● 圣運(yùn)推薦：房屋拆遷項目勞務(wù)外包補(bǔ)償2025，勞務(wù)外包就是勞務(wù)派遣嗎:今日拆遷普法

● 圣運(yùn)推薦：房屋拆遷項目勞務(wù)外包補(bǔ)償2025，外包離場一般怎么補(bǔ)償:今日拆遷普法

一、房屋拆遷項目勞務(wù)外包補(bǔ)償2025,外包單位退場怎么賠償員工

外包單位退場時，對于員工的賠償問題，主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

一、外包員工與用工單位的關(guān)系

外包員工與用工單位之間并非直接的勞動關(guān)系，而是通過與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位工作。因此，在外包單位退場時，用工單位并不直接承擔(dān)對外包員工的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

二、賠償責(zé)任的承擔(dān)

若用工單位違法解除或終止與外包員工的用工關(guān)系，且勞務(wù)派遣單位未重新安排工作，導(dǎo)致外包員工失業(yè)的，用工單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎ焊鶕?jù)勞動者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、注意事項

在處理外包單位退場員工賠償問題時，應(yīng)首先明確員工與用工單位、勞務(wù)派遣單位之間的法律關(guān)系，以便確定賠償責(zé)任的承擔(dān)主體。

用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以避免因退場引發(fā)的糾紛。

對于涉及員工賠償?shù)膯栴}，建議用工單位和勞務(wù)派遣單位積極與員工協(xié)商解決，以維護(hù)員工的合法權(quán)益和企業(yè)的良好形象。

二、外包離場一般怎么補(bǔ)償

外包離場一般補(bǔ)償方法如下：1、未滿合同約定期限的，按合同約定支付違約金；2、已滿合同約定期限的，不再支付違約金；3、若離場原因為業(yè)務(wù)調(diào)整、公司重組等原因，可以與外包公司協(xié)商補(bǔ)償方式；4、若外包公司違約導(dǎo)致離場，可以要求其賠償由此產(chǎn)生的損失；5、可以協(xié)商在離場前給予外包公司一定的過渡期，在過渡期內(nèi)繼續(xù)支付一定的服務(wù)費(fèi)用。外包離場一般補(bǔ)償需要提供以下資料：1、外包合同：需要提供外包合同原件和復(fù)印件，以證明外包服務(wù)的范圍和約定內(nèi)容。2、離職證明：需要提供離職證明原件和復(fù)印件，以證明勞動關(guān)系已經(jīng)解除。3、勞動合同：需要提供勞動合同原件和復(fù)印件，以證明離職前的勞動關(guān)系。4、工資單：需要提供離職前的工資單，以證明離職前的薪資情況。5、補(bǔ)償申請書：需要填寫補(bǔ)償申請書，并加蓋用人單位公章。綜上所述，外包離場補(bǔ)償?shù)木唧w方式和標(biāo)準(zhǔn)一般需要在合同中約定，如果合同中未約定或存在模糊不清的條款，可能會導(dǎo)致雙方在補(bǔ)償方面產(chǎn)生分歧。因此，在簽訂合同前，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱合同的條款，確保條款清晰明確，以避免不必要的風(fēng)險?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、外包公司撤場了員工不愿意安排工作

公司裁撤崗位后，對于不愿意分流的員工，用人單位可以解除勞動合同，但要給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司裁員的條件

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。

(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險中。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第(三)項的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟(jì)情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。公司不給員工安排工作又不辭退員工是什么意思公司合并員工不愿意去公司怎么辦？《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

四、外包項目要撤員工有賠償嗎

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。

一、什么是解除勞動合同

解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。

企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

二、解除勞動合同的程序

（一）合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：

1、對勞動者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等；

2、征求工會或有關(guān)職工的意見；向主管部門或行政當(dāng)局報告并經(jīng)批準(zhǔn)；

（二）簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；

（三）合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)：

1、工會出面。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對待工會的意見；

2、爭議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭議，還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理；

