什么情況下可以申請(qǐng)雙倍工資賠償金,什么情況下會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠償金,在以下兩種常見(jiàn)情況下,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資賠償金:一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單
在以下兩種常見(jiàn)情況下,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資賠償金:
一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位在此期間未簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二是用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。例如,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年,或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年等符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,而用人單位拒絕訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在以下常見(jiàn)情況下會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)賠償金:
勞動(dòng)合同領(lǐng)域:用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,如在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)無(wú)故辭退,需支付經(jīng)濟(jì)賠償金,標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
侵權(quán)損害賠償領(lǐng)域:因侵權(quán)行為給他人造成財(cái)產(chǎn)損失的,侵權(quán)人需賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。例如故意損壞他人財(cái)物,需按照財(cái)物的實(shí)際價(jià)值等進(jìn)行賠償。
合同違約領(lǐng)域:一方當(dāng)事人違反合同約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。比如買(mǎi)賣(mài)合同中,賣(mài)方未按約定提供貨物導(dǎo)致買(mǎi)方損失,需支付經(jīng)濟(jì)賠償金以彌補(bǔ)買(mǎi)方損失。具體賠償數(shù)額通常根據(jù)實(shí)際損失等情況確定。
當(dāng)探討什么情況下補(bǔ)償n和n+1時(shí),我們不能忽視與之緊密相關(guān)的其他要點(diǎn)。除了明確法定的適用n和n+1補(bǔ)償?shù)那樾瓮?,還有一些細(xì)節(jié)問(wèn)題值得關(guān)注。比如在計(jì)算“N”的工資基數(shù)時(shí),是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資來(lái)確定,這會(huì)直接影響最終的補(bǔ)償金額。而且,若用人單位拒絕支付n或n+1補(bǔ)償,勞動(dòng)者該通過(guò)怎樣的合法途徑去維權(quán),是勞動(dòng)仲裁還是訴訟,具體流程又是什么。要是你對(duì)這些關(guān)于什么情況下補(bǔ)償n和n+1的拓展問(wèn)題存在疑問(wèn),馬上點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)底部的“立即咨詢(xún)”按鈕,專(zhuān)業(yè)法律人士將為你精準(zhǔn)解答。
在勞動(dòng)法律領(lǐng)域中,“N”和“N+1”是常見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式。
“N”即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。常見(jiàn)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形,比如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員等。
“N+1”則是在符合法定情形下,除支付“N”個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。比如用人單位沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的情形,包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷等不能從事原工作也不能從事另行安排工作等情況??傊?,具體補(bǔ)償需根據(jù)實(shí)際情形依法確定。
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