一、對(duì)企業(yè)集體合同履行的監(jiān)督方式有什么

一、對(duì)企業(yè)集體合同履行的監(jiān)督方式有什么

對(duì)企業(yè)集體合同履行監(jiān)督方式是在集體合同生效前，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審查，沒(méi)有提出異議的，集體合同生效，雙方要全面履行各自義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

二、簽訂集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理程序

1、勞動(dòng)者或者用人單位一方或者雙方到勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)協(xié)調(diào)。如果雙方自行協(xié)商不了，有沒(méi)有提出申請(qǐng)協(xié)商的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)進(jìn)行協(xié)商處理。

2、當(dāng)勞動(dòng)保障行政部門受理案件后，組織相關(guān)方面的代表組成臨時(shí)協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體處理工作。

3、處理集體合同爭(zhēng)議時(shí)候，當(dāng)事人各自派出3至10名代表，并指定一名首席代表。

4、處理爭(zhēng)議時(shí)候，要從受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束。需要延長(zhǎng)期限的，不得超過(guò)15日。

5、處理好集體合同爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障部門需要制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》，由雙方當(dāng)事人的代表和協(xié)調(diào)處理的負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽訂、蓋章。

當(dāng)集體合同發(fā)生糾紛時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商。雙方協(xié)商不了，當(dāng)事人或工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式解決糾紛，維護(hù)自身權(quán)益。

當(dāng)集體合同爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)協(xié)商還是解決不了的時(shí)候，工會(huì)可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

二、集體合同的管理與監(jiān)督

(一)省屬企業(yè)、中央駐魯企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)保障行政部門或者其指定的市(地)勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督;市(地)、縣(市、區(qū))屬企業(yè)的集體合同分別由所在的市(地)、縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督;其他企業(yè)集體合同由所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門管理監(jiān)督。

(二)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核;解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案。

(三)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，對(duì)集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行審核，并出具書(shū)面審核意見(jiàn)。未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，進(jìn)行修改或者作出說(shuō)明，并按照本條例規(guī)定的程序，重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核。

(四)集體合同未報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律約束力。

(五)集體合同自生效之日起七日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布集體合同文本。

(六)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

(七)企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

(八)企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

(九)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，也應(yīng)依照《山東省企業(yè)集體合同條例》執(zhí)行。

參閱文件：

《山東省企業(yè)集體合同條例》(1999年12月16日)

一、集體勞動(dòng)合同期限有規(guī)定嗎？可以延長(zhǎng)么？

對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，是有期限限制的，一般為1至3年。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

三、什么有權(quán)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督

一、什么人有權(quán)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督

簽訂集體合同后，勞動(dòng)行政部門和工會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

二、集體合同特征

(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。

(2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：

(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。

(5)集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來(lái)說(shuō)，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

(6)集體合同是一項(xiàng)律制度；

(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)；

(8)集體合同的訂立，主要通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；

(9)集體合同制度的運(yùn)作十分靈活，沒(méi)有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力；

(10)集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原則，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

來(lái)源：中國(guó)法院網(wǎng)-對(duì)企業(yè)集體合同履行的監(jiān)督方式有什么，