一、公司拆遷員工有沒有補償金

　　看具體情況定。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應當給予員工拆遷安置費；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應該給予一定的經濟補償。公司搬遷賠償金的計算方法如下：

　　1.如果公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位可以與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同，不需要支付經濟賠償金；

　　2.如果員工不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。經濟賠償金的補償標準如下：

　?。?）每滿一年，支付一個月工資的標準向勞動者支付；

　　（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

　?。?）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)，上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付。但是向其支付經濟補償的年限，最高不超過十二年。

　　二、企業(yè)拆遷補償申請流程怎么走

　　北京圣運律師提醒您，企業(yè)拆遷補償申請流程如下：

　　1.建設單位申請領取房屋拆遷許可證；

　　2.房屋拆遷管理部門頒發(fā)拆遷許可證；

　　3.房屋拆遷管理部門發(fā)布拆遷公告；

　　4.拆遷人書面通知拆遷范圍內的房屋所有權人；

　　5.被拆遷人向房屋拆遷管理部門了解補償方式和補償金額、安置用房面積、安置地點和搬遷過渡方式等事項；

　　6.拆遷人與被拆遷人、承租人簽訂拆遷補償安置協(xié)議，約定補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項。

　?。?）達成協(xié)議自動履行：拆遷人給錢，被拆遷人交房。達成協(xié)議不履行，在拆遷期限內未給予補償或拒絕搬遷的：可以依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴，訴訟期間，協(xié)議一方可以依法申請人民法院先予執(zhí)行。

　?。?）拆遷達不成協(xié)議：經當事人申請，由房屋管理部門裁決。房屋管理部門是被拆遷人的，由同級人民政府裁決。

　?。?）當事人認可裁決內容時：可依裁決自動履行。

　?。?）當事人對裁決不服的：可以自裁決書送達之日起60日內向上一級行政機關申請行政復議，或在3個月內向人民法院起訴。當事人一方未在法律規(guī)定的期限內申請復議或提起訴訟的，房屋拆遷管理部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　7.拆遷人已對被拆遷人貨幣補償或提供安置用房、周轉用房的，訴訟期間不停止拆遷的執(zhí)行（有嚴格的法律要求）。

　　三、企業(yè)拆遷補償評估的步驟是怎樣的

　　企業(yè)面臨拆遷時，如果是對房屋價值評估的，可以共同委托具有資質的評估機構評估，如果是對土地使用權評估的，可以按省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價確定。停產停業(yè)損失，依據公司實際經營情況確定。評估具體步驟如下：

　　1.選擇機構；

　　2.簽訂合同；

　　3.進行現(xiàn)場評估；

　　4.宣傳說明；

　　5.遞交報告；

　　6.申請復核；

　　7.申請評估。

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