● 圣運(yùn)推薦：湖北省利川市房屋拆遷補(bǔ)償辦法2025，最新湖北省恩施州利川市征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷普法

● 圣運(yùn)推薦：湖北利川市房屋拆遷怎么補(bǔ)償2025，合同沒到期更換公司:今日拆遷普法

一、湖北利川市房屋拆遷怎么補(bǔ)償2025,合同到期用人單位更換第三方合同,可以不簽嗎,有沒有賠償

親,您好,很高興為您解答

      :第三方合同到期后不續(xù)簽是有賠償?shù)?當(dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、合同沒到期更換公司

法律分析：勞動(dòng)合同未到期可以變更公司。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、跟原公司勞動(dòng)合同沒有到期，公司要求員工簽第三方勞動(dòng)合同，有賠償嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非續(xù)簽條件有改善。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非勞動(dòng)者同意續(xù)簽，否則終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

合同到期公司不續(xù)簽公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的

拓展延伸

員工在被要求簽署第三方勞動(dòng)合同時(shí)，是否有權(quán)獲得違約賠償？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果員工在原公司勞動(dòng)合同尚未到期的情況下被要求簽署第三方勞動(dòng)合同，公司可能構(gòu)成違約行為。在這種情況下，員工有權(quán)要求獲得違約賠償。具體賠償金額將取決于合同中約定的條款以及實(shí)際損失的程度。員工可以通過與公司進(jìn)行協(xié)商或者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)來主張自己的權(quán)益。建議員工在簽署合同前仔細(xì)閱讀合同條款，并在需要時(shí)尋求法律咨詢，以確保自身權(quán)益得到保護(hù)。

結(jié)語

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在合同到期后未續(xù)簽時(shí)，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若公司要求員工簽署第三方勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成違約行為，員工有權(quán)要求違約賠償。賠償金額取決于合同條款和實(shí)際損失程度。建議員工在簽署前仔細(xì)閱讀合同，并在需要時(shí)尋求法律咨詢，以保護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

四、原勞動(dòng)合同未到期,又轉(zhuǎn)到第三方簽合同,不簽是否有賠償

員工故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無需賠償；但如果用人單位在續(xù)簽合同時(shí)降低報(bào)酬等導(dǎo)致員工不簽訂，需賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)者解除合同、用人單位與員工協(xié)商解除合同、用人單位解除合同、用人單位根據(jù)法律規(guī)定解除合同、固定期限合同終止、根據(jù)法律規(guī)定終止合同、其他法律規(guī)定的情形。

法律分析

員工故意不簽訂勞動(dòng)合同，視為終止勞動(dòng)關(guān)系，這種情況用人單位不用承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞員工自己承擔(dān)責(zé)任。但如果在續(xù)簽合同時(shí)，是因?yàn)橛萌藛挝唤档土藞?bào)酬之類的導(dǎo)致勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拓展延伸

勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)至第三方簽訂后，是否需要支付違約賠償？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)至第三方簽訂后，如果未經(jīng)原雇主同意，屬于違約行為，可能需要支付違約賠償。具體賠償金額應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商或法院判決確定。違約賠償通常包括經(jīng)濟(jì)損失、合同期限內(nèi)工資的一定比例、可能的法律費(fèi)用等。然而，賠償金額的具體計(jì)算和判斷還需綜合考慮合同條款、實(shí)際情況、法律規(guī)定等因素。因此，建議與專業(yè)律師咨詢并參考相關(guān)法律法規(guī)，以獲取更準(zhǔn)確的法律意見和解決方案。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果員工故意不簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者需自行承擔(dān)責(zé)任。然而，如果續(xù)簽合同時(shí)用人單位降低了報(bào)酬等條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不簽訂合同，用人單位則需要進(jìn)行賠償。具體賠償金額應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商或法院判決確定，并考慮合同條款、實(shí)際情況、法律規(guī)定等因素。建議您咨詢專業(yè)律師以獲得準(zhǔn)確的法律意見和解決方案。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

五、合同到期改簽第三方勞動(dòng)合同

企業(yè)有時(shí)為了避免直接和員工簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)讓員工和第三方公司簽署勞動(dòng)合同，一般是人力資源公司，然后第三方公司再以勞務(wù)派遣的形式將員工派遣到企業(yè)工作，這樣的勞動(dòng)合同就被稱作第三方合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣員工屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。同時(shí)企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工不得超過員工總數(shù)的10。除此之外，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)和勞務(wù)派遣員工訂立兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。如果沒有征得同意屬于違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果2021年勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作而單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么距今已經(jīng)超過一年，視為單位與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。單位想讓你們轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣必須和你們協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你們不同意的單位不得解除，否則違法。如果單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。比如滿6年不滿6.5年，是13個(gè)月工資的賠償金。拓展資料：如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！笔聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議等內(nèi)容

六、公司換合同可以不簽嗎

法律分析：可以不簽。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同，所以針對(duì)第一個(gè)未到期的勞動(dòng)合同，您可以要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法解除，而非視為您本人自動(dòng)離職。根據(jù)您的描述，用人單位無正當(dāng)理由要求解除勞動(dòng)合同的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求繼續(xù)履行未到期的勞動(dòng)合同，或者要求支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●湖北利川市房屋拆遷怎么補(bǔ)償?shù)?/p>

●利川市房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●利川2021年拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●利川市拆遷政策

●利川哪些地方要拆遷

●湖北利川最新征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●利川征收范圍

●利川拆遷辦

●利川土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

●湖北利川征收土地價(jià)格

●合同到期改簽第三方勞動(dòng)合同

●合同到期改簽第三方勞動(dòng)合同

●勞動(dòng)合同到期轉(zhuǎn)第三方合同

●合同到期后轉(zhuǎn)簽第三方合理嗎?

●合同到期第三方不續(xù)簽有賠償嗎

●合同到期轉(zhuǎn)第三方工齡怎么算

●合同未到期要求轉(zhuǎn)簽第三方

●合同沒到期換第三方外包

●第三方合同到期還在用工單位上班

●勞動(dòng)合同變更三方協(xié)議書,如果員工續(xù)簽過,需要寫

文章來源參考：【頭條】2025利川市房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，湖北利川最新征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：趙盈

內(nèi)容審核：羅娟律師