3、備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報主管部門或行政當(dāng)局備案。

五、如何處理勞務(wù)外包員工退回

在勞務(wù)外包中,用工單位和外包公司需要共同商討如何應(yīng)對外包員工返回的條款。當(dāng)員工因勞動者嚴(yán)重過錯退回或無嚴(yán)重過錯情形下的退回時,用工單位和外包公司需要對員工做退回處理。對于因勞動者嚴(yán)重過錯退回,用工單位需要在勞務(wù)外包合同中和外包公司約定哪些情形將被視為嚴(yán)重過錯,并將員工退回。外包公司需要在和員工的勞動合同中做同樣的約定,必要時,還需將這些約定通過民主程序和公示程序,做成外包公司的規(guī)章制度。對于勞動者

法律分析

在采用勞務(wù)外包方式時，用工單位和外包公司需要共同商討如何應(yīng)對外包員工返回的條款。當(dāng)因勞動者嚴(yán)重過錯退回、勞動者無嚴(yán)重過錯情形下的退回，用工單位和外包公司怎么對員工做退回處理。下面為您一一介紹。

在勞務(wù)外包模式下，不存在退回某個員工的問題，外包公司只需要對業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，至于由誰去完成該結(jié)果，不應(yīng)該由用工單位決定。然而，在派遣轉(zhuǎn)外包的過程中，一方面，基于雙方業(yè)務(wù)模式實際需要，勞務(wù)外包合同中常常存在在一定條件下用工單位可以退回外包員工的條款；另一方面，如果出現(xiàn)外包員工因大量被退回而產(chǎn)生群體性事件，他們往往會將用工單位視為他們的實際雇主（即使這樣的主張在法律上站不住腳）。這使得用工單位和外包公司談判退回條款時，一方面，需要考慮通過協(xié)議約定保護(hù)自己的權(quán)益，另一方面，需要考慮外包公司將來處理員工的難度，并輔導(dǎo)外包公司做相應(yīng)的配套處理。具體而言：

（1）因勞動者嚴(yán)重過錯退回

用工單位需要在勞務(wù)外包合同中和外包公司約定，哪些情形將被用工單位視為嚴(yán)重過錯，因而要將員工退回（可參照用工單位規(guī)章制度中有關(guān)紀(jì)律處分的規(guī)定）。且外包公司需要在和員工的勞動合同中做同樣的約定，必要時，還需將這些約定通過民主程序和公示程序，做成外包公司的規(guī)章制度，以保證將來員工被退回時，外包公司有解除員工勞動合同的依據(jù)。

（2）勞動者無嚴(yán)重過錯情形下的退回

針對一些勞動者沒有嚴(yán)重過錯，但是出于種種原因無法繼續(xù)使用勞動者。用工單位和外包公司需要談判在如下三種情況下，是否可對員工做退回處理，以及外包公司是否應(yīng)及時提供頂崗替換的員工：

員工患病或休其他法定假期時退回。如上所述，用工單位和外包公司就員工患病或休其他法定假期期間的人力成本負(fù)擔(dān)問題有很大的談判空間。用工單位和外包公司同時應(yīng)就員工休病假和其他法定假期期間，用工單位是否可以直接對不能履行職務(wù)員工予以退回，如退回，該員工的成本怎樣負(fù)擔(dān)做出協(xié)議安排；

因外包員工不勝任工作退回。勞動法上，當(dāng)勞動者不勝任工作時，單位需對勞動者進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，勞動者才可以解除勞動合同。如果用工單位擬以勞動者不勝任工作為由退回勞動者，需要事先和外包公司明確考核員工服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地，外包公司需要求外包員工簽收考核服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

