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償

停產(chǎn)停業(yè)損失包含“必須支付”和“應(yīng)當(dāng)收益”兩項(xiàng)。即實(shí)際和預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失。通俗講就是因停產(chǎn)停業(yè)產(chǎn)生的相關(guān)損失和費(fèi)用。

3、拆搬遷相關(guān)費(fèi)用

即因拆搬遷行為直接產(chǎn)生的費(fèi)用。包括機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用、物資的拆卸和包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)用、設(shè)備搬遷安裝費(fèi)等。

4、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)

因拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

5、違法暴力強(qiáng)拆造成的損失

對(duì)于因違法暴力強(qiáng)拆造成的機(jī)器設(shè)備以及其他財(cái)產(chǎn)的損毀，企業(yè)主可以要求賠償損失，申請(qǐng)國(guó)家賠償。

三、企業(yè)拆遷退休人員返聘有補(bǔ)償嗎

法律分析：比如，對(duì)原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內(nèi)權(quán)益的退休職工，應(yīng)當(dāng)給予拆遷補(bǔ)償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償是合理的。如果工廠沒有補(bǔ)償，你可以找工廠領(lǐng)導(dǎo)解決補(bǔ)償問題。比如對(duì)大中型水庫，征地和人口都有補(bǔ)償。這個(gè)都是有相關(guān)的法律依據(jù)的，任何擁有房產(chǎn)權(quán)的都可以享有拆遷補(bǔ)償。

一、非農(nóng)戶口農(nóng)村拆遷可以分到賠償金嗎

一般來講，農(nóng)戶有宅基地安置，而非農(nóng)戶沒有。僅就拆遷而言，那么戶籍問題的補(bǔ)償是要看你那邊項(xiàng)目的安置補(bǔ)償方式的，如果拆遷補(bǔ)償以房屋及宅基地面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)那么，戶口及戶籍人數(shù)沒有意義；如果是按戶籍人數(shù)補(bǔ)償那么將直接影響補(bǔ)償款數(shù)目，一般情況下以第一種情況居多。

另外，拆遷時(shí)戶籍人口還有一點(diǎn)作用，就是當(dāng)你家人口數(shù)量多，而面積小的話，那么安置補(bǔ)償還遷房時(shí)，總安置面積應(yīng)該大于戶籍人口數(shù)＊當(dāng)?shù)刈畹妥≌Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的面積，小于的話一般會(huì)給一些優(yōu)惠，將安置面積加大。

如涉及征地（耕地），那么要看你在農(nóng)轉(zhuǎn)非前，你名下有無村集體分的承包地，如果有，那么你轉(zhuǎn)非后且沒做退耕處理時(shí)，土地權(quán)益還在你名下或者家族名下。如果無，那么征地時(shí)你沒有補(bǔ)償。

二、工廠宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

工廠宿舍拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被拆遷人如果選擇了貨幣補(bǔ)償?shù)?，則職工宿舍的租賃關(guān)系就終止了，其貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~的計(jì)算方式為被拆除的房屋的房地產(chǎn)的市場(chǎng)評(píng)估的單價(jià)乘上被拆除的房屋的建筑面積再乘上百分之二十。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●企業(yè)拆遷能否獲得返聘退休員工賠償金

●企業(yè)拆遷能否獲得返聘退休員工賠償款

●企業(yè)拆遷職工如何安置

●企業(yè)拆遷退休人員是否有補(bǔ)償

●政府拆遷企業(yè)有關(guān)員工安置的政策

●企業(yè)拆遷賠償員工標(biāo)準(zhǔn)2021年

●企業(yè)拆遷政府需要給員工支付補(bǔ)償嗎

●企業(yè)拆遷能否獲得返聘退休員工賠償款

●企業(yè)拆遷職工補(bǔ)助費(fèi)

●拆遷國(guó)企員工

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●企業(yè)搬遷和企業(yè)拆遷員工可以獲得補(bǔ)償嗎,企業(yè)搬遷怎么補(bǔ)償員工:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)搬遷對(duì)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司搬遷員工怎么補(bǔ)償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠搬廠應(yīng)該怎么補(bǔ)償員工,工廠搬出市應(yīng)該給員工怎樣賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工資保函擔(dān)保金額不低于多少,擔(dān)保公司給員工保證金一般多少:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司異地搬遷的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣,企業(yè)異地搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●員工如何在發(fā)生工傷時(shí)尋求幫助？,如何在工傷發(fā)生后尋求幫助？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●退休員工漲工資怎么算的,今年退休人員還漲工資嗎?什么時(shí)候發(fā)?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司辭退后3個(gè)月的起訴公司每月發(fā)放工資違法要求賠償嗎?,公司辭退員工最多賠償多少個(gè)月:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)搬遷職工該得到什么補(bǔ)償?？,公司搬遷員工怎么補(bǔ)償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●辭退員工補(bǔ)償金是扣除五險(xiǎn)一金后金額嗎 ,辭退員工補(bǔ)償金是扣除五險(xiǎn)一金后金額嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少:今日拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更新

●簽訂了固定期限合同單位以考核不合格為由開除員工用賠償嗎？,單位以考核不合格為由開除無固定期限合同員工，是否需賠償？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)被征地員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)因政府征地關(guān)門,員工能獲得賠償嗎：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

●企業(yè)拆遷，對(duì)員工如何補(bǔ)償,企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司搬遷導(dǎo)致員工反對(duì)，是否需要承擔(dān)責(zé)任？,員工反對(duì)公司搬遷，公司是否需要賠償？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司經(jīng)常讓員工交pk金合法嗎？,公司經(jīng)常讓員工交pk金合法嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)搬遷員工安置方案有哪些,企業(yè)搬遷員工怎么安置:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●單位是否可以強(qiáng)制員工休假？,公司強(qiáng)制休假是否違法？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠搬遷外地員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),工廠異地搬遷員工如何賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動(dòng)法,勞動(dòng)法公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn):今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：范美華律師

來源：臨律-企業(yè)拆遷能否獲得返聘退休員工賠償？，