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一、廠房拆遷補(bǔ)償怎么入賬的2025,建廠房賠償給個(gè)人的補(bǔ)償金怎么入賬

建廠房賠償給個(gè)人的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照以下方式進(jìn)行入賬：

一、確認(rèn)賠償性質(zhì)和金額

首先，需要明確賠償?shù)男再|(zhì)，即是因?yàn)檎魇?、拆遷等原因給個(gè)人的補(bǔ)償金，還是因?yàn)槠渌颍ㄈ邕`約、侵權(quán)等）支付的賠償金。這里我們討論的是建廠房賠償給個(gè)人的補(bǔ)償金，通常這類補(bǔ)償金是因征收、拆遷等政府行為而產(chǎn)生的。

其次，確定賠償?shù)慕痤~。這通常根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況（如廠房面積、地理位置、評(píng)估價(jià)值等）來(lái)確定。

二、入賬處理

如果是因征收、拆遷等政府行為支付的補(bǔ)償金，且金額已經(jīng)確定，單位應(yīng)當(dāng)將該筆支出計(jì)入當(dāng)期損益。具體會(huì)計(jì)分錄為：借記“營(yíng)業(yè)外支出——拆遷補(bǔ)償款”等科目，貸記“銀行存款”等科目。同時(shí)，應(yīng)確保相關(guān)憑證的完整性和合規(guī)性，以備稅務(wù)稽查或?qū)徲?jì)。

如果補(bǔ)償金支付涉及跨期或分期支付的情況，單位應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。即在實(shí)際支付前，根據(jù)合同或協(xié)議約定的支付時(shí)間和金額，預(yù)提相應(yīng)的費(fèi)用；實(shí)際支付時(shí)，再?zèng)_減預(yù)提費(fèi)用。

三、稅務(wù)處理

單位在支付補(bǔ)償金時(shí)，還需關(guān)注相關(guān)稅務(wù)問(wèn)題。根據(jù)稅法規(guī)定，某些類型的補(bǔ)償金可能需要繳納個(gè)人所得稅或企業(yè)所得稅。因此，單位在入賬時(shí)應(yīng)咨詢專業(yè)稅務(wù)人員，確保依法納稅并享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

四、注意事項(xiàng)

入賬時(shí)應(yīng)確保相關(guān)憑證的真實(shí)性和合規(guī)性，避免因虛假記賬而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于涉及大額資金支付的補(bǔ)償金，建議進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)或委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行資金監(jiān)管，以確保資金使用的透明度和合規(guī)性。

密切關(guān)注相關(guān)法規(guī)政策的變化，及時(shí)調(diào)整入賬處理方式，以適應(yīng)不斷變化的法律環(huán)境。

綜上所述，建廠房賠償給個(gè)人的補(bǔ)償金入賬涉及多個(gè)環(huán)節(jié)和方面，需要單位財(cái)務(wù)部門(mén)與法務(wù)部門(mén)密切配合，確保入賬處理的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。

二、給員工的補(bǔ)償金怎么入賬

法律主觀：您好，針對(duì)您的解約員工的補(bǔ)償金怎么算問(wèn)題解答如下： 第一條 《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的 工資 ，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資) 2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資) 3. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%) 7. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 賠償金 賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1 第二條 《 上海 市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。 2. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。 3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三條 解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算 1. 勞動(dòng)者 違法解除勞動(dòng)合同 的賠償金的計(jì)算 賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用 2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用 第四條 用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任 1. 賠償金總額的計(jì)算公式 賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上) 2. 用人單位賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1) 3. 勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額 第五條 因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、侵害 女職工 、 未成年工 健康及違法 解除勞動(dòng)合同賠償 金的計(jì)算 1. 造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算 賠償金=應(yīng)得工資收入×25% 2. 造成勞動(dòng)者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算 賠償金= 醫(yī)療費(fèi)用 ×25% 3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算 賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25% 第六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的賠償金的計(jì)算 1. 違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用 2. 勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用 第七條 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償 補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開(kāi)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。 第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括 加班工資 和各類補(bǔ)貼 按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或 終止勞動(dòng)合同 前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計(jì)算(如果該計(jì)算結(jié)果低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 第九條 哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金 1. 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4. 被依法追究刑事責(zé)任的; 5. 法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第十條 不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍 1. 社會(huì)保險(xiǎn) 福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等; 2. 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等; 3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 那么以上內(nèi)容就是我對(duì)員工補(bǔ)償金怎么算的詳細(xì)解答了，希望幫到你。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、工廠賠償金怎么算？

律師分析：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四、工廠賠償金怎么算

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

五、廠房按建設(shè)成本賠償嗎

廠房征收的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)以下幾方面進(jìn)行賠償：

1、土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)

所占用的土地要按照占用的性質(zhì)和使用年限等來(lái)算出區(qū)域補(bǔ)償價(jià)，說(shuō)通俗了就是土地使用權(quán)補(bǔ)償。土地使用權(quán)有以下幾種情況：

（1）土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。本村村民在本村的土地上承包相關(guān)的土地所衍生出來(lái)的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。

（2）集體建設(shè)用地使用權(quán)。也就是取得集體建設(shè)用地使用權(quán)證，這可能是通過(guò)拍賣(mài)、一次性買(mǎi)斷等方式取得的。