因客觀情況發(fā)生重大變化等客觀原因退回。此種情況主要涉及兩種情形：

第一，勞務(wù)外包合同的解除。外包合同在法律性質(zhì)上屬于承攬合同，不同于勞務(wù)派遣合同，承攬合同得隨時解除。在此情況下，外包合同中設(shè)定的合理的條款應(yīng)該是：如果用工單位提出提前解除合同，則需負(fù)擔(dān)提前解除合同所產(chǎn)生的成本。如果勞動者專門為該外包項目所招募，在勞務(wù)外包合同解除的情況下，勞務(wù)外包公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除外包員工的勞動合同，法律風(fēng)險較小。

第二，如果勞務(wù)外包合同不解除，但僅僅退回某些項目或崗位的員工。此時，用工單位需和外包公司明確約定，能夠構(gòu)成項目、崗位取消的情況有哪些（比如說企業(yè)遷址、公司并購、生產(chǎn)萎縮等等）。如果外包公司雇用員工是基于用工單位的崗位或項目需求，在用工單位沒有崗位或項目需求的情況下，外包公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除員工的勞動合同風(fēng)險也不大。

拓展延伸

勞務(wù)外包合同中員工退回規(guī)定為企業(yè)將部分業(yè)務(wù)外包給第三方公司,為了降低成本、提高效率,企業(yè)將員工派遣到外包公司工作。然而,隨著外包工作的進(jìn)行,企業(yè)可能會發(fā)現(xiàn)一些員工不再需要或者不適合繼續(xù)在外包公司工作,這時企業(yè)可以按照一定的程序?qū)T工退回原工作崗位。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)可以將員工退回原工作崗位,但需要提前三十日以書面形式通知員工本人,并給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不同意返回原工作崗位,企業(yè)可以依照勞動合同的約定解除勞動合同。

此外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費(fèi),并按照勞動合同的約定向員工支付工資。如果企業(yè)未按時繳納社會保險費(fèi)或者未按照勞動合同的約定向員工支付工資,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者依法申請仲裁、訴訟。

在勞務(wù)外包合同中,企業(yè)需要遵守相關(guān)的法律法規(guī),確保員工的合法權(quán)益。如果企業(yè)違反了相關(guān)規(guī)定,員工可以通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

結(jié)語

在勞務(wù)外包中,用工單位和外包公司需要共同商討如何處理外包員工返回的問題。對于勞動者嚴(yán)重過錯退回或無嚴(yán)重過錯情形下的退回,用工單位和外包公司需要制定相應(yīng)的協(xié)議并規(guī)定處理方式。對于員工患病或休假等情形,用工單位和外包公司需要就成本承擔(dān)問題達(dá)成協(xié)議。如果外包員工不勝任工作,用工單位可以退回員工,但需要事先與外包公司明確考核員工服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。如果勞務(wù)外包合同解除,外包公司可以以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除員工的勞動合同,但需與用工單位明確約定處理方式。

法律依據(jù)

保障農(nóng)民工工資支付條例(2019-12-30)\\t第二十八條\\t施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進(jìn)行用工實名登記，具備條件的行業(yè)應(yīng)當(dāng)通過相應(yīng)的管理服務(wù)信息平臺進(jìn)行用工實名登記、管理。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同并進(jìn)行用工實名登記的人員，不得進(jìn)入項目現(xiàn)場施工。

施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表，分包單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

施工總承包單位、分包單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺賬，并保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年。

保障農(nóng)民工工資支付條例(2019-12-30)\\t第二十六條\\t施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資。

開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

保障農(nóng)民工工資支付條例(2019-12-30)\\t第三十四條\\t施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，明示下列事項：

（一）建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、勞資專管員等基本信息；

（二）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資支付日期等基本信息；

（三）相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話、勞動爭議調(diào)解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務(wù)熱線等信息。

六、外包員工辭退有賠償嗎

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文章來源參考：【頭條】2025房屋拆遷項目勞務(wù)外包補(bǔ)償多少，拆遷勞務(wù)公司是按什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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投稿：苗博安

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