一、企業(yè)拆遷員工安置補償標準是如何規(guī)定的

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定。

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、企業(yè)拆遷員工安置補償是怎樣的

對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。

實踐中，有的地方制定的關于停產停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產停業(yè)損失補償費=(用于生產經(jīng)營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數(shù)+員工月生活補助)×停產停業(yè)補償期限。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產經(jīng)營者在停產停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標準計算。

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