一、最低的工資如何規(guī)定的

最低工資的規(guī)定是根據(jù)勞動者及贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素綜合確定和調(diào)整的。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法包括比重法和恩格爾系數(shù)法，計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后還需考慮個人繳納社保費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行修正。

法律分析

一、最低的工資如何規(guī)定的

1、關(guān)于最低工資的法律規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法是那些

1、比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

2、恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

3、以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。

拓展延伸

最低工資法的實(shí)施與影響

最低工資法的實(shí)施與影響是一個關(guān)乎勞動者權(quán)益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要議題。通過制定最低工資法，政府可以確保勞動者獲得合理的工資待遇，提高勞動力的生活水平。這項(xiàng)法律的實(shí)施可以有效遏制低工資的現(xiàn)象，減少勞動力的剝削，保護(hù)弱勢群體的權(quán)益。然而，最低工資法的實(shí)施也可能對企業(yè)經(jīng)營造成一定的影響，特別是小型企業(yè)可能面臨負(fù)擔(dān)加重的問題。因此，在實(shí)施最低工資法時，需要平衡勞動者權(quán)益和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，確保法律的有效執(zhí)行，并積極推動經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和社會的公平。

結(jié)語

通過制定最低工資法，政府可以確保勞動者獲得合理的工資待遇，提高勞動力的生活水平。這項(xiàng)法律的實(shí)施可以有效遏制低工資的現(xiàn)象，減少勞動力的剝削，保護(hù)弱勢群體的權(quán)益。然而，最低工資法的實(shí)施也可能對企業(yè)經(jīng)營造成一定的影響，特別是小型企業(yè)可能面臨負(fù)擔(dān)加重的問題。因此，在實(shí)施最低工資法時，需要平衡勞動者權(quán)益和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，確保法律的有效執(zhí)行，并積極推動經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和社會的公平。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是員工在法律規(guī)定的正常工作時間內(nèi)，在提供正常勞動的前提下，用公司應(yīng)該依法支付的最低勞動報酬的金額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制從業(yè)人員一般采用的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員則采用的是每小時最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是基本工資嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是基本工資，具體如下：

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補(bǔ)償性質(zhì)的津貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬；

2、正常勞動，是勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

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內(nèi)容審核：范美華律師

來源：頭條-最低的工資如何規(guī)定的，