n+1補(bǔ)償是怎么補(bǔ)償,N+1補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是多少,“N+1”補(bǔ)償是在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)可能涉及的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。“N”是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)
“N+1”補(bǔ)償是在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)可能涉及的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。
“N”是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
“1”是指額外支付一個(gè)月工資,即代通知金。在用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者時(shí),若沒(méi)有提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,就需要額外支付這一個(gè)月工資作為代通知金。
例如,勞動(dòng)者在單位工作3年8個(gè)月,用人單位符合支付“N+1”情形的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N”為4個(gè)月工資,再加上1個(gè)月代通知金,共需支付5個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
“N+1”補(bǔ)償在勞動(dòng)法律領(lǐng)域常見(jiàn)。其中“N”指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
“1”指額外支付一個(gè)月工資,其標(biāo)準(zhǔn)是該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。比如,員工在單位工作3年7個(gè)月,“N”為4個(gè)月工資;若符合法定情形需額外支付“1”個(gè)月工資,則總共可獲得5個(gè)月工資補(bǔ)償。需注意,“N+1”補(bǔ)償有法定適用情形,并非所有離職情況都適用。
當(dāng)探討“N+1補(bǔ)償之后還有其它的嗎”這一問(wèn)題時(shí),需要明確,除了N+1補(bǔ)償外,在一些情況下員工可能還享有其他權(quán)益。比如,若用人單位存在未休年假的情況,員工有權(quán)要求支付未休年假工資報(bào)酬。并且當(dāng)用人單位沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工解除勞動(dòng)合同時(shí),除N+1補(bǔ)償外,還可能要求單位補(bǔ)繳社?;蚪o予相應(yīng)賠償。要是你對(duì)N+1補(bǔ)償之后的未休年假工資、社保補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)問(wèn)題存在疑問(wèn),不用煩惱,趕緊點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)底部的“立即咨詢”按鈕,專業(yè)法律人士會(huì)為你詳細(xì)解答。
“N+1”補(bǔ)償是在符合法定情形下,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。通常情況下,在支付“N+1”補(bǔ)償后,可能還存在其他補(bǔ)償或賠償情況。
比如,如果用人單位存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未支付加班費(fèi)等違法行為,勞動(dòng)者還可要求用人單位補(bǔ)繳社保、支付加班費(fèi)等。另外,若用人單位違法解除勞動(dòng)合同,除支付“N+1”補(bǔ)償外,還需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金(這種情況下“N+1”中的“1”即代通知金就不再支付)。
若涉及工傷等特殊情況,勞動(dòng)者還可依法享受相應(yīng)的工傷待遇等。具體還需結(jié)合實(shí)際情形,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定是否有其他權(quán)益。
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