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一、模式征收房屋是怎么回事2025,個(gè)別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系

法律主觀：

事實(shí)勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實(shí)際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動關(guān)系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關(guān)系?？紤]到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動關(guān)系。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！?001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對事實(shí)勞動關(guān)系做出明確具體的判斷。一般來說，作為事實(shí)勞動關(guān)系主要包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實(shí)質(zhì)要件而言，首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行為;其次是勞動者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報(bào)酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系，勞動者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動者對此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來說，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，若沒有書面勞動合同，只要具備作為事實(shí)勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，如勞動者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動者定期支付報(bào)酬，勞動者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認(rèn)定勞動者與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。結(jié)合事實(shí)勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實(shí)踐中的具體做法，履行無效勞動合同也能形成事實(shí)勞動關(guān)系。雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，若其具有作為事實(shí)勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)為前提。提出工傷認(rèn)定申請時(shí)提交的勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明，是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時(shí)，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)。因此，勞動者現(xiàn)時(shí)是否仍然與單位存在勞動關(guān)系(或事實(shí)勞動關(guān)系)已不重要，這對工傷認(rèn)定并無影響。也就是說，勞動關(guān)系結(jié)束了，仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。例如，職工從企業(yè)辭職后一段時(shí)間，才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病，他可以向企業(yè)所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請。

法律客觀：

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

二、集體勞動關(guān)系與個(gè)別勞動關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系

法律分析：一、必須為了公共利益需要而進(jìn)行房屋征收。

二、必須取得有關(guān)項(xiàng)目的預(yù)審批。即前提是確實(shí)需要征收房屋的各項(xiàng)建設(shè)活動應(yīng)該符合國名經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、土地利用總體規(guī)則、城鄉(xiāng)規(guī)劃和專項(xiàng)規(guī)劃。

三、制定征收補(bǔ)償方案并經(jīng)過充分論證和征求公眾意見。

四、按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估。

五、征收補(bǔ)償費(fèi)用足額到位、專戶儲存、專款專用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第二百四十三條 為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個(gè)人的房屋以及其他不動產(chǎn)。征收集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。征收組織、個(gè)人的房屋以及其他不動產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法給予征收補(bǔ)償，維護(hù)被征收人的合法權(quán)益；征收個(gè)人住宅的，還應(yīng)當(dāng)保障被征收人的居住條件。任何組織或者個(gè)人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用。

三、集體勞動關(guān)系與個(gè)別勞動關(guān)系的區(qū)別是什么

集體勞動關(guān)系與個(gè)別勞動關(guān)系的區(qū)別在于當(dāng)事人和內(nèi)容。集體勞動關(guān)系是由勞動者團(tuán)體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系，涉及整體勞動關(guān)系；而個(gè)別勞動關(guān)系是勞動者個(gè)人與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系，僅涉及個(gè)體勞動過程。

法律分析

區(qū)別：

1、當(dāng)事人不同

集體勞動關(guān)系是由勞動者團(tuán)體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系;個(gè)別勞動關(guān)系是指勞動者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。

2、內(nèi)容不同

集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團(tuán)體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容;個(gè)別勞動關(guān)系是勞動者個(gè)人在運(yùn)用勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

拓展延伸

集體勞動關(guān)系與個(gè)別勞動關(guān)系的區(qū)別及其影響

集體勞動關(guān)系和個(gè)別勞動關(guān)系在勞動法領(lǐng)域有著明顯的區(qū)別。集體勞動關(guān)系指的是勞動者通過工會或其他形式組織起來與雇主進(jìn)行集體談判和協(xié)商的關(guān)系，而個(gè)別勞動關(guān)系則是指勞動者與雇主之間的一對一的勞動合同關(guān)系。這兩種關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在權(quán)利和義務(wù)的履行、談判和協(xié)商的方式、勞動條件的確定等方面。集體勞動關(guān)系的建立可以增強(qiáng)勞動者的集體力量，提高談判地位，保護(hù)勞動者的權(quán)益。而個(gè)別勞動關(guān)系則更加注重雙方的個(gè)體權(quán)益和自主性。這兩種關(guān)系的不同對勞動者和雇主的權(quán)益、勞動條件和勞動環(huán)境等方面都會產(chǎn)生影響。

結(jié)語

集體勞動關(guān)系和個(gè)別勞動關(guān)系在勞動法領(lǐng)域有著明顯的區(qū)別。集體勞動關(guān)系是勞動者通過團(tuán)體代表與用人單位發(fā)生的關(guān)系，而個(gè)別勞動關(guān)系是勞動者個(gè)人與用人單位之間的關(guān)系。集體勞動關(guān)系涉及勞動關(guān)系的整體內(nèi)容，而個(gè)別勞動關(guān)系則是勞動者個(gè)人與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。集體勞動關(guān)系的建立可以增強(qiáng)勞動者的集體力量，保護(hù)勞動者的權(quán)益，而個(gè)別勞動關(guān)系注重雙方的個(gè)體權(quán)益和自主性。這兩種關(guān)系的不同對勞動者和雇主的權(quán)益、勞動條件和勞動環(huán)境等方面都會產(chǎn)生影響。

