● 圣運(yùn)推薦：建始縣房屋拆遷最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，國家耕地補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少:今日拆遷普法

● 圣運(yùn)推薦：建始縣農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，進(jìn)公司一個月被辭退怎么補(bǔ)償:今日拆遷普法

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一、建始縣農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025,工作半個月被辭退有補(bǔ)償嗎

法律主觀：

工作半年被辭退，如果是被無過錯性辭退，或者具有被裁員等法定的情形的，有補(bǔ)償。如果是因本人具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等重大的過錯而被辭退，則沒有補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、進(jìn)公司一個月被辭退怎么補(bǔ)償

進(jìn)公司一個月被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動者存在過錯的，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、如果是勞動者不存在過錯，被公司無故辭退的，甚至不簽訂合同，不支付工資，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者合法利益，應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、上班不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工試用期一個月被辭退有補(bǔ)償嗎員工試用期一個月被辭退是否有補(bǔ)償，需要根據(jù)以下情況而定：1、員工試用期一個月被辭退是否有補(bǔ)償要看用人單位是否有過錯辭退；2、如果用人單位是有正當(dāng)理由辭退的就不需要進(jìn)行賠償；3、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、工作半年被辭退有補(bǔ)償嗎

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年補(bǔ)償1個月工資，工作超過半年不滿1年按一年計算，構(gòu)成違法解除支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前1個月通知解除還需要支付1個月工資的代通知金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

四、工作兩個月被公司辭退怎么補(bǔ)償

一、工作兩個月被公司辭退怎么補(bǔ)償1、工作兩個月被公司辭退的可以獲得0.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）需要確定員工的實(shí)際工作時間和月工資；（2）員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；（4）工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工還可以失業(yè)金嗎被公司辭退屬于勞動者非本人意愿中斷就業(yè)，只要勞動者其它條件符合規(guī)定，就可以享受失業(yè)保險待遇。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

五、上班半個月被辭退有補(bǔ)償嗎

法律分析：公司原因辭退，要支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如果剛好超過一年，哪怕是一天，那么補(bǔ)償1.5個月），如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補(bǔ)償。違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即兩個月補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

六、上班2個月被辭退有補(bǔ)償嗎

法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;

4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬賠償金補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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文章來源參考：【頭條】2025建始縣農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件，建始縣征地標(biāo)準(zhǔn)

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投稿：談雨

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