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一、什么情況下支付二倍經(jīng)濟補償金

用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同時，需向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償金即賠償金，勞動者可通過申請勞動仲裁等合法途徑維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，在幾種特定情形下，用人單位解除或終止勞動合同屬于違法行為。一是未與勞動者協(xié)商一致，在勞動者無過錯時以不合理理由辭退；二是在法律規(guī)定不得解除的情形下解除，像女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)無故被辭退；三是勞動合同期滿，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)續(xù)訂卻不續(xù)訂而終止合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。當(dāng)勞動者遭遇此類違法情形時，要勇敢維護(hù)自身權(quán)益。若對相關(guān)法律規(guī)定及維權(quán)途徑存在疑問，建議向?qū)I(yè)律師咨詢，以更好地保障自身合法權(quán)益。

二、什么情況下可以拿到2N的賠償金

在勞動法律領(lǐng)域，“2N”賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同時需向勞動者支付的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，具體金額根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在多種違法情形下需支付“2N”賠償金。比如未經(jīng)協(xié)商一致擅自解除勞動合同，在勞動者無過錯且不符合法定解除條件下辭退員工；違反法定程序解除勞動合同，像未提前通知工會；以及在勞動合同到期時違法終止，如勞動者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期等法定不得終止情形下終止合同。經(jīng)濟補償按勞動者工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。勞動者若遇到用人單位違法解除或終止勞動合同的情況，自身合法權(quán)益可能受到侵害，此時可向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以更好地維護(hù)自身權(quán)益，確保能依法獲得應(yīng)有的“2N”賠償金。

當(dāng)探討什么情況下可以申請n+1補償時，我們要知道這背后還有不少相關(guān)要點。除了明確法定可申請n+1補償?shù)那樾瓮?，像補償基數(shù)如何準(zhǔn)確確定就是個關(guān)鍵問題，它關(guān)乎著最終能獲得的補償金額。而且，申請流程也不容小覷，從準(zhǔn)備哪些有效材料到按怎樣的步驟推進(jìn)，都有嚴(yán)格規(guī)定。要是在確定能否申請n+1補償、補償基數(shù)計算或申請流程方面存在疑問，不用煩惱。只需點擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士將為你詳細(xì)解答，為你在維護(hù)自身權(quán)益的道路上保駕護(hù)航。

三、什么情況下可以申請n+1補償

“N+1”補償適用于用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員等法定情形，“N”按工作年限計算經(jīng)濟補償，“+1”為額外支付的代通知金。

在無過失性辭退情形中，比如勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排工作；不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；客觀情況變化致合同無法履行且協(xié)商未就變更達(dá)成協(xié)議等，用人單位需依法支付“N+1”補償。經(jīng)濟性裁員是用人單位為改善經(jīng)營狀況，裁減人員二十人以上或不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上時，也涉及“N+1”補償。其中“N”依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年付一個月工資作為經(jīng)濟補償?！?1”的代通知金是用人單位額外支付的。實際中如果遇到用人單位辭退、裁員等涉及“N+1”補償?shù)那闆r，而自身權(quán)益未得到保障時，可向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

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內(nèi)容投稿：魯凝

內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：中國法院網(wǎng)-什么情況下可以申請n+1補償，什么情況下能申請