法律依據(jù)

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權(quán)利和義務(wù) 第二十九條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第一章 總 則 第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。

四、個(gè)別勞動關(guān)系是什么？它和集體勞動關(guān)系是怎么回事

一、個(gè)別勞動關(guān)系是什么

即勞動者個(gè)人與雇主之間的關(guān)系，又謂狹義上或直接意義上的勞動關(guān)系。個(gè)別勞動關(guān)系是基礎(chǔ)層面的勞動關(guān)系，或勞動關(guān)系的基本形態(tài)。人們在社會生活中所說的勞動關(guān)系，諸如建立勞動關(guān)系或解除勞動關(guān)系等，都是指勞動者和雇主之間的個(gè)別勞動關(guān)系。個(gè)別勞動關(guān)系通常通過書面的或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范其權(quán)利義務(wù)，或者說，個(gè)別勞動法律關(guān)系形成的法律形式是勞動合同。勞動關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個(gè)別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。個(gè)別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動者個(gè)人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。在中國勞動法學(xué)界，有論者提出了勞動關(guān)系具有“兩個(gè)兼容”的特點(diǎn)的理論，即勞動關(guān)系是兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的社會關(guān)系。應(yīng)該說，這一理論揭示了市場經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系的內(nèi)在矛盾，對于把握市場經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系的特征，具有非常重要的意義。

二、集體勞動關(guān)系與個(gè)別勞動關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系

專家認(rèn)為勞動關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，即所謂個(gè)別勞動關(guān)系、集體或團(tuán)體勞動關(guān)系、社會勞動關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個(gè)層面的關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相對獨(dú)立形態(tài)的社會關(guān)系。

(一)區(qū)別

1.當(dāng)事人不同

集體勞動關(guān)系是由勞動者團(tuán)體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系；個(gè)別勞動關(guān)系是指勞動者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。

2.內(nèi)容不同

集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團(tuán)體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容；個(gè)別勞動關(guān)系是勞動者個(gè)人在運(yùn)用勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

(二)聯(lián)系

集體勞動關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

在集體勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)利表現(xiàn)為團(tuán)結(jié)權(quán)、談判權(quán)、參與權(quán)和罷工權(quán)。目前，中國對于前三種權(quán)利有明確的規(guī)定，但對于罷工權(quán)沒有明確的規(guī)定。

五、集體勞動關(guān)系與個(gè)別勞動關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系？

法律分析:

一、必須為了公共利益需要而進(jìn)行房屋征收。

二、必須取得有關(guān)項(xiàng)目的預(yù)審批。即前提是確實(shí)需要征收房屋的各項(xiàng)建設(shè)活動應(yīng)該符合國名經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、土地利用總體規(guī)則、城鄉(xiāng)規(guī)劃和專項(xiàng)規(guī)劃。

三、制定征收補(bǔ)償方案并經(jīng)過充分論證和征求公眾意見。

四、按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估。

五、征收補(bǔ)償費(fèi)用足額到位、專戶儲存、?？顚Ｓ?。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第二百四十三條 為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個(gè)人的房屋以及其他不動產(chǎn)。征收集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。征收組織、個(gè)人的房屋以及其他不動產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法給予征收補(bǔ)償，維護(hù)被征收人的合法權(quán)益；征收個(gè)人住宅的，還應(yīng)當(dāng)保障被征收人的居住條件。任何組織或者個(gè)人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用。

六、集體勞動關(guān)系與個(gè)別勞動關(guān)系之間的差別和聯(lián)系

法律分析：

一、必須為了公共利益需要而進(jìn)行房屋征收。

二、必須取得有關(guān)項(xiàng)目的預(yù)審批。即前提是確實(shí)需要征收房屋的各項(xiàng)建設(shè)活動應(yīng)該符合國名經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、土地利用總體規(guī)則、城鄉(xiāng)規(guī)劃和專項(xiàng)規(guī)劃。

三、制定征收補(bǔ)償方案并經(jīng)過充分論證和征求公眾意見。

四、按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估。

五、征收補(bǔ)償費(fèi)用足額到位、專戶儲存、?？顚Ｓ?。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》 第二百四十三條 為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個(gè)人的房屋以及其他不動產(chǎn)。征收集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。征收組織、個(gè)人的房屋以及其他不動產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法給予征收補(bǔ)償，維護(hù)被征收人的合法權(quán)益；征收個(gè)人住宅的，還應(yīng)當(dāng)保障被征收人的居住條件。任何組織或者個(gè)人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用。

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文章來源參考：【頭條】2025，

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投稿：湯宸

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