一、工廠搬遷員工補償標準是什么,工廠搬遷員工補償標準是什么

法律分析：工廠搬遷員工補償標準是支付相應的經(jīng)濟補償金，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、工廠搬遷員工有賠償嗎

法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、關于工廠搬遷和補償標準

法律分析：1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償;

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、工廠搬遷賠償標準

法律分析：工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國土地管理法》第四十八條?征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。

征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費用。

征收農(nóng)用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價確定。制定區(qū)片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關系、人口以及經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素，并至少每三年調(diào)整或者重新公布一次。

征收農(nóng)用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標準，由省、自治區(qū)、直轄市制定。對其中的農(nóng)村村民住宅，應當按照先補償后搬遷、居住條件有改善的原則，尊重農(nóng)村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者貨幣補償?shù)确绞浇o予公平、合理的補償，并對因征收造成的搬遷、臨時安置等費用予以補償，保障農(nóng)村村民居住的權利和合法的住房財產(chǎn)權益。

縣級以上地方人民政府應當將被征地農(nóng)民納入相應的養(yǎng)老等社會保障體系。被征地農(nóng)民的社會保障費用主要用于符合條件的被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險等社會保險繳費補貼。被征地農(nóng)民社會保障費用的籌集、管理和使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市制定。

五、工廠搬遷員工補償標準

法律分析：具體的標準是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●工廠搬遷員工補償標準是什么意思

●工廠搬遷員工補償標準怎么算

●2021工廠搬遷員工賠償明細

●工廠搬遷員工有哪些補償

●工廠搬遷如何賠償

●工廠搬遷員工補償標準2021

●工廠搬遷員工怎么補償2020年

●關于工廠搬遷員工補償標準

●工廠搬遷員工賠償標準

●工廠搬遷員工有沒有補償

●工廠搬遷員工補償標準是什么意思

●工廠搬遷員工補償標準是什么意思

●工廠搬遷員工有哪些補償

●2021工廠搬遷員工賠償明細

●工廠搬遷如何賠償

●工廠搬遷員工補償標準2021

●工廠搬遷員工怎么補償2020年

●關于工廠搬遷員工補償標準

●工廠搬遷員工賠償標準

●工廠搬遷員工有沒有補償

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內(nèi)容閱讀

●工廠拆遷經(jīng)營損失補償標準，工廠拆遷經(jīng)營補償標準:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工安置補償標準，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●廠房拆遷怎么算補償?shù)馁M用？，工廠拆遷補償標準:今日征拆法律知識更新

●廠房搬遷賠償規(guī)定，工廠搬遷賠償標準:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷關閉員工補償標準，工廠拆遷員工補償標準:今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷對員工有賠償嗎？，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

●工廠搬遷如何賠償員工，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新

●沅江工廠拆遷補償政策，沅江2021年拆遷計劃 法律問題:今日拆遷補償法律在線咨詢

●工廠拆遷補償標準明細圖，廠房拆遷補償標準明細2022:今日拆遷補償法律在線咨詢

●鎮(zhèn)江丹徒拆遷補償標準，鎮(zhèn)江市工廠拆遷補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●個體工廠有拆遷補償嗎，拆遷有營業(yè)執(zhí)照的補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

●山西廠房拆遷補償，山西拆遷工廠的補償規(guī)定:今日拆遷補償法律在線咨詢

●拆遷企業(yè)補償方面的問題，工廠搬遷不給補償怎么辦:今日拆遷補償法律在線咨詢

●河南工廠拆遷補償，河南省企業(yè)拆遷補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●惠州工廠拆遷補償，惠州市拆遷補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

●廠拆遷補償員工多少，工廠搬遷員工補償標準怎么算:今日拆遷補償法律在線咨詢

●北京工廠拆遷補償，北京企業(yè)拆遷員工有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

●廠房拆遷如何補償工廠，如何證明征地合法:今日關于拆遷普法話題更新

●福田工廠拆遷補償，非佛山戶口入學條件:今日拆遷補償法律在線咨詢

●汽車南站拆遷補償，濟寧工廠拆遷補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢

文章來源參考：【頭條】，工廠搬遷員工補償標準怎么算

本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：華語

內(nèi)容審核：石珊律師