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一、廠房挖機拆遷2025,廠房搬遷多遠你不去才有的賠償

法律主觀：

廠房拆遷承租方有補償。對無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物以及確因搬遷發(fā)生損失的機器設(shè)備進行補償；對實際經(jīng)營損失和預(yù)期經(jīng)營損失進行補償；對停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用、物資拆卸包裝運輸費用、解聘員工的補償費用進行補償；對速遷費、搬遷獎勵費進行補償。

法律客觀：

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括： （一）被征收房屋價值的補償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

二、廠房搬遷需要達到多少公里才能獲得賠償

沒有規(guī)定企業(yè)搬遷多遠距離才給與補償。

如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟賠償金或補償金。

公司搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、被征收房屋價值的補償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

征地賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

1、各項征地補償費用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地補償安置方案規(guī)定。

2、土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的確定(有關(guān)土地補償費、安置補助費的補償標(biāo)準(zhǔn))：按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門審定的最基層單位統(tǒng)計年報和經(jīng)物價部門認(rèn)可的單價為準(zhǔn)。

3、按規(guī)定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補助費。

政府征收農(nóng)民土地，應(yīng)有合法項目，按照國有土地補償程序，給予被征收人合理補償，先補償，再征收，任何違反以上基本原則的征收行為都屬于違法征收。

被征收人可以拒絕簽訂征地補償安置協(xié)議，以申請信息公開，提起行政復(fù)議，行政訴訟等方式爭取自己的合法權(quán)利。

工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

關(guān)于工廠搬遷工人補償費來說，單位進行搬遷，以此單位和員工解除勞動關(guān)系，單位是應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。

按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。

農(nóng)村自愿退出宅基地補多少錢呢？

自愿退出農(nóng)村宅基地補償標(biāo)準(zhǔn)有：

1、按年補償，按年補償宅基地指的是農(nóng)民選擇自愿退出宅基地后，國家會按照當(dāng)?shù)孛磕甑钠骄杖胨?，給予一定的經(jīng)濟補償，補償額度隨著經(jīng)濟水平上下浮動，補償年限為30年。

2、一次性補償，宅基地一次性補償，指的是農(nóng)民選擇自愿退出宅基地后，結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟收入水平，給予一次性的補償費。

宅基地退出申請方式有：

1、向村集體書面提出申請，提供相關(guān)資料。

2、村集體或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進行實地調(diào)查和審核，審查后，按照規(guī)定的要求予以公示，如公示無異議的，上報到縣農(nóng)村宅基地制度改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行審批。

3、審批通過后，簽訂《農(nóng)村居民自愿退出宅基地協(xié)議》，同時將土地證、房屋產(chǎn)權(quán)證原件交村集體經(jīng)濟組織后，將按協(xié)議約定分期領(lǐng)取房屋、宅基地退出補償(補助)資金。

山體滑坡房屋搬遷是否要申請？

山體滑坡房屋搬遷要申請，具體流程如下：

一、個人書面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提出申請；

二、隱患點監(jiān)測員、村組、基層國土所、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)政府現(xiàn)場核實，該農(nóng)戶是否在隱患點范圍內(nèi)，是否有權(quán)享受地質(zhì)災(zāi)害搬遷政策；

三、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)以正式文件形式報送申請地災(zāi)搬遷農(nóng)戶名單至縣自然資源和規(guī)劃局；

四、由縣自然資源和規(guī)劃局組織專業(yè)地勘單位現(xiàn)場核實調(diào)查；

五、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)公示地勘單位核實后初步判定符合條件的搬遷戶名單；

六、將符合搬遷條件的納入地質(zhì)災(zāi)害搬遷儲備庫；

七、地勘單位負(fù)責(zé)編制擬搬遷戶選址調(diào)查報告，縣自然資源和規(guī)劃局負(fù)責(zé)編制地質(zhì)災(zāi)害避險搬遷年度實施方案；

八、經(jīng)縣政府批準(zhǔn)同意后，由縣政府印發(fā)實施；

九、項目完成后，由鎮(zhèn)、鄉(xiāng)政府組織完成自檢，核查農(nóng)戶舊房拆除復(fù)墾、新房入住等情況，根據(jù)項目完成情況申請縣政府組織初驗；

十、縣政府組織相關(guān)部門初驗，根據(jù)初驗結(jié)果申請市級相關(guān)部門驗收；

十一、市級相關(guān)部門進行終驗。

有營業(yè)執(zhí)照的搬遷賠償規(guī)定是什么?

有營業(yè)執(zhí)照的搬遷賠償項目主要包括被征收固定資產(chǎn)價值的補償費用，因征收造成的搬遷和臨時安置補償費用，停產(chǎn)停業(yè)損失補償費用，基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用。所以對于不同的企業(yè)來說，在政府拆遷的這個過程當(dāng)中可以獲得的最終賠償總額是沒有統(tǒng)一規(guī)定的。

三、工廠搬遷在本市工人有賠償嗎

法律分析：工廠在本市內(nèi)搬遷的，如果勞動合同繼續(xù)履行的，肯定是沒有補償?shù)?。如果員工因此與單位解除勞動合同的，同城搬遷的情況一般也沒有補償，但這并不是以一定的，具體需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進行綜合判斷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、廠里搬遷多遠可以補償 -法律知識

法律分析：

至少要搬離你現(xiàn)在的所在地，關(guān)鍵看公司搬遷是否導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、工廠搬遷多遠才有賠償

法律分析：

工廠搬遷多遠才有賠償要看搬遷是否導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)額外支付勞動者一個月工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

六、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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投稿：許濤

內(nèi)容審核：李軒教授