公司拆遷員工的遣散費(fèi)是怎么計(jì)算的?,拆遷房屋有糾紛找哪個部門?,1、遣散費(fèi)是當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時候,向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償。2、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同
1、遣散費(fèi)是當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時候,向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償。
2、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。
3、一般這種情況是這樣處理:
(1)根據(jù)合同的約定辦理;
(2)工作兩年沒有合同,單位行為違法的,可以主張雙倍的工資,如果公司無故遣散你,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
(4)六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拆遷房屋有糾紛找當(dāng)?shù)氐娜嗣裾1徊疬w人可以向當(dāng)?shù)卣暾埐脹Q,如果對裁決不服,可以向人民法院提起民事訴訟。
(一)拆遷行政管理部門。一般而言,拆遷行政管理部門作出拆遷許可、拆遷決定、拆遷補(bǔ)償裁決等行政行為的,原告不服提起行政訴訟的,拆遷行政管理部門為被告。
(二)人民政府。城市房屋拆遷行政訴訟中,以人民政府為被告的一般是以下幾種情形:
1、由人民政府下屬的“拆遷辦公室”充當(dāng)拆遷人同時又作出許可決定和裁決;
2、由人民政府或者土地管理局成立的臨時性組織,如“拆遷指揮部”等充當(dāng)拆遷人,同時作出許可決定和裁決;
3、由政府專門成立的土地儲備中心充當(dāng)差遣人由人民政府作出裁決。在城市房屋拆遷行政糾紛時,出現(xiàn)以上三種情形的,人民政府為房屋拆遷行政訴訟的被告。
農(nóng)村的加工廠拆遷怎么賠償并沒有一個明確的規(guī)定。不同的地區(qū)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。具體包括:停工停業(yè)的費(fèi)用補(bǔ)償、臨時安置的費(fèi)用補(bǔ)償?shù)鹊取H绻€需要咨詢相關(guān)的其他問題,可通過點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕,我們會匹配專業(yè)律師為您解答問題。
拆遷加工廠的補(bǔ)償主要以貨幣補(bǔ)助為準(zhǔn),主要包括:
(1)對于企業(yè)因拆遷而造成的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償,可適當(dāng)補(bǔ)償預(yù)計(jì)的營業(yè)費(fèi)用;
(2)企業(yè)土地上物品的損失,包括房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)的損失;
(3)因拆遷而造成的搬遷費(fèi)用,運(yùn)輸物資費(fèi)用等;
(4)積極鼓勵拆遷企業(yè)的費(fèi)用。如賠償不合理,可起訴。
《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第十七條
作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括:
(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;
(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償;
(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。
市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法,對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。
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來源:臨律-農(nóng)村的加工廠拆遷怎么賠償,動遷農(nóng)村小型加工廠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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