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一、灑額鐵路肅州段征地拆遷補償標準2025,臨時工自離有什么后果

臨時工自離有什么后果

二、臨時工不辭職直接走人的后果

法律分析：一、不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關(guān)法律責任。如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失。二、一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。衍生問題：自動辭職的可以領(lǐng)取失業(yè)補助金嗎？一、主動辭職只要符合條件,也是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。比如因單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬,員工主動提出解除勞動合同,視為非因本人意愿中斷就業(yè),可以領(lǐng)取相應的失業(yè)保險金。二、失業(yè)保險的領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況,確認其資格。須有求職要求,是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。

三、臨時工可以隨時辭職嗎

法律分析：臨時工不可以隨時離職。臨時工的離職也應該提前跟用人單位說清楚，簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職，之后如果是過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、臨時工自離有什么后果？

1、員工自離屬于違法解除勞動合同的行為。如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。2、員工承擔賠償責任的前提是：因“自離”給用人單位造成了損失。賠償?shù)姆秶牵阂颉白噪x”給用人單位所造成的實際損失。如果沒有損失，則沒有賠償。

一、辭職后被拖欠工資申請仲裁的時效是怎么規(guī)定的

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間是有辭職的權(quán)利的，但是用人單位沒有任何違法行為的，辭職時一定要提前30天通知公司，如果無故自離，在給用人單位造成損失的情況下，員工是要承擔賠償責任的。

三、員工強行離職公司該怎么處理

員工強行離職，公司會下達書面通知，限定員工在指定時間返回公司。

如果勞動者強行離職達到可以辭退的標準時，用人單位應當與其解除勞動關(guān)系的事宜公開；員工擅自離職用人單位應當結(jié)清工資，但是勞動者也應當賠償相應損失。

員工擅自離職，如果用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，員工很可能會回來向用人單位主張工資、加班費等。并且用人單位與員工的勞動關(guān)系，在法律上依然存續(xù)，這時若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，其家屬極有可能把責任以及賠償問題，推到公司、用人單位身上。

勞動者強行離職一般是指，勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。

五、臨時工自離不給工資合法嗎

法律分析：臨時工自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付工資并給予賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

六、臨時工可以隨時離職嗎

法律分析：臨時工不可以隨時離職。臨時工的離職也應該提前跟用人單位說清楚，簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職，之后如果是過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 勞動關(guān)系的建立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

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投稿：褚振

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