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二、無過錯補償原則 -工傷

法律分析:

無過錯責(zé)任原則有明顯的懲戒和預(yù)防作用。無過錯責(zé)任原則加重行為人的責(zé)任，使受害人的損害賠償請求權(quán)更容易實現(xiàn)，受到損害的權(quán)利及時得到救濟(jì)。無過失責(zé)任原則只適用于一部分特殊侵權(quán)行為：1、產(chǎn)品侵權(quán)損害賠償；2、高度危險作業(yè)的侵權(quán)損害賠償；3、污染環(huán)境造成他人損害的侵權(quán)損害賠償；4、動物致害責(zé)任；工傷事故責(zé)任。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、無過錯賠償責(zé)任原則

法律分析：無過錯責(zé)任原則，是指事故損害發(fā)生以后，不問加害人有無過失，只要加害人之行為與損害后果之間存在因果關(guān)系，加害人均得承擔(dān)責(zé)任的一種法定歸責(zé)原則，其目的在于補償受害人所受的損失。

法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十六條 機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的，由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人有過錯的，根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動車一方?jīng)]有過錯的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動車造成的，機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、工傷保險的無過錯補償原則意味著

工傷保險的無過錯補償原則意味著勞動者在遭遇工傷事故或職業(yè)病后，無論雇主是否有過錯，只要勞動者不是故意受傷，均予以賠付。工傷保險待遇無過錯責(zé)任原則，是指在法律特別規(guī)定的情況下，只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果，無過錯的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。我國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇。工傷保險最直接的任務(wù)是經(jīng)濟(jì)補償，這是保障傷殘職工和遺屬的基本生活需要。必須嚴(yán)格區(qū)分因工和非因工界限，明確因工傷事故發(fā)生的費用應(yīng)由工傷保險基金來承擔(dān)，而且醫(yī)療康復(fù)待遇，即不僅要考慮勞動者維持原來本人及家庭基本生活所需要的收入，同時還要根據(jù)傷害程度、傷害性質(zhì)及職業(yè)康復(fù)等因素進(jìn)行適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償。工傷事故不同于一般民事責(zé)任事故。對于既有工傷、增進(jìn)和恢復(fù)勞動者的身體健康；一條龍的社會化服務(wù)體系，不論雇主或雇員是否存在過錯，可以減少工作場所中工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。

五、無過錯補償原則

法律分析：無過錯責(zé)任原則有明顯的懲戒和預(yù)防作用。無過錯責(zé)任原則加重行為人的責(zé)任，使受害人的損害賠償請求權(quán)更容易實現(xiàn)，受到損害的權(quán)利及時得到救濟(jì)。無過失責(zé)任原則只適用于一部分特殊侵權(quán)行為：1、產(chǎn)品侵權(quán)損害賠償；2、高度危險作業(yè)的侵權(quán)損害賠償；3、污染環(huán)境造成他人損害的侵權(quán)損害賠償；4、動物致害責(zé)任；工傷事故責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

六、我國工傷保險實行無過錯補償?shù)脑瓌t

無過錯責(zé)任原則是指在法律特別規(guī)定的情況下，只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果，無過錯的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。

當(dāng)前，對于工傷保險賠償，世界各國普遍采用無過錯責(zé)任歸責(zé)原則。所謂工傷賠償?shù)臒o過錯原則，即無論職業(yè)傷害的責(zé)任在于用人單位、他人還是自己，受害者都應(yīng)得到必要的補償；這種補償是無條件的，而不管勞動者個人是否有過錯。

一、工傷賠償?shù)臒o過錯責(zé)任原則理論依據(jù)

工傷賠償適用無過錯責(zé)任，加重了雇主的責(zé)任，有利于保護(hù)經(jīng)濟(jì)與談判地位相對弱小的雇員，體現(xiàn)了勞動法保護(hù)弱者、實現(xiàn)社會實質(zhì)正義的思想。該原則有一系列完整的支撐理論和理由，主要如下：

（一）勞動者勞動環(huán)境的危險性，即人與機(jī)器相比總是處于相對弱小的地位，勞動者受到傷害是難免的；

（二）勞動者的危險來自于用人單位，即凡利用機(jī)器從事生產(chǎn)活動的用人單位都有可能對其勞動者造成的職業(yè)傷害；

（三）勞動者受到傷害都是非自愿的，即便勞動者受到傷害有時是自己的過失造成的，但也并非出于自愿。工業(yè)社會的法律推定勞動者不會傷害自己。

（四）雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有利于保護(hù)雇員的權(quán)益。雇員與雇主相比，無論在經(jīng)濟(jì)上還是談判力量上，均是相對弱小的一方，在遭受人身傷害的情況下，雇員的處境更加不利，雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任，可以使勞動者受到傷害能夠及時獲得救濟(jì)。

（五）雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任，表面上加重了雇主的責(zé)任，但雇主可以通過提高商品或勞務(wù)的價格，或依責(zé)任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。

二、無過錯責(zé)任原則下工傷的認(rèn)定

我國2004年1月1日開始施行的《工傷保險條例》沒有對工傷的概念進(jìn)行定義，而是按照無過錯責(zé)任原則，采用列舉的方法，將工傷分為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形、視同工傷的情形和不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形三種，進(jìn)行界定，具體如下：

（一）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）視同工傷的情形：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。

我國《工傷保險條例》所列舉的界定工傷的各種情形，與世界各主要國家如日、德等是基本一致的。

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投稿：王然

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