一、企業(yè)拆遷給員工補償依據(jù)是什么

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果企業(yè)拆遷造成企業(yè)結(jié)業(yè)的，給員工補償?shù)姆梢罁?jù)是勞動合同法，用人單位解除勞動合同的，要給予員工經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、企業(yè)拆遷會涉及哪些補償項目

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：被征收房屋價值的補償，征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償，因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償以及市、縣級人民政府對被征收人給予補助和獎勵。因此，停產(chǎn)停業(yè)的損失企業(yè)拆遷補償中的重要部分，是應(yīng)當(dāng)對企業(yè)予以補償?shù)摹?/p>

對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。因此，停產(chǎn)停業(yè)的損失是要結(jié)合各地經(jīng)濟水平、企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等各方面因素綜合確定，全國的各地的具體補償規(guī)定都因自身情況有所不同。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果企業(yè)拆遷造成企業(yè)結(jié)業(yè)的，給員工補償?shù)姆梢罁?jù)是勞動合同法，用人單位解除勞動合同的，要給予員工經(jīng)濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到北京圣運律師網(wǎng)進行法律咨詢。

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內(nèi)容審核：黎雪雁律師

來源：中國法院網(wǎng)-企業(yè)拆遷給員工補償依據(jù)是什么，