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一、什么情況下補償金只算基本工資

一般來說，在勞動合同解除或終止等涉及經(jīng)濟補償金計算時，很少只按基本工資計算補償金。通常經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這里的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

只有在用人單位與勞動者在勞動合同或其他協(xié)議中明確約定了經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)僅為基本工資，且該約定不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的情況下，才可能只按基本工資計算補償金。但這種約定相對少見，實踐中多是按照法定的工資范疇來綜合計算補償金。

二、什么情況下可以申請行政仲裁

行政仲裁主要是指行政機關(guān)設(shè)立特定仲裁機構(gòu)，以第三者身份對特定民事、經(jīng)濟糾紛進(jìn)行裁決的制度。以下是一些常見可申請行政仲裁的情況：

勞動人事爭議：如用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等發(fā)生的爭議；事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等人事關(guān)系產(chǎn)生的爭議等，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛：因土地承包經(jīng)營權(quán)的取得、流轉(zhuǎn)、收回、調(diào)整、受侵害等發(fā)生的糾紛，可向農(nóng)村土地承包仲裁委員會申請仲裁。

需要注意的是，申請行政仲裁要符合相應(yīng)仲裁機構(gòu)的受理范圍和條件，按規(guī)定提交仲裁申請及相關(guān)材料，在法定時效內(nèi)提出申請。

當(dāng)探討什么情況下可以賠償n+6時，我們知道這通常與勞動合同解除相關(guān)。在此基礎(chǔ)上，除了滿足法定可獲n+6賠償?shù)那樾瓮?，還有一些緊密相關(guān)的問題。比如在計算n+6賠償時，月工資的準(zhǔn)確界定范圍是怎樣的，是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資等。而且在確定賠償?shù)倪^程中，如何收集有效的證據(jù)來支撐自己應(yīng)得n+6賠償?shù)脑V求。若你對這些和什么情況下可以賠償n+6緊密相關(guān)的問題存在疑惑，或是在實際維權(quán)中不知如何操作，那就趕緊點擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士將為你詳細(xì)解答。

三、什么情況下可以賠償n+6

在我國勞動法律相關(guān)規(guī)定中，并不存在“n+6”的標(biāo)準(zhǔn)賠償情形。通常有“n”“n+1”“2n”等賠償方式。

“n”指的是經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

“n+1”一般適用于用人單位無過錯性辭退等情形，在支付經(jīng)濟補償金“n”的基礎(chǔ)上，額外多支付1個月工資作為代通知金。

“2n”是用人單位違法解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果所謂“n+6”并非筆誤等情況，沒有明確的法定適用情形。

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內(nèi)容投稿：戴語

內(nèi)容審核：范美華律師

來源：中國法院網(wǎng)-什么情況下可以賠償n+6，什么情況下可以賠償2n是多少錢