（3）國(guó)有土地使用權(quán)出讓劃撥的方式。經(jīng)過(guò)國(guó)有土地出讓取得的工業(yè)用地的資質(zhì)，或者說(shuō)通過(guò)劃撥取得，這都是納入土地使用權(quán)賠償范圍。但是租賃權(quán)現(xiàn)在還劃定在債權(quán)的范圍內(nèi)，沒(méi)有劃歸物權(quán)的形式，所以租賃權(quán)是沒(méi)有土地使用權(quán)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、廠房重置成新價(jià)

即廠房重置后再建起來(lái)需要多少錢(qián)，被拆遷房屋拆遷時(shí)幾成新也有重置成新的問(wèn)題。實(shí)踐中出現(xiàn)的客觀狀態(tài)有建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施物，只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應(yīng)該按照房屋來(lái)計(jì)算。

3、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)

因?yàn)椴疬w造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的費(fèi)用。一般情況下要滿足有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、納稅登記、納稅記錄、實(shí)際經(jīng)營(yíng)的行為等等這些才能滿足一個(gè)正常的企業(yè)廠房進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的條件，這樣才能獲得一次性停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)。

一、工廠拆遷搬遷費(fèi)怎么算

1、被征收固定資產(chǎn)價(jià)值的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無(wú)法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公樓等建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而產(chǎn)生的補(bǔ)償?shù)龋?/p>

2、因征收造成的搬遷和臨時(shí)安置補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；

二、廠房搬遷工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、農(nóng)村廠房賠償款不給怎么辦？

(一)和解法

債權(quán)到期或即將到期時(shí)，債務(wù)人暫無(wú)能力償還債務(wù)但有還款誠(chéng)意的，債權(quán)人可以就履行債務(wù)的期限、方式、數(shù)額等同債務(wù)人進(jìn)行磋商，敦促債務(wù)人履行債務(wù)或簽訂還款協(xié)議。

如果該債權(quán)有抵押擔(dān)?；蛘哂械谌颂峁?dān)保的，債權(quán)人可與抵押人或者保證人進(jìn)行協(xié)商，也可請(qǐng)第三者“牽線搭橋”，使抵押人以足額的抵押資產(chǎn)抵償債務(wù)，或者由擔(dān)保人來(lái)代償債務(wù)

(二)要求債務(wù)人提供擔(dān)保。

保證即信譽(yù)擔(dān)保，要求債務(wù)人提供我們可接受的相關(guān)公司的信譽(yù)保證并出具書(shū)面保證函。如果起訴，可將保證人列為共同被告，保證人應(yīng)對(duì)債務(wù)人的債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任?？梢圆扇〉盅夯蛸|(zhì)押的方式。以不動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保，叫抵押;以動(dòng)產(chǎn)或權(quán)利擔(dān)保，叫質(zhì)押。以后一旦起訴，債權(quán)人可以申請(qǐng)法院查封、拍賣(mài)、變賣(mài)抵(質(zhì))押物并優(yōu)先受償。即使債務(wù)人破產(chǎn)，接受了抵(質(zhì))押擔(dān)保的債權(quán)人仍然優(yōu)于其他普通債權(quán)人就該抵(質(zhì))押物優(yōu)先受償。

(三)查清債務(wù)人的工商登記情況，資產(chǎn)狀況，做好財(cái)產(chǎn)保護(hù)。

工商登記是一個(gè)企業(yè)設(shè)立、變更、終止情況的真實(shí)記載。對(duì)債務(wù)人的資產(chǎn)狀況要通過(guò)各種方式、手段摸清、排查，以便訴訟程序中提交給法院查封、凍結(jié)。上門(mén)追債，要記清債務(wù)人的車牌號(hào)碼、辦公地址、職工宿舍的門(mén)牌號(hào)碼，到車管、國(guó)土、房產(chǎn)部門(mén)核實(shí)債務(wù)人車輛、房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)及抵押情況，到工商局查詢債務(wù)人開(kāi)辦的屬下企業(yè)。

做好財(cái)產(chǎn)保全措施。又是建立在上面所講的查清債務(wù)人資產(chǎn)的基礎(chǔ)上。一般來(lái)講，判決前查封了債務(wù)人的資產(chǎn)，對(duì)債務(wù)人往往會(huì)有壓力，迫使債務(wù)人主動(dòng)還款或者和解，因?yàn)閳?zhí)行程序中以拍賣(mài)的方式處分債務(wù)人的資產(chǎn)，債務(wù)人受到的損失會(huì)更大。

(四)委托第三方催收

進(jìn)行訴訟前可以考慮委托給第三方催收，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)之間是長(zhǎng)久的合作關(guān)系，可能因?yàn)檫@種“老客戶”的情面，無(wú)法直接訴訟對(duì)方，通過(guò)第三方調(diào)解會(huì)產(chǎn)生比較維系效果，第三方催收會(huì)產(chǎn)生一定的手續(xù)費(fèi)，但是對(duì)于企業(yè)相互的關(guān)系來(lái)說(shuō)是比較好的維系。另外，第三方催收可以縮短催收時(shí)間，普通債務(wù)糾紛的訴訟耗時(shí)長(zhǎng)，在這種情況下，債務(wù)人會(huì)發(fā)生各種變化，通過(guò)第三方可以迅速的反應(yīng)，及時(shí)的催回欠款。

如果對(duì)方一直不給賠償款的話，首先可以雙方進(jìn)行協(xié)商或者在簽賠償合同的時(shí)候就要求對(duì)方提供擔(dān)保。還有一種方式就是查對(duì)方的工商登記情況，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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投稿：魯松

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