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企業(yè)拆遷補(bǔ)償金主要有哪些?,企業(yè)拆遷補(bǔ)償糾紛可以起訴嗎?:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

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    2025-04-07 15:47:52
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    圣運(yùn)律師
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企業(yè)拆遷補(bǔ)償金主要有哪些?,企業(yè)拆遷補(bǔ)償糾紛可以起訴嗎?,1、拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?2、停產(chǎn)停業(yè)損失,以實(shí)際情況而定,一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情

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  • 一、企業(yè)拆遷補(bǔ)償金主要有哪些?

    1、拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?

    2、停產(chǎn)停業(yè)損失,以實(shí)際情況而定,一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失;

    3、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用,包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;

    4、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用,包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

    二、企業(yè)拆遷補(bǔ)償糾紛可以起訴嗎?

    可以起訴,但提起行政訴訟需要滿足以下條件:

    (一)原告和拆遷糾紛有直接的利害關(guān)系;

    (二)有明確的被告;

    (三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);

    (四)屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。

    四、企業(yè)拆遷補(bǔ)償糾紛開庭后可申請(qǐng)法院取證的情形有哪些?

    (一)由國(guó)家機(jī)關(guān)保存而須由人民法院調(diào)取的證據(jù);

    (二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的證據(jù);

    (三)確因客觀原因不能自行收集的其他證據(jù)。

    五、企業(yè)拆遷補(bǔ)償糾紛立案后延期開庭的情形有哪些?

    (一)應(yīng)當(dāng)?shù)酵サ漠?dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的;

    (二)當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)且無法及時(shí)作出決定的;

    (三)需要通知新的證人到庭,調(diào)取新的證據(jù),重新鑒定、勘驗(yàn),或者需要補(bǔ)充調(diào)查的;

    (四)其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。

    六、企業(yè)拆遷補(bǔ)償糾紛起訴后誰承擔(dān)訴訟費(fèi)?

    1、訴訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān),勝訴方自愿承擔(dān)的除外。

    2、部分勝訴、部分?jǐn)≡V的,人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。

    3、共同訴訟當(dāng)事人敗訴的,人民法院根據(jù)其對(duì)訴訟標(biāo)的的利害關(guān)系,決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。

    七、企業(yè)拆遷補(bǔ)償糾紛的訴訟費(fèi)有哪些?

    (一)案件受理費(fèi);

    (二)申請(qǐng)費(fèi);

    (三)證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。

    綜上所述,企業(yè)拆遷應(yīng)該怎樣補(bǔ)償員工的這個(gè)問題有明確的法律依據(jù),不過對(duì)于員工來講,企業(yè)拆遷被終止勞動(dòng)合同的,最多只能領(lǐng)到12個(gè)月的工資。通過上述文章內(nèi)容希望能夠解答您的問題,如果您對(duì)此還有疑問,點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕專業(yè)律師可在線為您解答。

    三、企業(yè)拆遷應(yīng)該怎樣補(bǔ)償員工

    補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照員工工齡和終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

    《勞動(dòng)合同法》

    第四十七條

    【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    內(nèi)容投稿:邵世君

    內(nèi)容審核:劉佳律師

    來源:臨律-企業(yè)拆遷應(yīng)該怎樣補(bǔ)償員工,企業(yè)拆遷的補(bǔ)償規(guī)定

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