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一、工作1年半辭退補(bǔ)償多少

如果是合法辭退，分不同情況：

若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作1年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算）。

若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)等過錯(cuò)情形，用人單位辭退無需支付補(bǔ)償。

若是違法辭退，用人單位需支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即工作1年半違法辭退的話，需支付4個(gè)月工資的賠償金。

這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。

二、工作1年半公司賠償多少

這需要分不同情況來看。

如果是公司違法解除勞動(dòng)合同，比如無正當(dāng)理由辭退你，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。你工作1年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算是2個(gè)月工資（工作滿1年不滿2年按2個(gè)月算），那么賠償金就是4個(gè)月工資。

如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者公司存在一些法定情形（如未依法繳納社保等）導(dǎo)致你解除勞動(dòng)合同，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是2個(gè)月工資。

如果是你自身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等過錯(cuò)，公司依法解除勞動(dòng)合同，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

這里的月工資是指你在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在探討拆遷被安置人口有補(bǔ)償嗎這一問題時(shí)，我們清楚了被安置人口通常是有相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?。而與之緊密相關(guān)的拓展問題也值得關(guān)注，比如被安置人口的補(bǔ)償份額具體該如何確定，這會(huì)涉及到家庭人口結(jié)構(gòu)、房屋產(chǎn)權(quán)情況等多種因素。還有若對(duì)補(bǔ)償方式不滿意，被安置人口又該通過哪些合法途徑去爭(zhēng)取更合理的補(bǔ)償。要是你對(duì)拆遷被安置人口的補(bǔ)償份額確定、爭(zhēng)取補(bǔ)償途徑等方面存在疑問，不用煩惱，趕緊點(diǎn)擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士將為你詳細(xì)解答。

三、拆遷被安置人口有補(bǔ)償嗎

拆遷被安置人口通常是有補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，在拆遷過程中，被安置人口有權(quán)獲得安置補(bǔ)償款等權(quán)益。這包括因拆遷而導(dǎo)致的房屋置換價(jià)值補(bǔ)償、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)等。安置補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和金額通常由當(dāng)?shù)氐牟疬w政策和相關(guān)法規(guī)來確定，一般會(huì)根據(jù)被安置人口的實(shí)際情況，如家庭人口數(shù)量、原有住房面積等因素進(jìn)行合理計(jì)算和分配。如果拆遷方未按照規(guī)定給予被安置人口應(yīng)有的補(bǔ)償，被安置人口有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，如申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟等。

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內(nèi)容投稿：岑涵

內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：中國法院網(wǎng)-拆遷被安置人口有補(bǔ)償嗎，拆遷應(yīng)安置人口認(rèn)定辦法