一、孕婦懷孕后公司增加工作量是違法的嗎？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，懷孕期間的女職工不能從事第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)，七個(gè)月以上的女職工不得安排夜班勞動(dòng)，勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)有休息時(shí)間。體力勞動(dòng)強(qiáng)度根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。

法律分析

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女國(guó)職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》(GB3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí)；大于15，小于20，為Ⅱ級(jí)；大于20，小于25，為Ⅲ級(jí)；大于25，為Ⅳ級(jí)。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。

拓展延伸

孕婦在懷孕期間是否享有特殊工作保護(hù)權(quán)益？

孕婦在懷孕期間享有特殊工作保護(hù)權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主在雇傭孕婦時(shí)應(yīng)提供合適的工作環(huán)境，確保孕婦的身體健康和安全。在懷孕期間，孕婦有權(quán)要求合理的工作安排，如減少工作時(shí)間、提供適當(dāng)?shù)男菹⒑惋嬍嘲才诺?。此外，孕婦也有權(quán)利免受歧視和不公平對(duì)待。如果雇主違反了相關(guān)法律法規(guī)，增加孕婦的工作量，可能構(gòu)成違法行為。孕婦可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并尋求法律保護(hù)。因此，雇主應(yīng)該尊重孕婦的權(quán)益，確保她們?cè)趹言衅陂g得到合理的工作保護(hù)和關(guān)懷。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，孕婦在懷孕期間享有特殊工作保護(hù)權(quán)益。雇主應(yīng)提供適宜的工作環(huán)境，確保孕婦的健康和安全。孕婦有權(quán)要求合理的工作安排，如減少工作時(shí)間、提供適當(dāng)?shù)男菹⒑惋嬍?。雇主不得違反法律法規(guī)，增加孕婦的工作量，以免構(gòu)成違法行為。孕婦可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并尋求法律保護(hù)。雇主應(yīng)尊重孕婦的權(quán)益，確保她們?cè)趹言衅陂g得到合理的工作保護(hù)和關(guān)懷。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2021修正）：第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。

用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

二、女職工懷孕期間工作量翻倍違法嗎

女職工懷孕期間工作量翻倍違法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在懷孕期間工作量翻倍的，是屬于違法的行為，用人單位對(duì)于懷孕的女職工，應(yīng)該減輕勞動(dòng)量。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

如何推行女工生育保險(xiǎn)

我國(guó)目前對(duì)生育保險(xiǎn)的推行分為兩種：

第一種是由女職工所在單位負(fù)擔(dān)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第二種是生育社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)支出情況等確定，最高不得超過(guò)工資總額的1%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。參保單位女職工生育或流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)；生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工生育或流產(chǎn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)(超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān))以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。

三、公司給孕婦增加工作量合法嗎

法律分析：孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。在孕期是需要休假的，公司增加工作量是違反勞動(dòng)法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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